到了第二个月，比尔完成任务所需要花费的时间越来越长，他好像被困在了长长的隧道里，看不到尽头，甚至连一丝光亮也看不到。
新团队里人人都信任我，可我连第一个季度目标都没办法完成，他们肯定会认为我能力有限。这可不行，无论如何我也得完成它！就算从现在开始，每个人每星期连续工作七天，也得完成它！
比尔忽然发现，自己只有在朝九晚五以外的时间里，工作才会有明显进展。于是，他决定将上下班的时间分别前移和后挪，每天早晨6点钟他便离家前往办公室，每天晚上工作到8点才会回家。
此外，比尔又一次将星期六变成了工作日，他认为只有这样才能在计划内完成目标。他的管理层人员发现比尔每周六都会加班，于是他们也开始在星期六到公司上班，以便与上司有更多面对面交流的机会。
比尔的工作时间越来越长，但完成的事却越来越少。更糟糕的是，他对工作已经心生厌倦。在家里，无论何时比尔都是一副心烦意乱的模样，他的家人对此已经习以为常。
尤尼西尔公司对自己的经理和员工都寄予厚望，并明确将公司能列入《财富》杂志排行500强企业作为发展目标。尤尼西尔的高层员工也都很乐意回报公司，他们大都稳定地在尤尼西尔工作了很多年。
而此时，比尔却提出让管理层每人做出一份自己的财务计划。他的理由是，作为子公司的经理，他在夜以继日地为实现季度目标而工作，那么他的部下也应该同样为工作不辞劳苦。幸好，比尔接手的大视野除个别员工以外，其他大部分都很尽职。
迈克尔·詹森，从普通雇员做起，一步步晋升为软件开发团队的带头人，年龄长比尔几岁。他觉得自己早就该提升为部门经理了。不管怎么说，迈克尔算得上是大视野公司的元老了，平时工作踏实肯干。
斯蒂芬妮·罗杰斯比迈克尔晚进入公司，她有条不紊的工作态度给比尔留下了深刻的印象。每次开会斯蒂芬妮总是第一个出现在会议室，开会时她都在很认真地做笔记，平时工作起来也是井井有条。然而，最近斯蒂芬妮上班却经常迟到，这令比尔感到失望。比尔考虑到有可能是她晚上玩得太累，需要些时间恢复精神，况且她又没有耽误工作，于是决定暂时不追究她的迟到行为。
还有个叫罗纳德·威斯比尔的员工，在比尔眼里，他简直就是个没长大的小学生：老在做白日梦，开会总是迟到，从没按时完成过工作……
罗纳德大学毕业就应聘到大视野公司工作了，比尔认为罗纳德之所以变成现在这个样子，是因为没接受过良好的职业培训。几年来，罗纳德经常对经理的决定提出异议，虽然事实上他还是会认真执行绝大部分任务，但是，对于那些他认为毫无意义的决定，就算他表面上不予以公开反对，也会对其视而不见。
就连总经理下达的决议，都因为罗纳德认为对于他的顾客没有意义而多次被晾在一边。
他对此的解释是，他保证自己的小地盘绝不会出差错。事实证明，他说的没错。
但不幸的是，“罗纳德风格”迅速在公司内蔓延开来，使得整个公司的效率大幅度下降，老板的工作安排总得不到良好的执行。最终，公司陷入了一片混乱。而尤尼西尔正是瞄准了这个机会，以低价并购了大视野，接着对它开始进行整顿重建。
以上三个人是比尔接手大视野公司时的“主要人物”，除了他们以外，其他人看上去都能做到按时上下班，循规蹈矩地工作。然而，比尔可以从他们身上得到的支持应该远不止于此。他希望大家都能比从前更努力些，因为没有大家同心合力，比尔永远都不可能改变公司现状。
到了第二个月月末，比尔发觉自己对每个员工的了解太少了，而员工们也好像根本不知道比尔想要的是什么。于是，比尔打电话通知公司全体员工马上开会。在会上，比尔说：
“我想说，我很高兴能来到大视野公司工作，并希望通过不懈的努力能使公司扭亏为盈，起死回生。
“我还希望，在座的每个人都能努力工作，因为有很多事情在等着我们去做。
“大家明白我的意思了吗？”
沉默。
他们面面相觑！这是我到大视野来之后第一次召集员工开会啊，却遭遇这样冷漠的对待。