NBA的球员们都是最善于借助别人经验的人。技术水平要想提高，不去借鉴其它球队、其它球员的经验是不行的。他们研究对手，不仅仅是为了找到对手的弱点，他们往往从他人的身上去借鉴性地学习。他们是最善于借的一群人。
“我们在借鉴NBA其他球队的精华，而不是在照搬别人的模式，我们球队中出现的问题我们会争取避免。”火箭队的教练在今年的一场训练中对球员说，“最重要的一项就是加强场上队员的身体对抗，这样比赛才会激烈。前几场的比赛，我相信大家都看到了，很激烈。但是大家要看到，我们只有不断地借鉴他人的经验，并不断地发扬光大，才会打出更精彩的比赛。”
NBA球队中，有29个竞争对手，而球员的竞争就更多。从某种意义上说，让对手卧于自己的卧榻之侧，无论是对球队，还是对球员来说，是一件好事。因为他们可以借鉴学习经验，去其糟粕，取其精华。这可以去刺激每一个球队，乃至球员去卧薪尝胆，不断地强化自己。
对于球员来说，他们往往是从队友以及对手中去学习，特别是一些球星，他们的技术往往是NBA球员们学习的典范。一个球星的一技之长，引来很多球员的借鉴性地学习。比如在球星埃尔金•贝勒，他在NBA篮球发展史上起举足轻重的作用。他不但会跑还能抓住机会投篮，“他是篮球史上最让人赏心悦目的神投手之一。”他对篮球的跑动和投篮技术有很多独到的研究，特别是他那种很强的滞空能力——跳起之后做出三两个动作，就给后来的很多球星留下了宝贵的经验，后来的飞人“乔丹”和“魔术师”约翰逊就是向他借鉴了了不少东西，并把他的一些技术推向了极致。托米•哈金斯说：“没有贝勒，就没有后来的乔丹和约翰逊，他们的投篮方式和手段就如贝勒，只不过他们把贝勒的这种技术发挥得更好，更完美。”
“只有不断地借鉴他人的东西，才能在最短的时间内达到最好的效果。”这是球员们的心声，“每个球员身上都有我们值得借鉴的东西。”
其实在人生的旅途中，又何尝不是如此。在生活、工作、学习中，其实我们借了不少的东西，只是没有系统的总结罢了。人生之中，借的东西实在太多了，就看你能不能够做一个善借者。善借者，他们往往通过借资金、借技术、借名气、借教训等，凡是有用的东西，他们都可以借，通过借，可以在最短的时间内来达到自己的目的。
一个成功者，往往是一个善“借”者，能够巧借他人之力，以达到自己的目的。所谓“借”就是要善于抓住不同的人的特点，投其所好，赢得别人的支持，建成自己事业的真正大厦。中国是一个重人情的社会，很多事情靠公事公办往往办不成。在社会上寻找有用的社会资源，建立自己的关系网十分重要。
术业有专攻，人不可能样样精通。要想成事，就必须善于借用别人的智慧。齐国的孟尝君，号称食客三千，这里面什么人才都有，甚至鸡鸣狗盗者也有，关键时候还真离不了。
下面我们主要来谈一下如何借他人的智慧成事。借助别人的智慧，就是指寻找有用的社会资源。没有人能样样精通。因此，我们要善于借用别人的智慧，把它转化成自己的智慧。
孟尝君的故事大家耳熟能详了，这里不再赘述。最近看到《宋史》里的一个故事，讲的是经验丰富的老水工治河的事。
黄河经常决口，造成水灾，历朝历代都将治理黄河、堵塞决口当作一件大事来抓。在同黄河水患的搏斗中，锻炼出一批有丰富经验的水工，高超便是北宋庆历年间的一个水工。
庆历八年(1048)六月，黄河在大名府的商胡(今河南濮阳县东)决口，因水势很猛，很长时间也没堵住。宋仁宗命三司度支副使郭申锡亲自去监督修河堆口工程。以往堵决口时，在快要合龙时，要在决口放下合龙用的埽，以使河水断流。堵决口的关键就在这最后一下，所以也叫它“合龙门”。
埽是—种堵决口的器材，它用秸杆、土石卷成大圆捆，直径有三四米，长有一百米，两头有牵绳拉着，放到水中，以堵塞决口。
庆历八年黄河的决口有一里多宽，人们从两头筑堤，可到快要合龙时，放下去的一百多米的埽都被急流冲走。这时高超谈了他的看法，高超认为埽身太长，岸上的人没有足够的力量使它沉到河底，水流又急，缆绳崩断，埽便被冲跑了。应将一百米的埽分成三节，每节三十多米，中间用绳索连接，先放第一节，等它沉到河底，再压下第二节、第三节。但别的河工认为这样不行，三十多米的埽太小，不足以堵塞决口，白白地浪费了许多工料。
高超解释说：“第一节埽下去，确实不能将决口堆住，但水势却能减小一半，这时再放第二节埽就不用那么费力了，水势基本上可以控制了，再放下第三节埽，那就像在平地上施工一样容易了，人力也可以展开，同时，在放第三节埽时，前面放下去的两节埽已经被泥沙淤住了，还能省许多人工。”
一开始，负责的官员郭申锡不听他的建议，还是按老办法，结果埽不断被冲跑，决口也越来越大。宋仁宗认为郭申锡办事不利，就将他撤了。大名府留守贾昌朝认为高超说的有道理，便派人四处打捞漂散的埽料，采用高超的方法，最终将决口堵住了。
在现代职场中，无论你是领导、还是员工，如果能善于“借用”别人的智慧和能力，就会很容易使自己获得成功。
一个人的智慧虽然是无限的，但能够开发的部分还是有限的，一个人的价值判断、社会历练、人生经验由于受到环境的影响会呈现出不足之处。此外，一个人的专长也只可能有一二种，当面对复杂的社会环境时，这些基本条件就不够用了，因此，只好“借用”别人的智慧。
“借用”别人的智慧，可以弥补自己智慧的不足。另外，“借助”别人的智慧还有其他意想不到的好处。
把别人的智慧转化成自己的智慧，也就是说，自己在“借用”别人智慧的过程中，顺着别人智慧的启发就可以得到成长，这正是一种学习!
平庸的人“借用”了别人的智慧，可使事情做得更周全，换句话，一个只有六十分能力的人，如果借用了别人的智慧，就可能做出八十分以上的成绩。所谓“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”，讲的就是这个道理。
借用别人的智慧，也可使借用和被借用者之间产生一种亲密感，这对人际关系的建立是大有好处的。
很多成功的人都善于借用别人的智慧，像有些公司就专门聘用高级顾问，做重大决策之前必先开会讨论。遇到特殊事件，必找专家研究，这就是在借用别人的智慧。因此也可以说，他们因为善于借用别人的智慧而得以成功或提早成功!
因此你应该趁早培养一种“借用别人智慧”的习惯，你可以与若干不同行业的朋友保持联系，把他们组成一个不具形式的“智囊团”。
借用别人的智慧来做事，不仅可以把事情做得又快又好，还可以使你避免主观、武断!主观、武断虽然也能做出大事，但失败的几率相对也大，这也就是—些自视为强者，不听他人之言者最大的悲哀!
尽管自认为才高八斗，有人不能及之处，但也有不及他人之处。那就借用别人的智慧吧，这样做的人才是最聪明的人!
我们每一个人都应该多“借”一点，只要对自己有用的东西，都要通过“借”让其成为自己的东西。这样，你的事业的行程就会大大地缩短。
借力训练：
一是凡事都考虑让别人做。二是学会用别人的钱投资来赚钱。三是多请几个外脑。四是利用团队来成就自我。