杜邦(19)_应天故事汇

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一九

皮埃尔认为企业经营不单要推销自己的产品，材料采购的计划对降低成本，提高利润关系也极大，因此他增设了材料采购部门。　　为了加速公司的现代化，皮埃尔又特别增加一个新的部门——研究部门，这是极有远见的创新之举。皮埃尔尤其注重人才的培养与合理使用，他对天才的拉斯科布非常器重。为了让他充分发挥才能，他给予拉斯科布掌管财务的权力。而且，皮埃尔任人唯贤，对非本家族的优秀的青年人，他也大力提拔。他还从哈佛、耶鲁、宾夕法尼亚大学乃至他的母校——麻省理工学院引进了许多高水平的专业技术人才，安排在他的研究部门中，让这些人秘密地研究开发火药行业以外的新产品。杜邦公司之所以称霸火药市场，也与研究部不断出台新产品有举足轻重的关系。　　科里对皮埃尔很了解又很信任，公司的整顿改组全都依赖于他。而科里则主要盘算如何垄断火药市场。科里曾对他一个侄儿说：“如果我们想使公司长期存在，我们就还需要像皮埃尔那样愿意忙于办公事务的人。我需要他简直就像一台现金出纳机一样。阿尔弗莱德也决不是个内向性格的人，何况他当时又是生产负责人。我们需要一个无论我去何方，他都能够可靠地坚守在大本营的人。皮埃尔就能做到这点。”科里可谓既知人又善任人，因而他们早期的工作配合得十分默契。　　第六章　兄弟阋墙外御其侮　　自科里、皮埃尔和阿尔弗莱德经营杜邦公司，杜邦公司迎来了一个新的时代。这一时期，不仅财富有了极大增长，家族的权力也炙手可热，左右着美国政坛，甚至使美国政府在其面前卑躬屈膝。　　然而这时候在家族内部，却矛盾重重，内讧不断，几兄弟同室操戈，拼杀得乌烟瘴气。不过他们在对待外敌和对付政府方面一般还是一致的。　　1.三兄弟同室操戈　　就杜邦公司在危机之后所建立的新秩序一开始，三个堂兄弟之间就产生了分歧，随着公司局势和内部矛盾的发展，分歧越来越大、越来越错综复杂。　　起初分歧只发生在科里和阿尔弗莱德之间，随后在阿尔弗莱德和皮埃尔之间也发生了矛盾和争斗。　　在整顿改组公司时，科里作出两条决策：一关闭布兰迪瓦火药厂。二把公司总部迁往纽约，两件事由于阿尔弗莱德极力反对而搁浅了。于是俩人之间开始产生隔阂。　　随着科里在公司中的权势不断增长，阿尔弗莱德对之感到忧虑。当时公司上层管理人员出现了缺额，科里便把他的老朋友、亲戚安排进公司或安排进董事会，有的被委以要职，有的成为董事会成员。　　阿尔弗莱德开始对科里不那么放心了，他对这位老同学，他昔日心目中的导师和英雄已失去了信任。他想起在大学读书时，科里打牌玩弄卑鄙的作弊的手段，联系到科里在人事安排上不够光明正大的作法，就感到恶心，他真不想再和这样的人友好相处了。　　此后，俩人之间的争端随时都有发生。当时新兴的工会提出实行八小时工作制的主张，正与厂方交涉要求施行。围绕这个问题，阿尔弗莱德和科里又展开了争论。科里提出公司立即实行八小时工作制，这样既可以赢得工人对厂方的拥护，也可以挫一挫办交涉的劳工组织者们的锐气。阿尔弗莱德并非不知道这个制度迟早要实行，因为美国许多地方早已这样做了。但他偏要与科里作对，这件事只好暂时搁起来了。　　后来，当阿尔弗莱德被剥夺了生产指挥权时，厂方才将十小时工作制改为八小时工作制。　　科里也对阿尔弗莱德越来越不满和气恼，然而这还只是存在于他们俩人之间的不和，往后产生的矛盾就越来越尖锐，使得整个杜邦家族从老祖宗皮埃尔导演剑盟之誓以来差不多100年间那种在任何情况下都和睦亲善始终扭成一团的传统完全消失了。　　从1906年到1916年这十年间，对杜邦公司来说是其发展极为顺利的十年，然而就杜邦家族而言，却是艰难的、曲折的、甚至可以说黑暗的十年。　　家族间的纠纷是从1906年开始的，那一年阿尔弗莱德以精神虐待罪为借口，与前妻贝西离了婚。而明里暗里和一个年轻的堂妹艾丽西娅谈情说爱，郊游野餐。当然家族中离婚的事并不止阿尔弗莱德一人。十年前威廉·杜邦离婚的事，族中人记忆犹新。杜邦家族的人对离婚看得很重，因而威廉遭到了家族普遍斥责。而对这次阿尔弗莱德的离婚人们似乎稍微缓和了一些。然而，阿尔弗莱德的离婚故事还没有完。第二年，他与堂妹艾丽西娅结了婚，证实了传播已久的他们俩人之间的风流韵事。这犹如火药厂发生的一次大爆炸，在家族中引起了轰动和愤怒。老亨利上校大为光火，骂阿尔弗莱德败坏族风。科里更是气不打一处来，他找到阿尔弗莱德警告说：“你干的好事，真是弄巧成拙，造成了一种使本家族不能容忍的局面。家里说什么也不会原谅你的，你最好把所有的股份都卖给我，马上离开这里吧！”阿尔弗莱德情绪非常对抗，大声说：“什么家，见鬼去吧！”在此之前，皮埃尔同阿尔弗莱德的行为对贝西伤害太深，同时他又成了贝西的财务监护人，这样，他们俩人在感情上开始出现裂痕，彼此见面都不那么自然了。家族中人对此事意见纷纭，看法各异，争端不休，以致弄得兄弟对立，夫妻不和，邻里相争，鸡犬不宁。　　阿尔弗莱德与杜邦家族，特别是与科里越来越对立，关系越来越恶化。　　他还声称在联邦政府将要提出的对杜邦公司的诉讼案件，他不负任何责任。　　1913年，在一次执行委员会会议上经科里提议免去了阿尔弗莱德总经理和副董事长的一切职务。杜邦家族的这位“伯爵”被唾弃了。　　不幸的是，杜邦公司的矛盾又发生了。一向比较团结协调的皮埃尔和科里，由于公司事务上的意见分歧发展到各怀异志了。科里身体有病，又是一个天生的坐不住的人，经常不能坚守职位，皮埃尔就担当了更多的职责，权力日益膨胀。当阿尔弗莱德的婚姻闹剧发生后，科里对公司的事务管理得更少。这样一来，杜邦公司的大权实际上落到了皮埃尔手中，而且皮埃尔的俩个弟弟伊雷内和拉蒙已成为公司担当大任的两位实力人物了。科里不得不考虑他和皮埃尔两个人的权力问题：究竟谁能说了算。　　由于科里开始把投资主要用于纽约的不动产，对现实的需求量增多，所以和皮埃尔之间在管理问题上的分歧开始扩大，1914年春夏之交显得更为突出。到此，他们俩人都感觉到这种状况是不能容忍的，他们俩人中总有一个要屈居次要地位或者离开。科里认为自己所拥有的大宗股票在公司中的数量最大，而在公司事务中权力却日益减少，这是很不相称的。他心想解决的办法，要么皮埃尔向他出售自己所持的股份，离开公司，要么他向皮埃尔或公司出售自己所持的股份。其实，皮埃尔早就想取科里而代之，他像捕食的老鹰一样，不露声色地瞅着科里的窝里。他利用科里的一些弱点，放任科里之所为，逐步把权力抓到自己手中，逼迫科里出售自己的股票，挤占科里的位置，攫取对杜邦公司的控制权。

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