42．"你的毕业成绩并不是很出色？"/"你觉得作为你应聘的单位，是否要考虑你在学校时的分数？"
"您知道，学校的课程里面有些是毫无用处的东西，对这样的内容，我往往是采取省略法，而那些适用的学问我是很注意摄取的，所以您看到的分数虽然不很理想，但含金量却很高，我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了，比如……但很遗憾，它们又不被算做成绩……"
"我想，如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子，贵单位是无论如何也不想录用我的……"
"成绩算是个参照，也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力……"
43．"你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？"
这个问题是在调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。
"在初中（高中）的一个暑假（寒假）里，我到工地去找了份工作，并且一直坚持到开学，那个学期的学费是我自己靠艰苦劳动获得的，我为此而骄傲，那是我人生中第一次真正面对困难，它对我后来的生活起到了很积极的作用……"
44．"在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？"
这个问题曾经在一次招聘中被问到。用人单位大多青睐那些具有坚强意志的求职者，他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所吓倒，遭遇打击时，他们不气馁，而是努力地去解决困难和战胜挫折。一个人的个人意志很重要，有时也许一个人很有才干，但他如果是个十分脆弱的人，那么发展前景也不会太好，有时会给用人单位带来不良的后果。
45．"你认为自己有什么劣势？"
这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人不尊重的成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。
46．"你的暑期打工工作是怎样找到的？"
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。读书时期有过工作经历的人容易与人相处，这样的人会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段工作经历。
47．"你如何规划自己未来的事业？"/"你在今后的五年中要达到什么职位？"
好多人都回答："进入决策管理阶层""进入高层"，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。
"我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业最大的挑战以及机会在哪里。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来……"
48．"你是否愿意做常规工作？"
用人单位从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内，你就应该接受它。
"我能正确对待这样的工作，我会在这样的工作中锻炼自己的各项实际能力……"
49．"你想找一份长期的还是临时性的工作？"
正规的用人单位不会希望自己的员工队伍总是处于频繁更迭的状态。
"我想找长期的工作……"
"我知道，学我这样专业的人，如果没有一个长期稳定的工作环境，会一事无成，这也是我到您这里来应聘的原因，因为您这里可以为我提供这样的环境……"
"我不是那种一锹下去后不见有水涌出就转身离开的人，也不是那种靠不断变换环境来寻找新鲜感的人，在自己熟悉的环境中，我的能力肯定会更加容易地发挥出来……我对小时候的一首儿歌记忆深刻，并且经常拿它来规劝身边的朋友：一只小羊去吃草，北山望着南山好，到了南山看一看，还是觉得北山好……"
在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题："你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？"不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
50．"你并非毕业于名牌院校？"
"据说，比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学，高山上也会有洼地，洼地里也会出高……"
"您想找适合这个岗位的人，而我正是这样的人，名校毕业并不能说明他们比我更适合……"
51．"你经历太简单，而我们需要的是社会经验丰富的人。"/"你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?"
"我确信如我有缘加入到贵单位，将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。"
"这样的我比起那些经历丰富的人更可靠、更具有可塑性……"
52．"你专业怎么与所申请的职位不对口？"
"据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。"
53．"你学历对我们来讲太高了。"
"我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。"
54．"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？"
"据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……"
55．"你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？"
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。
"我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。"