首页 -> 2006年第6期
“海龟”为何变“海带”
作者：林 雪
中国的经济正在高速发展，对技术工人到高级管理的各种人才都呈现出迫切的需求。这使得各国留学生都羡慕不已，有的香港和台湾的留学生就是瞄准了这个市场，希望能够到大陆来找一份理想的工作。他们到英国留学，不过是为了取得一张进入这个市场的通行证：他们知道大陆对文凭的重视正在日益高涨。
一个来英国读本科的学生，很可能是为了追求浪漫的理想，可是一个来英国攻读硕士的学生，可以明确地告诉你说就是为了文凭——因为在文凭的背后，就是很实在的经济收入。其中有这么一位，当他在国内获得了某热门专业的学士学位后，当时的月工资是4000元人民币，他觉得太少，就奔英国去读硕士。可拿到硕士学位之后一打听：回国后每月工资只能挣到6000元。这位先生突然觉得自己花了这么多钱到英国来读这个硕士太不划算，一咬牙：“再读个博士！”在英国本土，读个博士要四年的功夫，不是立志于将来去搞学术研究的人，一般是不会去读博的，所以留学生要读博也并不难，有的学科英国政府还承担每月1200英镑的生活费用。
可问题是：当他读完了博士回国，能不能拿上理想的薪水，恐怕还是个问题。在他出国那阵，国内正流行一种说法，说是现在1000元钱月薪的工作不好找，可是如果你手里有了一张洋文凭，就可以放开胆子去奔百万年薪。没想到才过了两年，一个新名词在中国的大地上广为流传，闹得留学生们人心惶惶，这个新名词就是：海归(龟)变海待(带)。有关调查结果显示：身在海外的留学生中，近九成(87．7％)有回国意愿；已经回国的有大约30％在6个月内没有找到工作，还有大约10．2％在1年内没有找到工作，另55．5％已经找到工作的对现在的工作不太满意，其中两个最主要的原因是“无法施展才能”和“薪酬低”——他们中有40％的人把薪水定在1万元左右，可是实际情况却相去甚远。北京中关村“海归”跌破月薪3000元大关，一些人已经把月薪降到了2500元；成都的一位从英国回来的女生，在半年多的时间里连续报考了两次公务员、向企业递交了十多份申请、获得三次面试的机会，最后得到的那份工作，三个月的试用期内月薪只有800元，其后连同商务提成的年薪，算来也不过3—4万元。不过因为前景看好，她还是比较满意。
近年来为了鼓励留学生回国创业，中央、地方政府出台了多种优惠政策，各地还创办了各种为留学生服务的特区。为此，有两成多“海归”选择了自己创业，创业领域属于高新技术产业的比例最高，占到32．2％，其次是咨询业、教育文化行业和对外贸易业。可是很快就有专家指出：不应过多鼓励“海归”创业。中国北京望京留学人员创业园办公室负责人认为，创业园确实是扶持留学生创业的一种很好的形式，满足了一部分真正有创业愿望的“海归”的需求。可政府所能做的，就是为他们创造一个良好的创业环境而不是解决就业岗位，就业的解决最终还得靠市场。对于“海归”回国创业，北京物美商业集团副总裁吴坚忠也有自己的看法。他认为，社会舆论不应该过多地鼓励“海归”创业，这无形中会对他们产生很大的压力，似乎海外留学回来的就一定要比别人强。尤其是没有工作经验的“海归”，回来后最好先不要创业，而是应该先找一个企业熟悉环境。
面对偌大一个对于高级管理人才急迫需求的中国市场，我们眼睁睁看着“大学生就业难”这么快就延伸成“留学生就业难”，由此引起的惊愕，不亚于被当头浇下了一盆凉水，所有的美丽幻想都被浇了个灰飞烟灭。
这其中的原因很多。
首先，中国已经不再是百年前“幼童”时代那个极度封闭的中国，当年连林则徐这样开放的官员都不知道英国地处何方，还以为与俄罗斯毗邻。可是现在，中国已经敞开了大门，信息和网络畅通无阻，把全世界联成了一片。改革开放后学成归来的那17万留学生，很多已经被安排在国家重要的岗位上，具备了丰富的实践经验，留学生从过去的“资源稀缺”到现在的“资源泛滥”；与此并行的，是中国自己培养的人才质量不断在提高，因为熟悉国内的人文和经济环境，免去了“适应”这个重要的环节，这些都让用人单位有了更大的选择余地。
一些留学生不但学业不精，就连德性也成问题。2004年6月29日，山东临沭县对两名从牛津大学毕业的MBA提起公诉，国内传媒对于这桩案件的报道全文如下：
今年38岁的安森林是湖北黄岗人，2000年通过考试，自费去英国牛津大学攻读MBA，32岁的尚贤华(女)是浙江湖州人，在英国攻读MBA时与安森林结识。2002年，临沭县支柱企业常林集团招揽海外人才，聘用安森林为常林集团外贸公司总经理、尚贤华为副总经理。集团对于这两位“海归”人才寄予厚望，而上任伊始的安森林和尚贤华工作也非常卖力。但在2003年，他们因涉足并不熟悉的木材市场，做下两宗生意净亏损300多万元，安森林觉得自己无法向集团交代，绝望之下，与尚贤华两人携带公司300多万元现金溜之大吉。他们于2003年的9月转道张家港飞往深圳，10月27日被警方抓获。
安森林案给人两个方面的启示：一是延揽人才不能“贪大求洋”，博士、“海归”等并不是万能的，适合的人才才是最好的；二是对于招聘的人才除了经济、生活方面给予优厚的待遇外，还要强化监督制约机制。我们还可以从这个案件中获得更多的启示：要么牛津大学的MBA课程并不见得就完全适应中国商业领域，要么这两位博士没有把“真经”取到手，所以导致了他们在木材市场上的失误。可是我们完全可以认定：牛津的教授们肯定没有教过自己的学生在生意失败后卷款潜逃。这到底是因为两位博士出国前就在中国市场上培养出这样的“潜意识”，还是他们回国后在中国特色的市场上摸爬滚打后受到了“新启发”，我们不得而知，反正中国这个市场改造人的能力，实在是不可低估。
中国的市场很大，所以才有那么多的留学生把目标定在商界。可问题在于：在中国的商界里摸爬滚打出来的老总们，不一定就迷信文凭。比如19岁的项黎并不喜欢读书，但是肯定会继承父业当上一个大企业老板。他最崇拜的偶像，是金庸先生在《鹿鼎记》里写的韦小宝，最讨厌的人是学校里的老师，最瞧不起的就是留学生中的“挣文凭派”——因为那些比他能读书、来到英国拼命挣文凭的留学生，很多人就是为了将来能够在他这样的公司里，谋求一个职位。项黎说：“到那个时候，我或许会招聘一些硕士博士甚至是博士后，可是我看重的不一定就是他的文凭。不管什么样的
[2]