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| 七十一 | |
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拉拉撇撇嘴说：“今天他在办公室追着我问的嗜好，我气得心里早对他说过这话了——可我哪能当面真这么说呢？那不得罪人了嘛。” 王伟哈哈笑道：“杜拉拉，我就知道你早意淫过了。你这人呀，真没用！怕这怕那，多累呀！他要真问，你就笑眯眯地跟他说，‘你猜猜，我不告诉你’，不就得了嘛！不过你放心，我估计他压根儿不会问你，他终归是男人，不会那么八卦。还有一条，人家又不是你肚子里的蛔虫，也许他完全没察觉你忌讳这个话题——你们是一起被招进SH的，他问问你原来干啥的，也挺正常，不见得有啥恶意。” 拉拉长叹一声道：“你说得都对，可我不是你，王伟。我没你那么乐观。” 王伟亲亲她腮帮子，闻言劝解道：“拉拉，别那么心重了，唔？我跟你说个事儿，其实吧，你这人挺强大的，一般男人不是你对手，要不当年何好德怎么就肯栽培你呢？放心吧，你肯定能在SH活下来。” 拉拉不吭声，躺在沙发上继续想事儿。 王伟拍拍她说：“哎、哎，想什么呢？眼神都直了。” 拉拉却忽然坐起身来道：“王伟，我得把头发染黑！” 拉拉没头没脑猛然这么一句，闹得王伟丈二和尚——莫不着头脑，他疑惑地说：“你这头发的颜色不挺好嘛，为啥又要染黑？” 拉拉比划着说：“你不知道，那黄国栋吧，我发现是个特一本正经的人儿，他里边的衬衫白得一本正经，外面的西装黑得一本正经，还有他那发型，我跟你说，嘿！除了‘一本正经’，找不出第二个词来形容——反正，我有种感觉，他看不惯我这头发的颜色。还有，在他眼里，我的着装可能也海派了点，不够严肃。” 王伟端详了一下拉拉染成栗色的头发，不以为然地说：“我看你头发的颜色挺漂亮，没必要染黑！你的着装也没有问题，挺职业。” 拉拉重新躺下身子，懒洋洋地说了句：“你不懂。” 王伟见拉拉一副打定主意的模样，有些惊讶地问她：“你还真打算把头发染黑呀？” 拉拉“嗯”了一声。 王伟感叹地点点头说：“行，我就说你够强大。” 三十一、求救VS自救 黄国栋这次在大陆待了三天。周五那天，走之前他表示入职培训还没有全部完成，但他下周已经有了别的安排不能来广州，所以只有等到下下周二继续了。 两天来，拉拉和李卫东被那些离他们的工作十万八千里的培训内容折磨得心急如焚，这时候，一种“终于能开始干正事了”的感觉，让他们暗自松了口气。 黄国栋一走，两人都赶紧扑向各自负责的那一摊子。论起实打实的具体运作，都知道上司是指望不上了，两人不约而同地把魔爪伸向了下属。 拉拉的第一目标自然是C&B主管沈乔治，她要求沈乔治下周一拨出半天的时间和自己开会。拉拉告诉沈乔治，会议目标是了解下述信息：—— C&B团队今年还有哪些重要任务要完成；—— C&B团队各人的工作职责；—— 公司的薪酬体系；—— C&B团队成员的能力和工作表现，以及团队眼下最主要的困难。 拉拉嘱咐沈乔治利用周末在脑子里把这些内容先过一过，特别是关于第一条——团队的重要任务有哪位，以及最后一条——成员的工作表现和团队面临的困难。 周一早上，拉拉一上班就给沈乔治开始开会。 沈乔治介绍说：“上半年有两件大事：一个是五月要参加欧美企业薪资调查了，还有一个就是要上PEOPLESOFT(ORACLE旗下的一个着名的软件解决方案，其专长是人力资源管理)；下半年呢，主要就是编制下一年度的薪资预算。” 上半年的两个项目，黄国栋在的时候，沈乔治已经在面谈中说过了，拉拉问他还有什么补充，他说没有。 拉拉说：“下半年的事情，老实说现在我还顾不上，你回头把今年的C&B预算发到我邮箱里，等我稍微喘过口气来，我研究研究，到时候我再和你一起准备明年的预算。眼下咱们得先抓好上半年的两件大事——我想知道，SH以往参加过薪资调查吗？用的是哪家顾问公司？” 沈乔治说：“我们去年就参加过翰威特的薪资调查，我哪里有一个光盘，是陈杰走之前留给我的。” 拉拉说：“好！等下你就把这个光盘拿来给我看。对了，乔治！你本人参与过薪酬调查吗？你在项目中的任务是什么？”拉拉想，自己可是从没没干过这个的，你老兄最好要知道怎么做这个事情。 沈乔治还真没让拉拉失望，他说：“我参与了去年的薪酬调查，当时我的任务是协助经理填写资料，全部的表格都是我填的，我填完以后给经理看，然后再按经理的要求修改。” 拉拉赶紧追问说：“那么，整个过程和步骤，你应当是清楚的喽？” 沈乔治说：“是的。” | |
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