第四章 忠诚于组织
SPIRIT OF THE SKULL AND BONES
对于组织的忠诚，是赢得信任的关键，每一个组织成员都应该
为了组织的利益而保守秘密，并且为了组织奉献自己的一切，每个人都要不断的提升自己的社会地位，也要帮助他人改善环境。
1 忠诚于组织是生命中第一位的
在耶鲁大学求学期间，“骷髅会”成员被反复灌输对于组织毫不动摇的忠诚，并且将“骷髅会”专有的别针别在自己的皮肉上，以确保即使在游泳和洗澡时，别针依然佩带在身上。骷髅会成员在耶鲁校内被称为骑士，他们都明白对“骷髅会”的誓言不容违背，甚至远远超越于他们对家庭、朋友、国家和上帝的承诺。
“骷髅会”的一个成员布里特·科拉尔说：“……他（小布什）从家庭中学到了不少东西，他知道怎样去许诺，也知道怎样去保守诺言。尽管他出身高贵，但我不认为他是一个自负之人。”
小布什的许多朋友们都认为成为“骷髅会”的成员使小布什与布什-沃克家族中上过耶鲁大学的成员，包括与老布什及普利斯科特的关系更近了。科拉尔补充道：“成为该协会成员使他的价值观变得具体化了。 ”
在“骷髅会”的文献中充满了布什的口号：成为好人。“Bout”在拉丁语中意思是“好人”，而该协会成员们的座右铭是“好人不多了”。在“骷髅会”整个入会的过程中及其那些礼仪都激发着会员的忠诚，使他们之间平等。普利斯科特·布什、乔治·H·W、乔纳森·布什、乔治·H·W·布什和他的堂弟雷沃克以前都是该协会的成员。布什家族顾问，服装工业的老板尼尔·马龙和俄亥俄州的参议员也都是其成员。这俩人倒十分像小布什的叔叔，小布什称这两人为“好人”。
在今天的社会里，到处都充满着诱惑，人很容易背叛自己的忠诚。也同样是在今天，能够守护住忠诚的就显得更加珍贵。忠诚是一个人非常优秀的品质之一，也是现代企业精神非常重要的一个方面。没有哪一个领导不希望自己的员工对自己忠诚，对自己的企业忠诚。因为在某种意义上，忠诚对于一个企业而言，意味着最低程度的风险。
在很多公司中，经常可以看见重要的职位都由自己的血亲或姻亲占据着，这是因为人们普遍认为亲戚是不会背叛自己的，也就是说他们可靠性高，从这一点上可以使经理们放心。如果是外人的话，既不知道他什么时候会辞职不干，而且辞职后说不定会做相同的生意。如果是自己的血亲或姻亲，就不会做那样不仁不义的事。
美国国务卿鲍威尔颇具领导艺术和魅力，他的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。
当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。
忠诚当然不是绝对的俯首帖耳，也不是盲目的拥戴、愚钝的追随。忠诚是对真理和正义的勇敢维护，是对正义的绝对保护。一个人无论他的级别高低，当他能够为整个团队的利益而敢于发表自己的想法时，你不得不佩服他的勇气和忠诚。
现代企业的经营风险比传统企业更大，所以作为现代企业的员工就有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，以及忠诚地执行企业的决定。
如果你是一名企业员工，对于企业即将执行的决议有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺欠，而这一点可能正是企业经理所忽视的，那么你有义务和责任提出你的真实想法。相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能把企业真正当成自己的企业。如果你是因为自己的职位太低或者自己只是一名普通的员工，所以才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。因为一个真正有责任感并且忠诚的员工，会时时为企业的兴衰担忧。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人，而且，你的老板会为你的责任和忠诚感到骄傲。因为忠诚和责任不仅仅在于对决定的服从，还在于执行前对错误的勇敢纠正。
每位经理对他的直属主管都要绝对的忠诚。忠诚度是任何经理人的重要特质，也是领导人不可或缺的东西。如果经理人希望属下对他们忠诚，他们也要对自己的上司忠诚。想要在职业生涯中更上一层楼的经理人千万不要在属下或其他高层主管面前贬低直属上司。没有人会喜欢这种在背后说坏话的行为，因为坏话最后可能会传到上司耳中。你可以在私下的场合就某个决定或方针和主管发生争执，但等讨论结束，就得把一切争论抛掉。
忠诚会有报偿吗？或许你很幸运，和一个一定往上高升的主管一起工作，那你就像坐上了火箭，许多经理人高升时会带着他们的忠诚部属一起往上升。