很快，我收到了让我入职的电话。实习以后才知道工作的辛苦，每天早上都是在迷迷糊糊中起床，然后挤公交车，中午趴在桌上睡一会，下午经常要加班。工作主要是做论文报告。很难说自己有多喜欢，晚上回去在车上就发愣。在这个公司里，我第一次交纳了个人所得税，第一次体味了工作的艰辛，也结识了一些朋友。
结束这个实习之后，9月初我在BBS上看到一家美国咨询公司在招聘PTA（Part Time Assistant）。我在简历中突出了两个与咨询相关的实习和一个培训，并且在前面强调了一下自己的项目经验。我迎来了我的第一次电话面试。面试用英语，主要问了我以前在国内咨询公司做的工作，为什么喜欢咨询，是否了解这个公司。我就说自己认为咨询公司能够很好地提高我的问题解决能力和交往能力，同时能够帮助我这样一个职场新人找到自己喜欢的行业。当时对于自己为什么想去咨询公司是想得很清楚的。机缘巧合，我认识一个98级的去该公司的师兄，并且说了一下一个师兄对这个公司的评价。这似乎激起了面试官的兴趣，一直严肃地问问题的他笑了起来。后面他让我选择继续用英文还是改用中文，我还是选择了英文，因为我觉得能够听懂他的话，而且我的口语相比他的更标准些，我相信这样能够给他留下一个深刻的印象。
第二天，一个女士通知我去嘉里中心笔试和面试。经理先是让我翻译公司正在做的项目的提纲，然后我被领到办公室面谈五分钟。两个问题之后就让我提问，我当时觉得很惊讶，因为我作了很多的准备，没想到面试这么简单，就问他这是否意味着我没有希望了。他说之前电话面试过而且又有笔试，对你比较了解了。于是我抓住机会再次表达了我希望得到这个实习的意愿。可能是我希望得到这份实习的真诚打动了他，最终我拿到了这份实习。
在跨国咨询公司实习的收获是全方位的。我开始操练金正昆老师所讲的商务礼仪，确立客户服务意识；通过参与项目，了解了咨询公司的工作流程及其结构式思维；在项目中深入了企业行业，对中国的商业环境有所了解；最重要的是通过与同事的交流以及自身的体验，我开始重新考虑自己的职业发展。
国内咨询和美国咨询公司的实习，使我更清楚地明白，我喜欢与客户打交道，但我质疑自己是否喜欢他们解决问题的方式。另外一个问题同样困扰着我： 咨询方法是一套比较科学的方法，作为一种外脑，的确能够帮助企业发现问题，甚至找出合适的解决之道，但是作为咨询师，日后更多的可能是成为一个管理方面的专业人士，能够在高端建立起自己的力量，但却很难真正地在某一行业有足够的积累；他甚至可能会形成一种对行业魅力的免疫力，而这与我进入咨询的初衷是相违背的。
2004年9月底，咨询在我心目中的地位开始动摇，这带给我的是长达半年的徘徊和动摇。等到年后我重新开始自己的求职道路时，处境已与当初有很大不同。实习公司在上海的招聘我没有申请参加，另一家公司上海office的补招也不愿为我破例，而另一家北京这边公司的面试第一轮我就被刷掉了。我与咨询渐行渐远，曾经的咨询梦最终悄然泯灭。
浅尝辄止的“猎头”味
我曾经是北大职业发展研究会的骨干，但是我只投过一个猎头公司，或者说一个跟人力资源相关的工作。当时一个朋友告诉我某知名猎头在补招，经过一番权衡之后我决定投简历。
那天上午我正在网上寻找新的机会，对方一位女士打电话到我的手机上。是一个北大毕业的师姐，她对我的一个奖学金很感兴趣。五分钟后，我们转到座机上用英语聊了半个小时，她问了这么几个问题： Why you haven’t got jobs? Why executive search? What do you think the work would be? What do you think is the suitable characteristics for executive search? 除了最开始谈及我的奖学金很轻松之外，整个面试都是在一种紧张有序的气氛中进行的。让我比较汗颜的是当她问我猎头的具体工作时，我竟然答成了人力资源咨询的具体工作，幸亏自己提到了要做大量的interview。
很快接到另一位女士的电话面试。整个面试过程用中文。很巧面试官是我的老乡，简单的寒暄让我很快进入了状态。她主要问我进入大学有没有失落感，身边的人是怎么评价我的，你觉得自己是一个什么样的人，你觉得这个工作机会如何，然后问我觉得自己是否成熟。最后她要求我提供身边几个人的联系方式，以便她更多地了解我。
第三轮面试我的时间没掐好，只提前了十分钟到达公司。而且前一天晚上因为跑步感冒了肠胃不适，就先去了洗手间。回来的时候，刚落座，两位面试官就笑盈盈地进来了。北大的师姐先说我看起来比实际年龄更年轻，我当时就汗，因为很多人误以为我是研究生（也许我本是那种可以看上去老几岁也能看上去年轻几岁的）。自我介绍之后，面试官让我当面点评她们两人的个性。我当时对这个问题几乎完全没有心理准备，自己的英语又不足以细微地表达个性差异，勉强用英语说了一点之后，用中文继续补充。此后面试官追问了一些关于我的大学生活的问题，比如你是否在大学中全面地发挥了自己的才能，为什么，为什么你觉得自己对人很有洞察力。我举了以前做销售时对人的判断和在学生活动中选助手或者接班人的例子。