一企业在招聘员工时曾发生过这样一件事：经过层层筛选，几百名应聘者中只剩下不到10人闯到了最后一道关。这时，总经理出场了。他对每个单独会面的人都说了这么几句话：“你还记得吗？半年前在一个研讨会上，我们已经见过面了。当时，你还宣读了一篇文章，写得真不错……”
其实，这只是个试探，总经理本人根本就没有参加过那次研讨会。但是，除了一位女孩外，所有的人都顺着总经理的话往上爬：“您一提醒，我想起来了，咱们确实见过面。至于那篇稿子，写得还不够透彻，希望您能多多指教……”
只有这位女孩听了总经理的话后，犹豫了片刻，但还是说了实话：“总经理先生，我想您可能认错人了吧。我当时出差在外，不可能赶回来参加这个研讨会。非常抱歉，让您失望了……”总经理听了，却说：“小姐，我们决定录用你了。”女孩的诚实帮她得到了这份工作。
济南军区某装甲师通信连退伍战士许慧回到原籍承德市不久，报名应聘一家公司的秘书。经几轮筛选，最后的笔试题却让许慧很是为难：“请你写出原单位名称，有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料？”
身为退伍军人，许慧忘不了部队的保密教育。“宁愿落榜，也不能泄露军事秘密。”许慧在试卷附页上写道：“我非常愿意加入贵公司，可作为一名退伍军人，保守军事秘密是我义不容辞的责任。我只能交上一份空白的答卷，请谅解。”
公司总经理得知此事，立即调阅了许慧的全部应试材料，面对那张惟一的“白卷”，他露出了满意的微笑。他对下属说：懂得保守军事秘密的人，同样懂得保守商业秘密。许慧政治素质好，忠诚可靠，应当优先录取。
看来，求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。在很多情况下，有些考题可能是布下的陷阱在等着你跳呢。
细节决定成败
老子说“天下大事，必作于细”。细节决定成败。山木培训公司总裁宋山木先生回忆起自己一次在北京参加某大型企业家年会，入场处摆放着的欢迎标语有点歪了，但没有人伸手去把它拨正或者说根本没有看见就走过去了，这时走在总裁前面的海尔集团CEO张瑞敏走过去，不动声色地把标语扶正了。总裁说，这虽然只是一件小事，但就从这一点，就能知道海尔为什么成功了。 “成也细节，败于细节”，你能够躲过一头大象的攻击，却往往很难逃得过蚊子的叮咬。成功往往就在于坚持不懈，把每一个细节处理好。山木的纳米管理法则的精髓也正在于“细节”上。“一丝不苟，精益求精”，就是山木纳米管理执行的八字方针。如果每个人在工作中生活中都能从每一点看似不起眼的小事做起，把细节做好，一定能成为出类拔萃的优秀人才。