解放军是一支创造奇迹的军队，在这个组织里，人才辈出。解放军在革命的大摇篮中培养许多将军、元帅、军事家、政治家，中国的命运在很长一段时间内就是掌握在这群精英手中的。
从红军时期开始，这个军队中就涌现出了很多杰出的青年才俊。即使参军前还是一个目不识丁的农民，在红军的大环境中，照样可以成为优秀的战士、杰出的领导者。所有红军战士都相信：只要拼搏了，人人都可以成才。
1933年第五次反“围剿”前，共青团组建了“少共国际师”，全称叫做第一军团少年共产国际师。这支红军部队由近万名青年组成，全师战士的平均年龄在18岁左右，有些战士年仅十四五岁。先后担任该师师长的陈光、吴高群、彭绍辉、曹里怀及第一任政委冯文彬都不过二十几岁，较长时间担任该师政委的肖华上任时年仅19岁。
在红军中，年轻人的比例是非常高的，年轻人担任重要职务的比例更是世界各国军队所不敢想像的。红军不讲资历，不讲身份，只看表现，只看能力。在红军中，谁都可以当领导，谁都可以成才。这也是众多年轻人担任领导职务的原因。
红军不仅坚持“以人为本”的用人原则，也给予每个人充分的表现机会。人们常把井冈山和长征比作革命的摇篮。有人是这样描述的：“几个仁人志士为了崇高的理想云聚旗下，汇集大批斗大的字认不了一箩筐的放牛娃、烧窑工。”打趣的比喻是:“几个书生统领一群泥腿子拿着大刀梭镖闹革命。”
人活着要相信自己能改造世界，解放军战士始终坚信自己能够救劳苦大众于水火之中，能够改变旧中国的面貌。在前进过程中有时成功与失败是很难把握的，但是解放军战士保持着一种拼搏的精神，保持着与命运搏斗的力量。这种力量是最伟大的力量。
解放军严格训练和制度，给了战士们成才的外部力量和努力向上的大环境。其实，更重要的还是个人的不懈努力。在历史上有许多人，他们并不是军人，也同样在不同的岗位上体现了自己的价值。他们尽管在前进中遭遇了种种艰难险阻，但他们以坚忍的意志力最终克服了一切困难，获得了成功。
有一个人，在21岁时做生意失败；22岁时角逐议员落选；24岁时生意再度失败；26岁时爱侣去世；27岁时一度精神崩溃；34岁时角逐联邦众议员再度落选；47岁时提名副总统落选；52岁时当选美国第16任总统。
这个人就是林肯。他住在一所极其简陋的茅舍里，没有窗户，也没有地板，他的住所距离学校非常远，一些生活必需品都很缺乏，更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。然而就是在这种情况下，他每天坚持不懈地走二三十里路去上学。为了能借几本参考书，他不惜步行一二百里路。到了晚上，他靠着燃烧木柴发出的微弱火光来阅读……
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦卓绝的环境中，但他从来不认为自己没有成功的机会，他坚信，只要坚定信念，对生活、对工作、对周围的人负责，不断超越自我，一定能创造辉煌。林肯正是凭着一颗奋斗不息的心，成为美国历史上最伟大的总统，成了世界上最完美的模范人物。
和林肯一样，世界上许多贫穷的孩子，他们虽然出身卑微，却能干出伟大的事业来。富尔顿发明了一个小小的推进机，结果成为美国最著名的工程师；法拉第仅仅凭借药房里的几瓶药品，成了英国有名的化学家；惠德尼靠着小店里的几件工具，竟然成了纺织机的发明者；贝尔用最简单的器械作出了对人类文明最有价值的贡献——电话。
他们的成功在于他们确立了自己的目标，排除一切艰难险阻，为了达到目标进行自强不息的奋斗。在工作中，很多人往往因失去目标，而使工作变得乏味，使生活失去意义。
但是，有了目标只是成功的一半，百分之百的成功更重要的是需要我们付诸行动，把全部身心都投入到工作中去。做事马马虎虎，只有在庸庸碌碌中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。
随着知识经济的到来，人才已成为成功企业不可或缺的重要资源。现代企业的竞争实质上是人才的竞争，人才是最为重要的资本。一个企业，就像一支军队，也像一个国家，只有有人才的企业，才能在激烈的市场竞争中长盛不衰。
从社会学角度讲，人在解决了生存问题后，要考虑的就是社会承认、荣誉等问题了。一个好的企业，要能够为员工提供实现“从奴隶到将军”的机会。这种机会，就是培训。通过不断的培训、有计划的岗位锻炼，培养企业需要的人才，同时，也使这些人实现了“从奴隶到将军”——从普通青年到企业高级蓝领、高级白领的跨越。在这样的企业，员工自然会用业绩与忠诚回报组织。如果员工队伍整体有一种蓬勃向上的拼搏力量，这样的企业能没有市场竞争力吗？
人才靠企业的培养，更靠员工自己的努力。任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位，如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。一个人要想在自己的工作岗位中站稳脚跟，有自己的一席之地，关键是要把工作放在第一位，不折不扣地去完成任务。很多用人单位都喜欢用退伍军人，是因为这些军人具有良好的职业精神，和当战士一样，他们自觉地把工作放在第一位。这时不管是从事什么行业的工作，他的价值都已经得到了实践。