他们进了一家餐厅，各自点了一份早餐，聊了起来。
“水虎师弟，今天来参加招聘会，有什么准备啊？想入哪一行发展？”猫师姐开始优雅地用早餐。
水虎停了下来，“我本身对IT业很有兴趣，学的又是计算机专业，所以我来参加这次招聘会的目的是很明确的，想找IT公司试一下。”
“很多大学生现在都想自己创业当老板，师弟没有考虑过？”
“有是有，但是前些时间请教了几位老师和前辈，一番衡量后，决定先找工作，以后再创业也不迟。”
猫师姐召来了服务生，要了一瓶“酷儿Qoo”，边喝边说，“师姐就欣赏你这一点，凡事考虑周到，从不鲁莽行事，可惜我们公司不属于IT行业，不然你这样的人才，不收为己用，岂不可惜？”
“师姐过奖了！”水虎谦虚地说。
“水虎师弟，我建议你尽可能到大公司面试，依你的能力，小公司是埋没你了。大公司有更多的学习机会，更利于你的发展！”
“我就是想进大公司，微软、联想等等都是我的目标，待会儿就去这几家试一下。”水虎踌躇满志。
“好，有志气！”猫师姐轻轻地拍了一下桌子。
“师姐，你也是在大公司里工作的，我听说大公司都有一套用人标准，你能不能透露一点呢？”
“呵呵呵，”猫师姐笑了笑，“水虎，你可算问对了，去年为了进入大公司，我还专门研究了各大公司，特别是全球500强企业的用人标准！不能说有多深入的了解，但还是有一定帮助的。”
“水虎，你对于全球500强企业有哪些了解？”
“呵，师姐，你要考我？我可是有备而来的！”水虎信心十足。“全球500强企业，是全球最杰出、最具实力和发展前途的企业，是现代经济领域的佼佼者。全球500强企业的产品无处不在，在世界每一个角落都看得到他们的身影。全球500强企业代表了各行各业的最高经营成就，拥有最强大的资产、最优秀的人才，以最具活力的管理机制运作。它是由美国《财富》杂志按每一家公司上一年度的资产与经营状况评出的全球前500家最杰出的公司。而且每年《财富》杂志都会对这些公司重新评估、排名。它们是全球经济的领头羊，是绝大多数求职者向往的企业……” 猫师姐一脸赞赏，“不错不错，看得出你是用心了。随着森林王国加入WTO，我们的生活发生了很大变化。经济的全球化影响着每个人的生活，500强企业的产品和服务也渗透在我们的生活、学习和工作中。可以说我们的衣食住行各个方面，都跟这些企业的产品与服务相关。其实近几年来，我们森林王国也涌现一批优秀的企业，他们的影响力也越来越大，有的甚至可以和500强里的一些企业分庭抗礼。无论是全球500强企业还是国内名企，为了挑选适合自身发展的人才，在人才招聘和使用的过程中颇具匠心，鲜招迭出，内容和形式都各具特色，但是归根到底他们的择才标准和用才哲学还是有共同之处的。”猫师姐又停了下来，津津有味地品尝着盘子上的烤鱼大餐。“嗯，不错，这鱼真是美味，水虎师弟，要不要也来一盘啊？”
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫师姐接着说：“是‘两信’，即诚信和自信。首先说诚信，这是大公司择才的基本点和出发点，也是首要原则。许多知名企业如通用电气、柯达、摩托罗拉、松下、西门子等在招聘员工时，都把诚信放在第一位，无论应聘者如何才高八斗、学富五车，如果他们没有基本的诚信，就算专业水平再高，工作能力再强，也不会被录用。他们认为诚信不仅与一家公司的信誉密切相关，而且会使业务做得更成功。因为不管是谁，都想跟诚实守信、值得信赖、有透明度的公司打交道。试想一下，如果一家公司的员工没有诚信可言，那么采购员报销款项时以少报多，会计做假账、提供虚假的财务会计报告、主管人员出卖企业商业秘密等事件就会层出不穷，长此以往，公司将无法维持！”猫师姐语气非常激昂。