荣誉感是解放军的行为标志，是解放军战士军事生涯的重要组成部分，是推动解放军建设的强大推动力。早在红军时期，部队就建立了一系列的奖励制度、颁发奖章和勋章，以鼓励作战有功的红军英雄。奖章和勋章并不能带来什么物质利益，但它在军队中却是至高无上的荣誉。一直到现在，这种为表彰杰出的战士和军官颁发各种奖章、勋章和纪念章的形式还在延续。这种奖励制度是解放军的一项重要奖励制度，对于激发官兵的上进心和荣誉感，鼓舞士气，巩固和提高部队战斗力，起到了巨大的作用。
在解放军里，无论是新兵入伍还是老兵退役都是一件很光荣的事。新兵入伍时要戴大红花，群众会为他们敲锣打鼓地欢送，因为这些年轻人将要加入到中国人民解放军这个为人民保驾护航的伟大团队中去了。一人参军，全家光荣，这是这个军队带给战士和家属无上的荣誉。同样地，老兵退役时，要举行向军旗告别等仪式。这些仪式表明了一个战士，在部队服役几年后，已经光荣地完成了作为一个军人应该履行的责任，他们为国家也为自己赢得了荣誉。
解放军的伟大并不仅仅是由于那些将军和战斗英雄的伟大，更重要的是作为一个集体的伟大。当解放军所取得的成就让人产生敬佩之心时，每一个解放军战士都会在心中形成荣誉感，以解放军为荣，以自己是这个团队的一员而自豪。同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。
军人视荣誉为生命，为荣誉而拼搏而战斗，并由此焕发出高昂的斗志与热情。作为一名员工，当你不再仅仅为金钱，也为荣誉而工作时，其内心的感受和你的行动都会产生巨大的变化。有没有荣誉感，荣誉感的大小，对工作的执行和结果是具有决定性作用的。
荣誉感和自豪感是一个团队战斗力的真正来源，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。荣誉感是团队的灵魂，对企业的意义非同小可。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的培养，每一个员工都应该唤起心中对自己的工作的荣誉感。
斯蒂文大学毕业后为了生计，做了一名银行职员，但工作一年后，发现自己干这个工作老是心不在焉，而且始终把这个工作仅看做谋生的手段——也就是为了月底的那点并不微薄的薪水。在安静的时候，他反思了一下，发现自己并不热爱这个工作，虽然这个工作能给他带来富裕，但是，他早年的梦想和内心崇尚的是做一名社区工作者，这个职业工资不高，但能给他带来助人之后的荣誉和赞扬，带来与人交往的乐趣。于是，经过一番思想斗争后，他毅然选择做了一名社区工作者，为社区公民排忧解难。他非常投入，每天几乎没有上下班之分，他运用了自己的全部才华和潜能，工作干得非常出色。在干了社区工作十年之后，他当选为他所在州的议员，他为民众办事的理想获得了进一步的拓展，他的职业也获得了更大荣耀和发展。
只有服务于社会，才能获得社会给予的荣誉。为荣誉而工作，我们不再将工作仅仅看作一种谋生的工具，看作被动无奈地从事某种职业，挣一点辛苦钱，我们将满怀激情地过一种负责尽职的生活，在自己的工作中找到乐趣与幸福。为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上作出最出色的成绩，让企业优秀起来，让企业更好地为社会服务。
为荣誉而工作，是我们精神世界的最高境界。当我们实现这一境界时，我们每天上班就不会感到只是为老板打工而无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而情绪饱满；我们做一个产品时不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一个产品做得最好是自己的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意地投入。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一，如果你拥有荣誉，你就可以获取你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的荣誉也会失去。
为荣誉而工作，在工作过程中，我们体验着自己的力量、智慧、意志与高贵。为我们的工作而自豪，因为我们承担了责任，因为我们做了有意义的事情，因为我们创造了完美的产品……只要它们在我们的眼里是独一无二的美好工作，我们就会为之感到自豪；开展工作时，我们尽心尽力，事无巨细，面面俱到，处处洋溢着满腔热情，体现着诚信的素养以及对他人无微不至的关怀。此时，我们也会为自己的工作方式感到自豪，这种自豪感将持续不断地激励着我们不断超越自我，屡创佳绩。