——《大长今励志启示》训练导读
13-14集《坚持原则》，15-16集《责任心》——相当于“职业道德”：
“长今”先学了基本的做人原则之后，就需要进一步了解做事的原则。善待别人，并不是说要做“老好人”，你一定要非常地清楚：哪些事情是可做的，哪些事是千万不可做的。
假如你做了对公司有严重损害的事，假如你没承担起本职岗位应当承担的责任，你一定会被淘汰掉。
因为：“人一生要经历无数的诱惑，有的人能固执地坚持自己的理想与做人做事的原则，一时会被认为是傻瓜，但最后才发觉这才是大智慧；有的人扛不住违背原则的诱惑，到最后才知咬了致命的香饵，掉进了致命的陷阱。”
第二、公司招“长今”，就是要“长今”承担起岗位责任的。而有些新员工在过了最初新鲜感之后，往往会染上一种陋习，就会察言观色，就会见风使舵，就会做墙头草……刚进新公司的豪情壮志就会一天天被消磨，甚至没有了。
这对公司和你自己，都是一种损失。要成功你就要有“富人的心态”，为他人，为社会承担起自己的责任来，而不能像穷人一样，怕担责任，不求有功但求无过。
承担责任，是这阶段的最重要突破。
因为：“一个人若只为自己而努力，很小的障碍都可能让自己放弃。若是为了家人，为了团队，为了最爱的人而努力，就可扛过常人难以承受的折磨，这一切力量的产生，只为了一句话——承担责任。”
17-18集《选用人才》，19-20集《包容》—— 相当于“领导力”：
要知道，从你走进公司的第一天开始，上级就在观察你——是否可以成为领导？是否能够带很多人？
因为：“领导者的工作——就是复制下一个优秀的领导。每一个领导人从第一天工作开始，就要知道，他的工作就是‘复制领导’”。
“你不是在训练一个员工，你是在训练更多的领导者！”
第二、假如你现在己成为了主管，你当然想让团队做大、做强、业绩倍增……就要学习如何选人、培养人，学习如何包容下属，“用心”去对待下属，要用关心而不是责备，这样才可以做大做强。
因为：“领导力最重要的一个特质就是‘有一颗爱心’。一个有爱心的人，他懂得怎样去关怀别人，才能吸引更多的跟随者，才能吸引比自己更强的跟随者。”
21-22集《平常心》，23-24集《价值观》——相当于“事业心”：
一个人往往在非常顺利、事业达到巅峰的时候出现问题——或者失去平常心，或者迷失了价值观。
有些人会不思进取，居功自傲；有些人会急功近利，得意忘形。这个时候就要回过头来，记住最初进门时的“平常心”，坚守原来做事情的根本态度，按部就班，用“诚意+时间”做好自己不允许出事故的工作。
“长今”经过时间的积累和师傅的考验，成为了“公司”的骨干，获得了成就感。这个时候，“长今”面前出现了一个新的坎，新的考验。
因为：“聪明的人能马上发现新机会，但为什么他的业绩往往不如表面单纯甚至愚钝的人？那是因为要成就一番事业，聪明的想法只是暂时的，能守住成功，并持续不断成功的人，往往是那些能持有一颗平常的心态去做事的人，只有这样，才能持续不断地、平静坦然地、执着坚韧地一步步迈向成功。”
第二、当一个人做了对公司有价值的事情，做了符合公司价值观的事，而成为了公司的重要人物。在这个阶段，你要马上明白，自己开始要做一件最重要的事了，就是：“传承公司的价值观！”并且要反复地讲，给新员工讲，给下属讲，给其他同事讲，给外界讲，要讲得像世界第一CEO——韦尔奇一样，“连自己都烦自己，恶心自己，可还要不停地从各个角度宣讲公司的价值观。”
因为：“价值观，是一个人做决策的标准。”
因为：“一个人的价值观念，决定一个人的行为。行为又决定结果。若是快乐的，没被否定，这样的行为就会形成习惯，习惯就会形成性格，性格决定命运！”