领导的自尊与选对大树
工商管理专业 徐淑芳
虽说猴子与熊从来没有过非常和谐的合作，但也没有太大的冲突。然而那一次猴子在熊面前大发不满,言辞激厉地抱怨发行工作不利，却引发了熊对猴子的排斥。我相信熊对猴子是有过些许欣赏的，后来变成那个样子大概是猴子伤到了熊的自尊心。熊那样的一个人想来是有着强烈的权威意识和自尊心的。猴子那天的言行就像一根针扎进了一只膨胀的气球，后果是可想而知的。
一个人的自尊心是非常重要的，自尊就是他的精神支柱，尤其一个领导的自尊。猴子作为一个下属，对熊发脾气，显然是不理智的。从另一方面说，也怪熊没有气量，没有见地，没有创造并且无法沟通，却非要死死地抱住他的权威。难怪很多人要辞职。
面对如此难于合作的上司，离开并不一定是最好的选择。我们可以换一个角度来看问题，如果你觉得对方是一个很难相处的上司，只要你能够好好地伺候他，将来你就再也不怕碰到比他更难相处的上司了。无论你的上司是什么类型的，你都可以从他身上学到好的东西，或者说，从他身上挤出东西来学。
此外，对于职业人来说，选对大树是非常重要的。选大树就是选一个根基雄厚，能够保护你、罩着你的人。猴子选了猩猩这棵大树，但猩猩不稳。如果猴子选了熊这棵大树又会怎样？选对大树有诸多好处。
第一，是免于沦为牺牲品。大凡权力斗争，第一个倒霉的就是没有人罩着的。他不一定得罪了谁，但他符合替罪羊的首要条件，牺牲他一个，紧张的局势就会有所缓和，而且不会给斗争的双方带来任何后患。
第二，就是可以一人得道，鸡犬升天。一个人可能能力很强，业务很出色，但是如果没有一棵树罩着，没有一个人提携着，光靠自己赤手空拳打天下，那也很难打出一片天地来。
第三，就是少走弯路快速成长。身在职场，有一棵好的大树，可以让人一年时间学到别人学几年的东西，可以让人成长的更快，而不仅仅是升职加薪的速度更快。
二把手袒护下属会令一把手感到威胁
心理学专业 郑琦
一把手每天要做的一件重要的事，就是提防二把手。
猩猩总是袒护猴子，熊肯定不爽，就会加倍挑猴子的刺儿，攻击猴子，间接达到与猩猩对抗的目的。熊对上级领导和对下属的态度是典型的中国旧官场的那一些东西。熊从来没有顶撞过大象，也不敢，有气也只能憋着，使劲点头同意大象的每一句话。猩猩也过于随性，那天他来课堂交流，我看到他，跟我想像中的猩猩不一样，他自己也有一种很强烈的情绪，这会影响其作为领导的判断能力，容易意气用事。猩猩很豪爽，有什么说什么，但是作为领导者，这样并不是太合适。而且猩猩爱憎分明，对熊的态度也比较强硬，如此一来，冲突的局面就会变得比较难以收拾。