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上天能驾机 下海能操舰:人人都可以成才(2)

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员工首先要明白的是:你是员工,但员工不是你。企业的“以人为本”,是以全体员工为企业生存和发展的根本,或是以“核心层和骨干层”为企业的根本,并没有说要以你这个具体的员工为根本。企业的“以人为本”,并不意味着企业要满足员工的一切要求,企业还有许多其他的事情要做,员工并不是企业的惟一,而只是一部分。
行百里者半九十,要成为企业的标准,我们员工需要对自己的事业坚持不懈。世界上到处是一些看来就要成功的人——在很多人的眼里,他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是,他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢?原因在于他们没有付出与成功相应的代价。他们希望到达辉煌的巅峰,但不希望越过那些艰难的梯级;他们渴望赢得胜利,但不希望参加战斗;他们希望一切都一帆风顺,而不愿意遭遇任何阻力。这样的人,永远都与成功无缘,成功之垂青于那些不轻言放弃的人。
唐功红,一个地道的山东农村姑娘,硬是通过自己的顽强毅力和拼搏奋斗,赢得了雅典奥运会女子举重最高级别的金牌。她的精神不仅使每一个中国人感动,也让世界各国的人为之敬佩。没有她坚持的默默无闻的辛苦付出,就不会有她今天的辉煌成就。
“只要拼搏了,人人都可以成才。”这是红军的信条,也是所有现代企业和员工信奉的商业准则。人才可以改变这个世界的面貌,世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来。
努力才能造就成才,人才可以改变世界,也更能改变自己的命运。所以我们要通过努力去掌握自己的命运,这是成功的必要条件。没有人比战士更能理解这个含义了。中国工农红军和新四军高级将领罗炳辉将军就是一位从奴隶成长为统率千军万马、屡建战功的杰出军事家的。他明白生命的意义在于拼搏,他就是通过不懈拼搏才使自己的军事指挥能力得到了迅速提高,成为一名合格的军人。
人活在这个世界上为了什么?身后应该留下什么?这些问题的答案反映了不同人的人生观、价值观。但是最重要的一点是,人活着总要干一些事业,体现出自己的人生价值。要知道幸福不是要达到的一种状态,而是漫步人生旅途的一种心情。
在很多企业里,成长越快,晋升越快的人,都是那些多面手,那些在不同的岗位上工作过的人。但是,并不是所有人都能够在不同的岗位上工作,这样的机会通常只会给那些被公司选作接班人的员工。如果没有机会在不同岗位上工作,那就用“多做一点”来弥补吧。多做一点相当于在你的上升通道上多铺一块砖,你的“独木桥”终有一天会成为“金字塔”。
成才的过程是一个长期艰苦的过程,可能需要我们放弃很多眼前的利益。也许,你今天,你付出了一份劳动,可能你没有得到一份回报。但在明天,当你成为了一个人人称道的人的时候,你一定能得到超出一份的回报。除了工资回报外,你还得到能力的提升,品质的完善和经验的积累。等价交换从来没有被否定,回报只是时间问题。任何一个聪明的上司,任何一个聪明的老板,都不会因为一点小利而放走一个人才。他们愿意付出更高的报酬让人才留下来,这并不因为他们慈善,而是因为他们懂得人才投资与回报的关系,他们给了你更多的回报,你的工作热情被激发出来,会为他们创造更多的价值。
现实生活中,到处充斥着大批失业的人群,给人的印象是社会经济对劳动力的需求不足。但事实上,却同时有许多空缺的职位保留着,在报纸上、人才市场上到处是“诚聘员工”的广告。不过,人们需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工。
伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人,而不是那些一味等待机会的人。应该牢记,良好的机会完全在于自己的创造。如果认为个人发展机会掌握在他人手中,那么他一定会失败。
俗话说,是骡子是马拉出来遛遛。海尔所有岗位都在参与日常竞争,岗岗是擂台,人人可升迁,而且向社会开放。竞岗没有身份的贵贱、年龄的大小、资历的长短之说,只有技能、活力、创造精神、奉献精神之比。通过拼搏竞争,普通而有能力的员工可升迁为管理人员,平凡而有才华的农民也可以走上领导岗位。
德国著名的政治家、外交家、被誉为“铁血宰相”的俾斯麦,曾在德国驻俄外交使团工作,当时薪水很低,但是他却从来没有因为自己的工资低而放弃努力。他总是努力工作,不断进行学习,在那里他学到了很多外交技巧,锻炼了自己的决策和领导能力,这对他后来的政治活动都产生了深刻影响。他成为叱咤风云的政治领袖,而且促成了德国的统一。他在政治生涯中的丰功伟绩与他早年的扎实用功有很大的关系。
比利时的《老人》杂志曾在全国范围内,对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查活动,调查结果很有意思:72%的老人后悔年轻时不够努力,以致事业无成。很多老红军战士提起当年的战争时,满腔热血顿时沸腾,把珍藏着的勋章拿出来看看,擦擦。他们知道自己这一辈子没有白活。
我们在年轻的时候要不断地问自己:我是不是优秀员工?能不能成为企业的根本力量?能不能成为人才?只有这样我们才会对自己的生活和工作充满危机感,才会促使我们珍惜所有的时间去努力,去让自己成才。所有的员工都应该这样,不要等到老了才后悔没有好好体现自己应有的价值。

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