金世宗一生，致力于人才的收罗，他曾经忧心忡忡地对大臣们说：“朕夙夜以思，惟恐失人。朕既不知，卿等又不谏，必俟全才而后举，盖亦难矣……朕与卿等俱老矣。天下至大，岂得无人，荐举人才，当今急务也。”为了更好地使用人才，金世宗推行了吏治改革，任人惟贤惟才，不重资历，一改金朝自太宗以后选官以资历为标准的弊政。金世宗用人经常破格使用，不为品级限制。他曾经对大臣说：“卿等在省未尝荐士，止限资级，安能得人？古有布衣人相者，闻宋亦多用山东、河南流域疏远之人，皆不拘于贵近也。以本朝境土之大，岂无其人，朕难遍知，卿又不举。自古岂有终身为相者，外官三品以上，必有可用之人，但无故得进耳。”他认为那样只会使得人才老了才能位居高位，已经不堪重用。金世宗统治期间，大胆启用了一些出身低微的小吏，如移剌道只是一个都督府长史，按照他的资历最高只能成为一个翰林直学士，但是金世宗予以重用以尽其才，派他担任了中都路的转运使，后又升其任宰相。选官不重资历，这就把一批有才干，年富力强的人选到了领导集团中来。尽管金世宗热切地渴慕人才，也能大胆地启用人才，但他的用人是有准则可循的。
首先，他注意官吏的年轻化，保持政府的活力。金世宗认为人到晚年，虽然阅历丰富，思虑深远，但体力和精力毕竟有限，因此他规定朝中大臣“许六十致仕”，也就是允许大臣６０岁辞职休息。并且在金世宗大定十五年，他还特别下诏规定年老之人不可出任县令，已经担任的，要选拔青壮年官吏辅佐。
其次，金世宗看重的是官吏的真才实学。对于贤才，不管是有政声者，还是有贤名者，他都不轻信，而是慎重考察，确保其言行一致，德才兼备，他才加以重用。金世宗曾经对大臣说：“卿等必知人才优劣，举实才用之。”这种不务虚名，量才而用的态度是非常值得学习的。
最后，金世宗渴慕人才，对人宽厚，但是惩贪治赃，决不手软。他一再强调各级官员要清正廉明，尤其是宗室子弟与高级官员，更要严格自律。金世宗曾经表示，对于女真人他一向注意优恤，但是要是涉及赃罪，就算是皇亲国戚也决不姑息。他惩办了一大批贪赃枉法者，以儆效尤，整顿了吏治。
金世宗收录了大量人才之后，非常注意让他们发挥作用。他深知自己的智慧很有限度，所以迫切希望大臣上书言事，史称他“举贤之急，求言之切，不绝于训辞”。《金史》中记载的金世宗要求大臣进谏的地方有二十多处。他经常斥责不进谏的大臣，而褒赏善谏的大臣。每有正确的建议，他都能欣然接受，予以实施。为了让大臣敢于说话，金世宗打破了“金口玉牙”的戒律，甚至连圣旨都可以进行批评改正。在金世宗的鼓励之下，大臣进谏的很多，帮他改正了很多错误，比如大定二十六年，大夫黄久约认为兵部从遥远的南方给皇宫专送荔枝一事，浪费人力物力，应当废止，金世宗立即采纳，下令停止并批评了兵部的这一做法。
《金史》高度评价了世宗，说道：当此（世宗）之时，群臣守职，上下相安，家给人足，仓廪有余，刑部岁断死罪，或十七人，或二十人，号称“小尧舜”，此其效验也。确实，在金世宗的努力之下，金朝开始了五十余年的盛世，而他自己也成为了中国历史上最善于用人纳谏的皇帝之一。《金史》上给予他“小尧舜”这一极高的评价，可谓当之无愧。