“诚信是人们的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。你应该知道国内著名的网络公司‘网易’，他们公司在人才的招聘上也非常看重‘诚信’二字。今年4月1日，在首届‘2004年度网易森林王国IT精英挑战大赛’上，该活动的独家赞助商‘网易’公司的总裁蜘蛛先生就应邀为应届毕业生作了一次热情洋溢的演讲。在这次演讲中他阐述了网易的择才标准：网易需要‘合适的才’，而不是‘合格的才’。‘合适的才’就是符合公司需要、对公司有用的员工，如果一名员工在某方面才能特别突出，但是他与公司的需要不符，对公司而言，他只是一个‘合格的才‘。一个‘合适的才’首先要诚实守信。”猫师姐停了一下，喝了口“酷儿Qoo”。
“当时，我很荣幸能在现场听到这么精彩的演讲。蜘蛛先生就他们企业的择才标准举了一个事例：‘有一次，网易在热带雨林招聘时，一位名校的博士通过了层层关卡，正打算和他签订协议，该博士称学校还没有把就业协议书发下来，无法签订协议。然而事后据了解，当时该校在一个多星期前就发放了毕业生的就业协议书，而那博士却谎称协议书没发，其意图昭然若揭，无非想多选择几家公司。虽然他各方面的能力都无懈可击，但是由于不诚实的行为，我们最终拒绝了他。’诚信的重要性可见一斑！”
水虎问：“师姐，这个蜘蛛先生以前也是我们学校的学生吗？”
“不是，他是留洋的，喝过洋墨水的。不过，他跟我读的是同一所幼儿园，算起来也是我师兄了！真是了不起，长得又帅，是我看过的最年轻有为的蜘蛛……”猫师姐一脸陶醉。
“师姐……”水虎把猫师姐从幻想中拉回现实。
“不好意思……我们继续。”
“‘两信’中的另外一点，是自信，这也是大企业择才的一大标准！自信是我们成功的重要因素。有一位名人说过，任何人的失败，实质是自信的丧失。在我们的日常生活中，自信心的重要性不言而喻；在充满竞争的职场里，以成败论英雄，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，唯有自己能激励自己更好地迎接每一次挑战。所以很多大企业都强调应聘者应具有自信。他们认为，自信是一个有良好素质的员工不可缺少的品质，也是影响工作能力的重要因素。在一个组织中，员工的自信与组织的整个士气密切相关，与他们各自的绩效紧密联系。
一名对自己充满信心，对自己公司前途充满信心的员工，才能够主动地去学习和工作，才能够以无比的勇气去实现自我，勇攀高峰。如果他连基本的自信都没有，做事畏首畏尾，瞻前顾后，那么别人又怎会对他有信心呢？他是不可能进入大公司的，因为在面试中就会被淘汰了。
要做到自信，也不是易事，凡事都有一个度，超过了，过犹不及。过度自信、自我膨胀的人，哪家公司都不会聘用。只有具有真才实学、德才兼备，自信而不自满的人才，才是大公司真正需要的人才。”