细节一定要注意！
这点无论如何强调都不为过。我给很多人改过简历，我总可以发现这些简历里的很多细节错误，比如“分行”应该用Branch结果写成Branche之类。或者没有对齐，或者有句号没有加，或者大小写没有区分开，或者英文该用空格的地方没有用（这点是很多人在写英文简历时常犯的错误）。这就是说，简历一定要再三地改，不能犯任何一个小的错误。因为我发现招聘者真的有一双“火眼金睛”，简历上再小的错误，一眼就可以看得出来——这就需要在简历上下的功夫要达到不犯任何一个小的错误，无论多么小。我的简历不知道改过多少遍，大的变动可能就有十几遍，这才有后来的基本上每发必中的效果。
Cover Letter要针对不同的公司打造不同的版本！
个人认为，针对同类型公司的简历可以基本上相同，但是，即使是同类型公司，也会有不同的侧重点，一定要下力气考虑不同公司的不同侧重点，然后结合自己的情况来打造专业化的Cover Letter。这些侧重点也许在公司网站上有暗示，也许在公司招聘的宣讲会上有说明，不同的部门也可能有不同的亮点，比如投资银行部、固定收益部、股权权益部、研究分析部等不同的部门要求就会有些不同。那么，Cover Letter就要下大力气好好去迎合不同公司、不同部门的口味。Cover Letter的格式一定要正确，网上很多地方有模版，“光华人”论坛上也有。最后给公司发Cover Letter的时候也要注意不要发错公司，提这一点我认为还是很重要的，因为许国庆《无领到白领》书中举过类似的例子，我以为这样的事情只是在书里发生，没想到在求职过程中，我真的得知我身边的同学、朋友把给甲公司的Cover Letter发到了乙公司，这就是非常低级非常不该犯的错误了，而且这种错误是无法弥补的。
投行的网上申请一定要认真耐心对待！
最好不要拖到最后期限再去提交，一来很被动，自己的压力很大，二来可能公司已经筛出足够的candidate了。交得太早也不太好，因为交得过早说明肯定没有下工夫去认真填写回答一些open questions。对这些open questions，一定要反复斟酌，回答要有重点（我的回答一般不超过三个方面），逻辑性较强，同时一定要有具体事例作为支持。同样的，绝对不能允许任何细小的错误。这就需要耐心，要翻来覆去地查看。可问题是往往数家投行一起来招聘，要回答一大堆open questions，很多同学往往没有足够的耐心去认真填写。其实说白了，一定要挤时间去认真填写这些open questions。道理很简单，你可以为考上北大的硕士生花数年的功夫去准备考试，为什么就不能花一两个星期认真填写一家投行的网申题目呢？如果对填写这些open questions拿出申请出国写Personal Statement的劲头来做，那么，结果肯定会好得多。
积累得够多了，硬件合乎标准了，材料什么的都有了，这时候，投行就会向合适的申请者通知将到的面试了。而面试，恐怕是剩下的工作中最重要的一个环节。欲知面试如何，请看下篇分解。
（六） 看似寻常最奇崛
本篇紧接上篇，主要说投行的面试。其实，面试的准备也多在平时，需要自己持续的积累。比如长期跟踪投资银行业以及各家投行，比如经常上财经网站关注金融市场，比如多参加求职就业指导活动等等。
现在这些不再多说，投资银行排出合适的interviewee后，就会比较友善地提前通知了，甚至可以根据interviewee的时间安排灵活调整面试，还是很人性化的。而通知后到参加面试的期间，就是面试的准备过程。
投行为什么要面试？甚至要安排好几轮有时高达十几轮的面试？因为投行挑选合适的人才，除了（五）中说的7个硬性要求外，还有些软性的要求。我想，这些软性要求无非有以下7个方面：
1. Personalities（性格特点）
性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面： 激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence）、仔细/注重细节（Carefulness）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取心（Aggressive）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享与合作（Sharing & Cooperative）等等。申请者在平时对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的并逐步加以改进。
千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。没有持续的激情和执著是很难在投行长期立足的，而诚实（Honesty）一向是许多中国人所欠缺的。申请者在准备面试的时候，要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，我一般选3点），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话（想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢？）。
这也是我在（五）中强调认真准备投行网上申请的open questions的回答的原因之一。仔细考虑、认真斟酌这些open questions的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点，并以实例加以证明。对这些问题答案的推敲过程，就是一个人对自身的再认识过程。能自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心，深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的最大的优势（包括不足），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处，同时恰到好处地掩住自己的不足。