感恩老板，做朋友不做敌人
现代职场员工跳槽已经司空见惯了，老板也已经习以为常了。公司经营不善，薪酬太低，得不到提拔，不适合自己发展，等等，都能成为员工跳槽的理由，只要员工去意已决，老板怎么挽留也留不住。老板也能理解员工的心情，只要你在离开公司前营造和平友好的氛围，老板也不会刁难你。毕竟，你们以后还可以做朋友。
多一个朋友多一条路
生意人常讲，多一个朋友多一条路，说不定哪一天你们会成为生意上的伙伴。但是，如果最后你跟老板闹得不欢而散，伤了感情，由朋友变成了敌人，老板就可能会报复你，在圈子里说你的坏话，甚至把坏话说到你的新老板那里，这就会成为新老板手中的把柄。在同一个行业，老板一般都彼此了解，甚至相识，一个电话，或者一封电子邮件，都可能砸了你的饭碗。
嘉欣跳槽到了一家公司任主管，可没过多久就接到了解聘通知书。她感到大惑不解，就去找老板询问。老板反过来问了她两个问题，让她回答“是”或者“不是”。
一个是：“你去美国学习是以前的公司委派的吗？”
嘉欣回答：“是。”
另一个是：“你跳槽是因为跟老板意见不和吗？”
嘉欣回答：“是。”
老板说：“这就是解聘你的原因，因为你不够忠诚。”
嘉欣急忙说：“可是——”
老板打断嘉欣的话：“我不想听你辩解。”
嘉欣只好黯然离开公司。开始她弄不明白老板为什么问她这样两个问题，不久，原来公司的同事给她打电话，她才知道是以前的老板作祟。同事告诉她，老板开会说她刚跳槽就被炒了鱿鱼，这就是对公司不忠诚的下场。
原来，嘉欣以前的老板同现在的老板认识，便告诉现在的老板，说嘉欣忘恩负义，不把老板放在眼里。
这都怪嘉欣跟老板闹僵了。嘉欣跳槽的主要原因是她的管理理念跟老板的不同，为此两人经常产生分歧，老板指责她执行不力，她也觉得自己施展不开手脚。她决定辞职，跟老板口头报告的时候两人吵起来了。老板骂她忘恩负义，她骂老板欺人太甚，最后她收拾好自己的东西就离开了公司，连最后一个月的工资也没要。
其实，嘉欣去美国学习虽然是公司委派的，但是嘉欣负担了一半费用，而且现在也超过了协议中规定的为公司工作的期限。至于跟老板意见不和，主要是管理理念不同，但这都不能证明她对公司不够忠诚。
对公司不忠诚——只不过是以前的老板为她捏造的借口，而真实原因是她的把柄落在新老板手中。
从积极的方面评价老板
诚然，员工跳槽的主要原因，一般是出于对原单位的不满，但这并不能成为你敌视老板的理由。你应该从积极的方面评价老板：
(1)老板给你提供了工作机会，提供了学习提高的平台，使你得以实践自己的人生价值。
(2)老板言传身教，使你学会了很多在书本上学不到的知识和技能。
凭这两条，你就应该感恩老板。
向老板表示感谢
当你经过深思熟虑决定离开公司的时候，你应先口头上向老板报告。你要委婉地陈述你的理由，如果你觉得自己真正辞职的理由可能会伤及老板的尊严，你就编造个说得过去的理由。其实，员工主动提出辞职，老板对辞职理由一般会猜个八九不离十，你不妨直说。比如：“我认为我的工资太低了。”“咱公司里比我优秀的人太多了，我一直得不到晋升的机会。那家公司答应让我干主管。”“我的专业在公司里得不到发挥，我还是到专业公司做比较好。”在老板思考的间隙，你可趁机向老板表示感谢，如：“谢谢公司对我的培养，让我学到了很多东西。”以此拉近你与老板的感情。如果老板给你加薪或者升职，你可以考虑留下来。如果老板同意你辞职，你应再次向老板表示感谢。
在公司的最后一天，为了表示对老板的感谢，你可以请老板吃饭。老板一般会推辞，即使老板答应跟你吃饭，往往他也会主动买单。在饭桌上，彼此会说一些客套话，比如，老板会说：“欢迎你回来，公司的大门随时为你敞开。”前提是你是个人才。你要说：“谢谢，没准我还会回来。”
光明磊落地离开
一般公司对辞职都有规定，你应该提前与老板沟通，并递交书面报告。在离开公司前的这段时间，像往常一样上班，把手头上的工作做完，做不完的要向上司说明，由上司决定移交给谁。
要做出什么事也没有发生的样子，不要把自己辞职的消息在公司里传播，否则会扰乱军心，引起老板的不满。
不要把公司的商业秘密带走，这是老板最忌讳的事情。要两袖清风、光明磊落地离开公司。
懂得了感恩老板，你就不会在跳槽前同老板闹僵，从而不会给老板留下最后的把柄。这样，你就可以放心地在新公司里大展宏图了。