15．拉大旗做虎皮
老提大人物名号以自抬身价。你会被大人物的光环折射得可笑而渺小，这种廉价的优势，如果再被你反复提及的话，由其而产生的负面影响会变得无法挽回。
16．负面的肢体语言
坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子的应聘者不乏其人，切记，这些做法很容易被赋予蔑视对方的意义。
17．颠三倒四，纠缠不清
经过一段时间的交谈后，面试者会明示或暗示求职者："今天就谈到这里吧。"但是有些求职者却继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题，但其厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
18．不知如何收场
当面试结束时，连句客气话也不说，慌里慌张、逃也似的夺门而去，到走廊的尽头扶墙大喘，对自己说：总算是完了。你可以想象，这样收场的效果是什么样的。如果你能礼貌而简短向对方表示感谢并再次简短地重申你的愿望：我希望能等来您的好消息！谢谢您！再见！然后从容地离开面试的场所，这样收场又会是什么效果呢？
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自信心与充分准备
对于我来说，参加的招聘会并不多，报纸买的也不是很多。因而面试的单位也为数不多。可以肯定的是，每一个公司都对我很满意，只不过因为许多客观原因，我选择了最后一家单位。
如果说有什么经验可谈的话，我认为有两点：一是坚定的自信心，二是充分的准备。
我是一名俄语专业的毕业生，而且我的各方面条件都不是十分突出。在我的应聘过程中出现了许多困难。首先是专业不对口，许多单位都以此为由，拒绝了我。有一度，我失望极了。选择了俄语专业并不是我的错。但是，我是有能力的，一次不行还有下一次，我坚信，我的综合素质不比别人差，我的母校在培育我学习外语的同时，也从其它各个方面培养了我。我有扎实的英文功底，熟练的计算机操作技术，流利的口才，以及母校赋予我的高雅的校园气质。我以我的风趣的谈吐，独到的见解，灵敏的思维和诚恳的态度打动了应聘单位。然而，新的问题又出现了：我是一个外省学生，有的单位无法为我解决户口问题，有了困难，不一定要低头的，我又开展了新的一轮求职活动。
终于，找到了一家可以为我解决户口问题的单位。就要去面试了，我该做些什么呢？去参加一个面试之前，我都要想尽一切办法做好最充分的准备。我上网，买报纸，向同学打听，甚至到图书馆去查资料。我为了准备面试，翻遍了七楼阅览室里所有的报纸。我的同学们也伸出友谊之手，只要是看到有相关的材料都收集来送给我，我觉得幸福极了，许多事情都是在其发生过程中才出现许多你意料不到的妙处。每件事不都是只从其结果才能得益的。然而，正是在不知不觉中，事物才逐渐成熟的。所有的结果都是由行动造成的，采取什么样的行动，将会导致什么样的结果。你要想获取什么样的成果，你必须采取什么样的行动。
精心的准备，热诚的付出，让我有了一个如意的工作。
（小江2004届大学本科毕业生）
求职者应该避免以下话题：
先前雇主机密资料。（这样做会让用人单位的面试人员认为你不值得信任。）
最近关于自己个人隐私的细节。（即使一切属实，提到这个话题则会显示你不够谨慎。）
性别或种族偏见。（你或许以为用人单位的面试人员与你志同道合因而大书特书，其实这样是很不合适，职场里不容许性别和种族歧视存在。）
政治话题。（如果你的工作与政治研究没有什么联系，请不要过多的谈论政治话题，这样的话题并不能帮助你在对方心目中塑造出任何光辉形象，当然，应聘公务员除外。即使谈到了，也要注意主观感情色彩不要太浓，言辞也不宜太激烈。）
宗教话题。（宗教话题过于敏感，用人单位不会在工作以外需要一个宗教问题专家或者评论员。）
研究生求职不可太高傲
很多研究生都有不能自已的优越感，觉得学历高就很了不起，在应聘的过程中反复强调和提醒自己的研究生身份。
事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销、公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。口若悬河，指点江山，仿佛孔明再世，让对方觉得自己是个学生在听课，在显现对对方不够尊重的同时，也显露出自己的浅薄。
有的研究生开口就问："你们这里可以给我多少发展空间？"不少应届毕业生都知道，不能把薪水作为找工作考虑的第一位因素。他们都知道要把未来的发展作为首要选择，连这个单位的门都没有进，对方都还没决定是否要你，你凭什么问这样的问题。在要求高薪前要想清楚，你要单位给你这么多钱，你能提供给这家单位的又是什么；哪怕你已经进入一家单位，在要求单位给你发展空间的时候，也得想想单位提供的舞台上，你又能上演什么。
用人单位已经开始有了这样的印象：研究生不好用，眼高手低、自视甚高是通病。某家出版社一气进了十几名研究生，没过半年，这些研究生就都被扫地出门，最后出版社的社长感慨地说："比起专科生、本科生来，他们的适应能力、工作热情、踏实程度差了一大截。最不能让人忍受的是他们的自以为是。"
如何向用人单位提问
通常情况下，对方会给求职者一些时间来提问，比如问求职者："对于我们你有什么问题要问吗？"，很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。当然，也不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决，因为用人单位设计这个环节的真正目的，还是为了考察你的能力和思维方式。
你的关注点可以放在用人单位的"发展"上。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。你可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把你自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。