每个人都要为自己设立一个标准，你希望自己成为什么样的人，或者说你的榜样是谁，更通俗地说，就是你的偶像是谁。
没有苏格拉底就没有柏拉图，安德鲁•卡耐基在模仿洛克菲勒和摩根，马蒂斯取法高更的绘画技巧……这一切都说明一个道理：各行各业都有模仿的对象，而且寻找典范或向赢家求教的效果是十分惊人的。很多优秀企业之所以能够由原来的籍籍无名到后来的领袖群伦，诀窍就是其决策者们善于寻找典范，以典范为榜样，向赢家学习。
作为经营大师的松下幸之助先生之所以那么出色，重要原因之一，就是在他的心目中有一个更加出色的经营者——曾任美国通用汽车公司董事长的阿尔弗雷德•斯隆。在寻找典范的感悟上，听听卡耐基是怎么说的吧：“我们常常说‘我们做不到’，那是因为我们只是接触到一般的人，而一般的人都以他们眼下的成就为荣。”
所以，你一直都需要典范，如果你对这一观点还持有异议的话，那就请你看看各行各业中的超级巨星吧，他们早已成为了别人的榜样，却仍然在不断地寻找典范。这些成功人物始终鞭策着自己接受新挑战，超越自己，再建立新的目标。
如果你想在自己的行业里成为未来的顶尖高手或行业领袖，就必须铁面无私地评估自己的目标和能力，然后找一个典范，作为模仿学习的对象，甚至如果你肯努力的话，超越原来的学习对象也绝非难事。
因此，无论是想获得个人成功，还是要让公司基业长青，都需要设立一个标准，而且是一个高标准。