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三一

　　以后，由于松下电器公司的发展，分权组织制度的形成和运用的重点，有了微妙的变化。不过像上述制度的基本精神，却始终保持，并且成了松下电器公司的一大特色。

　　从松下电器公司举行公司创业纪念典礼的1932年起，到翌年为止，几乎一年之间该公司在内部管理方面，有几项极具意义的重要决定付诸实施，如创立用人规则、制订五条精神、举行朝会、晚会典礼办法等。

　　用人规则的施行，从1932年10月开始。松下电器公司人事部门的神田贞明先生后来将此项规则内特别突出的几点作了摘录：

　　（一）此一项规则适用的范围，在工人部分，区分为常雇工人和临时工人两种。在那个时候已有临时工人。同时，名称虽有常雇和临时之分，但是从工资开始，所有雇用工人的条件，都同样适用此规定。

　　（二）雇用的工人，在雇用当时，其年龄限制为未满40岁的人。如有特殊技能的人，不在此限。

　　（三）松下电器公司设有“步一会”，凡属雇用的工人，都有入会的义务。工厂主人对每一位会员每月补助日币5角。

　　（四）工作时间是从上午7点至正午12点，中间有30分钟休息；午后12时30分起到5时止，中间亦有30分钟休息。实际工作时间为9小时。因此下班时间也可以说是4时30分。

　　（五）休息放假的日子，定为星期日、元旦，纪元节、天长节、明治节和公司成立纪念日。

　　（六）入伍体格检查、及检阅召集、教育召集、动员召集之际，虽不上班，但照旧支付工资。至于有关喜庆、丧亡休假，则停止付给工资。

　　（七）惩戒可分四种：计为谴责、减薪、停工、解雇。减薪的金钱，应缴给“步一会”充作会费。

　　（八）退休或停职的年龄为50岁，但若认为某一工人的技能没有进步的希望，则随时都可以解雇。

　　松下幸之助在举行公司创业纪念典礼时，曾经当场公布经营事业的理想，制订公司章程、用人规则等等，以促进公司内部管理体制现代化。松下幸之助为了进一步强化公司风范，并使其持久继续下去，于1933年7月27日，向公司全体员工颁发了厂主文书，明确了松下精神：“迳启者：时令已届酷暑，敬请注意起居，诸位珍重！本厂业务逐渐发展，现于同业中，业绩显著，众人瞩目，此均为各位同事戮力同心、热诚工作的结果，至堪欣慰！然而，最近常蒙各方人士垂询，松下电器公司如此惊人扩充，其原因何在？或者用何秘诀能将事业经营到此等地步？对于这般人士，我想提供一些正确资料，使他们清楚认识本公司何以能够存在及壮大起来。同时，这些正确资料，也是确定本公司全体员工必须遵守的指导精神。指导精神是什么？现正式发表于下：

　　（一）产业报国的精神

　　在以前揭示的本公司‘纲领’中，已有列载，我们既然服务于实业界，自然应当以这种精神为最重要。

　　（二）正大光明的精神

　　正大光明的精神，是人生处世的根本要义，如果一个人没有这种精神，则无论具有多少学识与才能，无论占据如何崇高的职位，也不足以作为他人的模范及领导他人工作。

　　（三）亲睦合作的精神

　　亲睦合作的精神，前已标榜在本公司的‘信条’之中，公司拥有的员工，即使每个人都是优秀的人才，如若缺少这种精神，也等于是乌合之众，不会发生任何力量。

　　（四）奋斗向上的精神

　　奋斗向上的精神，就是鞠躬尽瘁，力争上游。这也是完成我们的使命的唯一要诀。为了维持真正的和平，为了希求工作的进步，没有这种精神是办不到的。

　　（五）遵守礼节的精神

　　遵守礼节的精神，对国家、对社会是非常重要的一件事。人们如没有遵守礼节之心，则社会的秩序一定无法保持。人人重视礼仪，且能进退合乎礼仪，社会上到处可以看到美化的情操，人生获得润泽，这才是理想乐园的出现。”

　　松下电器公司在每天工作开始前，或傍晚工作结束后，松下幸之助时常以老板的身份，向全体员工发表自己的感想。可是，朝会和晚会成为制度化，每天必须举行，是1933年5月18日以后的事。上述五条精神制订公布，则在做朝会时，公司全体员工在自己工作的地点，高声朗诵。在举行晚会时，大家还要一齐合唱下列的公司歌：

　　荣耀扶桑工商大都，
　　企业起飞大阪城廓；
　　丰硕成果冠绝斯界，
　　松下电器我等光辉。

　　这首公司歌由东逞先生作词。原来是1931年3月定的“步一会”会歌。至1933年2月，又正式成为松下电器公司的公司歌，一直到1943年12月，新公司歌尚未制出的一段时间，几乎每天为公司全体员工所爱唱。

　　1936年2月松下在干电池生产部门的丰崎工厂内，新建电灯泡工厂一座，由渡边机械制造厂购进一套新型的机械设备，开始产制电灯泡。这一年的5月，很快完成试验制作，并有试制品出台。6月里，投下资金10万元日币，设立国际电灯泡股份有限公司，任命龟山武雄为“专务”董事，谷村博藏为厂长，两人负责有关电灯泡生产业务。
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