一位妈妈问自己的女儿：“ 气球能不能飞上天，是因为它的颜色，还是因为它肚子里的东西。”女儿说：“是因为肚子里的东西。”
“这就对了。”妈妈很认真地对她说：“一个人长得好不好看并不是最重要的，关键是看他有没有学问，修养如何。要知道，清华无美女，白领无丽人。”
如今，二十多年过去了，当年那个落选观众演员的小女孩如今已长成1米7几的大姑娘，聪明而能干。不少人都跟她的妈妈说：“嘿，你真幸运，有一个这么优秀的女儿。”
故事中的妈妈，其实是清华大学职业经理人训练中心特聘教授王志耘，著有《企业管理》、《中小企业创办与经营》等书，先后给多家企业及政府机关进行了卓有成效的培训。当她站在人力资源论坛上给大家讲这个故事时，言语之间情不自禁流露出作为母亲的自豪。她说：“是当年我说的一席话‘救’了我女儿！”
连上幼儿园的小朋友都知道，气球能不能飞上天，是因为它肚子里的东西，不是因为它的颜色，也不因为它的形状。只要装的是氢气，气球是红的、黄的、绿的、蓝的、甚至黑的、白的都不重要，圆的、长的、扁的、甚至是动物形状的也没关系。但我们发现，现实生活中却有不少个人，不少单位忘记了这个简单的道理。有些大学生为了找到一份好的工作，不惜下大本钱去拍艺术照贴在简历上，甚至还听说过有人为面试而特意去做整容手术。事实上，有些单位以貌取人的偏好和不合理的标准也在误导着大家。比如，不久前，成都一家报社就打出招聘不论学历、不论资历、只论长相的美女记者的广告。又比如，某市日前作出一项规定：到今年年底考核时，腰围超过2尺7寸的在编民警将全部下岗。
当今社会上，“美女俊男”似乎比较吃香，长得养眼对社会是一种贡献，英俊潇洒或貌美如花是一种资本，这是毋庸置疑的。但是，在外表与内在之间，孰轻孰重，孰主孰次，却是要弄得清清楚楚才行。因为，并不是所有的岗位都要对长相有高要求。明星都有偶像派和实力派之分，何况有些岗位要出成绩根本是靠人才的素质、智慧与才能，和长相的关系微乎其微。央视《新闻调查》栏目记者王利芬就是一个很好的例子。从一个出镜记者的角度看，她既不年轻，也不漂亮，但她在镜头前所表现出来的一位记者的勇敢和泼辣、聪明和机智却打动了电视机前的每一名观众。再说说前面那个“将军肚”就得下岗的例子，有人就指出：一个民警是否有较好的体能素质和克敌制胜的技术本领，能否适应艰巨繁重的公安保安任务，不仅和“肚”的大小有关，更与“脑”的灵活有关。为提高战斗力或改善干警队伍形象，采取适当措施压缩一下“将军肚”未尝不可，可仅用腰围作单项的“硬指标”决定一个干警去留的职业命运，未免太武断了。
因为“肚子里有东西”而“飞上天”的例子实在太多：有身体极度扭曲的著名科学家，有脸部被烧伤的著名画家，有外表令人不敢恭维的著名歌手……所以，大家不妨对“肚子里的东西”更在意一点，更看重一点。如果你有幸拥有一张漂亮的脸蛋，不要就此自足；如果你刚好长得比较普通，也不用感到自卑。通过后天的努力，你完全可以往“肚子里”多装点“东西”，成为一个有学问、有修养的人。从用人单位的角度来讲，要看重人才本身的素质与能力，不要再用“外表”的标准把有才能的人拒之门外。试想，一个办公室里如果全都是“花瓶”，却没有“热水瓶”，能够运转起来吗？迄今为止，好像没听说过哪一家企业因为职工全是靓女俊男而所向披靡，活到了一百岁的。倒是那些注重员工内在素质和实力、注重内部管理和文化的企业得以基业长青。