精变(69)_泊尔_应天故事汇

六十九

　　第三十一章鹆蚌相争（妒嫉心引来的杀身祸）

　　转天下午两点钟，江雁落如约去见NANCY。等江雁落坐定后，NANCY先开了口：“小江，你找我是为了赵芳续约的事吧？”江雁落被NANCY这么一问，不由得一惊，心里奇怪NANCY是怎么猜到的呢？这件事除了赵芳知道，自己就只对雷翰提过。赵芳没有找过NACNY，江雁落是知道的；但江雁落又觉得雷翰不可能为了自己和赵芳去向NANCY争取。但如果不是雷翰，又会是谁呢？难道NANCY真的能未卜先知？又或者是PHIONA猜到自己可能会来为赵芳求情，所以先在NANCY这里打了预防针？

　　这么想着，江雁落点点头，试探性地回答说：“是的。看来您已经知道了。”“嗯。”NANCY也点了点头，却没有提到是谁告诉她的，继续说：“在赵芳的去留问题上，你是不是和PHIONA的意见不一致？”“是。”江雁落不再猜测是谁先和NANCY通了气，她决定要为赵芳据理力争：“赵芳自从进入公司后，大部分时间我和她都在一起工作。她给我留下的印象是踏实努力，认真负责，能独立完成工作，也注重细节。所以，听说公司决定不再和她续约了，我觉得很意外。不知道原因是什么呢？”NANCY听了江雁落的质疑，心里生出反感。不久前，PHIONA曾预言江雁落会为了赵芳来找NANCY，并扔下一句话讲：江雁落喜欢拉帮结伙，在部门里搞小团伙？想到这些，NANCY微微皱了皱眉头，道：“关于员工合同到期是否续约的问题，人力资源部和我会采纳员工直接经理的意见。毕竟她们更了解下属的日常工作情况。”听了NANCY的话，江雁落感觉PHIONA一方面是在暗示自己越权了；另一方面则是在推卸责任。于是，接口道：“在渠道推广部改组之前，赵芳是向我汇报的。正如您所说的，作为她的直接经理，我对她的工作比较了解。也正是这个原因，我才决定来找您问问原因。”

　　听江雁落这么说，NANCY明白江雁落不会在赵芳的问题上让步，除非自己能拿出充分的理由来。NANCY并不怕得罪江雁落，但联想到雷翰今早和高级经理们开会时说过的话， NANCY忽然感到事有蹊跷。

　　“上周发生的那起员工纠纷处理得怎么样了？”会议期间，雷翰忽然问人力资源部经理。

　　“我们已经做了内部调查，目前掌握的情况是这样的：”人力资源部经理停了一下后，继续道：“那名投诉直接经理性骚扰的女员工原来暗恋自己的经理，但表白后被拒绝了。正巧赶上公司在合同期满后决定停止和她续约。她认为是直接经理有意要赶走他，于是就向总公司投诉，还在网上论坛里到处发帖泄愤。引起了媒体的关注，被报道出来。目前我们正在通过律师和她交涉。”“嗯。”雷翰点了点头对人力资源部经理说：“在这段敏感时期，公司决定不再与合同到期的员工续约必须拿出充分的理由，人力资源部要把好关，以免产生不必要的麻烦。”“好。”人力资源部经理马上点头称是。

　　大家本来都以为这个话题到此结束了，却没想到雷翰环视四周后，继续问道：“最近公司各部门还会有类似停止续约的情况发生吗？”NANCY听了雷翰的话，马上想到赵芳，但没有开口。“嗯，只有安洁这边决定不再聘用一个叫赵芳的员工了。”人力资源部经理见NANCY没准备回话，先开口道。“赵芳？就是那个把邮件发给全公司的员工？”雷翰问。人力资源部经理和NANCY同时点了点头。“哦。理由是什么？”雷翰问。“据赵芳的直接经理反映，她工作马虎，经常出错。”NANCY回答。“嗯。”雷翰对NANCY的回答不置可否，若有所思地点了点头后提醒道：“在做决定前，一定要调查清楚，近期不要再出现任何对公司不利的人事纠纷。”

　　看着眼前的江雁落，NANCY心里忍不住推测：雷翰今早的话是针对赵芳特意讲的呢，还是仅仅是一种巧合？如果雷翰由于某种特殊原因要帮助江雁落留下赵芳，而自己却不买账，雷翰会不会不高兴？雷翰和PHIONA之间孰重孰轻，NANCY心里非常清楚，但她却越来越好奇：雷翰和江雁落之间究竟是怎样的一种关系会让雷翰屡次为江雁落出头？！

　　“这样吧，我把PHIONA也请过来，大家再讨论一下。”NANCY说着拿起了电话，拨通PHIONA的分机后说：“PHIONA，麻烦你现在到我办公室来一下。”

　　PHIONA推门进来，一眼看到江雁落，心里就感到有点儿堵。等PHIONA在江雁落旁边的椅子上坐下后，NANCY开口对PHIONA说：“小江在停止和赵芳续约的决定上有不同意见。我把你请过来做个解释。”听了NANCY的话，PHIONA的脸马上拉长了，NANCY把她叫过来给江雁落一个解释让她感觉非常不舒服。PHIONA之所以给NANCY打预防针就是想如果江雁落来找NANCY，NANCY可以一口回绝她，没想到NANCY却把自己推到了前面。PHIONA不明白，做为大老板，NANCY究竟忌诞江雁落什么？PHIONA皱起眉头，没看江雁落，面对着NANCY回答道：“原因我已经和老板解释过了，赵芳工作上太马虎，经常出错，不久前她还把评估汇总发给了全公司员工。”

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