幽默讲究氛围
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——劳伦斯·彼得与比尔·搭纳
幽默可以让我们快乐,引我们发笑,但是它并不是万灵丹,也不是每个场合都能派上用场。比方说,在一个讨论会中,每个人都在全神贯注、针对主题热烈讨论时,你却突然讲了个笑话,这时候,讨论的气氛可能因此涣散,甚至影响到讨论的结果。
幽默可以化解愤怒,但惟有在人们想出解决困扰的方法之后,真正的欢笑才会随之而来。
讽刺性的幽默
有些幽默虽然能带来欢笑,但却建立在某些人尴尬痛苦之上。因此,这类的幽默与其说是联络大家的感情,还不如说是拉大彼此的距离。有些人拿深具讽刺的笑话当利器,往别人身上猛刺,并在别人还来不及做出反应之前,把话又抽回来,让人不知所措。
讽刺性的笑话的确容易伤人,所以即便是在相识多年的好友面前,也不可轻易脱口而出。至于在工作场合,则应严禁讽刺性笑话,因为纵使说者无心,但终难避免听者有意,反而导致不必要的误会。
省籍及种族幽默
省籍及种族幽默比讽刺性幽默更具危险性,因为这类话题敏感度高,要点燃成见很容易,但要浇熄则难上加难。所以,如果要开这种玩笑的话,不妨是以自己的省籍或种族为题材。
笑己不笑人
嘲笑他人不如嘲笑自己,或拿彼此共同的经验开玩笑。
“和老板一起讨论我们所犯的错误时,大家一团和气,可是当我一边笑一边谈起他所犯的一个错误时,原本欢乐的气氛顿时变得凝重起来。”如果,你真的觉得有话要说、非笑不可,建议你把“笑点”转移到自己身上,“对不起,我实在忍不住想笑,因为这让我想起上一次我……”
请注意,惟有让自己成为“笑点”的一部分,才不至于把场面弄得一“笑”不可收拾。