勤劳，总是多做一点点
领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点，便会为你挣得走向成功的机会。
每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。
因此，工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的好感。
一位成功人士曾经讲述自己是如何走上富裕道路的。
"50年前，我刚开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责，而完全是出于自愿——我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。”
“一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，并且帮我将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因我的额外工作而称赞我。”
“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
每天多做一点是勤奋精神的重要体现，也是每一个企业所推崇的员工可贵的人品。其实，推动企业发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工。
为公司每天多做一点，并不意味着你能够得到更多的报酬，但是，通过你的付出，你可以得到很多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等。你付出的越多，收获的也就越多，这是一条永恒的自然规律。况且，多干一点，我们并不会因此而损失什么。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨把它看成一种机遇。
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
李某最初工作时，职务很低，现在已成为老板的左膀右臂。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多做一点”。
他说：“在为老板工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但我们的老板仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为老板提供一些帮助。”
“很快，老板就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯。”
李某自动留在办公室，使老板随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了额外的工资吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
因此，我们不应该抱有“我该为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板多做些什么？”
对待我们的工作，我们需要多做一点的态度。尽职尽责完成自己工作的员工，最多只能算是称职的员工。一个优秀的员工习惯于多做一点点。
在日常工作中，有许多工作环节都是需要我们多做一点点的。获得成功的秘密就在于不遗余力加上那一点。
对于一些超出职责范围的事情，如果你做了，就等于播下了成功的种子。尽职，把分内事干漂亮
一个优秀的员工，除了尽职尽责把自己分内的工作完成，还应该竭尽全力把它干漂亮。
作为一员工，你可以有自己远大的抱负，也可以有做大事的真知灼见，但是你首先得把自己本职的工作做好，并且全力以赴、尽可能地把它干漂亮，这才是一个优秀员工必不可少的素质。
把本职工作干漂亮，需要很多因素，但有两点是必须不可少的。
首先是兴趣。你必须喜欢并且热爱你的工作，这是前提。
做同一件事，有人觉得做着很有趣，有人觉得做着毫无意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以把工作轻松愉快地做好，而且你也不会觉得辛苦。
如果你不能选择自己更喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。这里为你提供几点建议。
(1)要有使命感。要想成就事情，使命感可以发挥力量，把不可能的事变成可能。曾有句话说：“女人是弱者，但母亲是强者。”意思是说女人只是一个女人时，看起来非常文弱；但是当女人成为母亲时，有了养育子女的使命感，马上就成为强者，仿佛变了一个人。
许多人从来不考虑使命这问题，就是知道自己应负的使命也不在乎，这样的人，因为没有进取心，所以无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感，才能增强战胜困难的决心和力量，才能获得最后的胜利，才会感到生活的幸福。使命感强的人，会努力地去实践，没有使命感的人，走一步算一步，这两种人的差别也就是成功和失败的差别。
(2)把命运转化成使命。在古希腊神话中，有一个西齐弗的故事。西齐弗因为在天庭犯了法，被天神惩罚，降到人世间来受苦。对他的惩罚是：要推一块石头上山。每天，西齐弗都费很大的劲把那块石头推到山顶，然后回家休息。可是，在他休息时，石头又会自动地滚下来。于是，西齐弗又要把那块石头往山上推。这样，西齐弗所面临的是：永无止境的失败。天神要惩罚西齐弗的，也就是要折磨他的心灵，使他在“永无止境的失败”命运中，受苦受难。
每次，在他推石头上山时，天神都打击他，告诉他不可能成功。可是，西齐弗不肯在成功和失败的圈套中被困住，一心想着：推石头上山是我的责任，只要我把石头推上山顶，我的责任就尽到了，至于石头是否会滚下来，那不是我的事。
再进一步，当西齐弗努力地推石头上山时，他心中显得非常的平静，因为他安慰着自己：明天还有石头可推，明天还不会失业，明天还有希望。天神因为无法再惩罚西齐弗，就放他回了天庭。
西齐弗的命运可以解释我们一生中所遭遇的许多事情，西齐弗的努力也可以是我们努力工作的写照。
一个人意识到自己的存在，认同自己的存在，已是一件不简单的事；一个人能透视自己的命运，掌握自己的命运，更是件不容易的事。但是，更困难的，则是把命运转换成使命，因为，使命的含义要超过神话中的内涵，它不但要替自己的存在谋求出路，它还要在感受到失败痛苦中，去替人类、替世界创造快乐与幸福。
(3)从内心喜欢自己的工作。如果我们对工作、对事业高度热爱，就不仅能喜爱自己有兴趣的事，而且能喜爱自己不得不做的事，等于一辈子都生活在幸福的天堂中。一家报纸曾举办过一次有奖征答，题目是：“在这个世界上谁最快乐？”获奖的答案是：正从事着自己喜爱的工作的人，是最快乐的。求乐与事业非但不矛盾，而且是和谐统一的。对工作有乐趣，可以得到快乐，事业成功了，可以得到更大的快乐。因此，我们追求事业成功，就是追求最大的快乐。
老板要你对工作感兴趣，他才好赚更多的钱。但是我们何不忘掉老板想要什么，而只是想着：对工作感兴趣，对自己有好处。不断提醒自己，对自己的工作感兴趣，可以将你的思想从忧虑上移开，而最后，还可能带来晋升和加薪。即使不这样，也可以把疲乏减至最少，并帮助你享受自己的闲暇时光。
生活成功的主要道理之一是，每天保持对工作的兴趣，能够有持久的热忱，并能将每一天看得同样重要。
尽管兴趣是如此的重要，但是光有兴趣还是远远不够的，你还必须全力以赴。做任何事情，如果你不全力以赴就不可能卓有成效。
许多人可能有这样的经验：当你20岁刚开始学挑担时，一般只能挑100斤左右，如果你每次都尽自己最大的能力挑，一点一点往上加，用不了一年你就能挑起200斤的担子；如果你拈轻怕重，能挑100斤却只愿意花八成力气，只挑80斤，那么一年以后即使你使出全力也只能挑起80斤。既然如此，我们为什么不能尽全力多挑一点呢，人的力气和时间一样，是不能储存在银行里等到需要的时候再拿来用的，全力以赴不仅可使你今天表现优秀，还能让你今后更卓越！
懒惰和自大是全力以赴的大敌，这种人最终会得到惩罚。如果你对工作漫不经心，甚至对布置的任务也推三阻四，你势必会发现自己总是生活在麻烦之间，没有一件事是如意的。在工作上，老板责罚，同事鄙视；在生活上，配偶瞧不起，家庭争吵不断。这就像多米诺骨牌，“工作”之牌位于首位，只要这张牌倒下，人生中其他的牌也将随之倒下。很多人就是这样毁掉自己的人生的。
他们之所以失败，不是因为他们的能力不够，而是因为他们没有集中精力、没有全力以赴地去做自己的工作。他们让自己的精力浪费在鸡毛蒜皮的小事上，这样一来，原本应该做好的事情只用了少量时间和精力，最后只能敷衍了事，自然不会有什么成就。
如果能把全部精力集中到自己的事业上，那么你一定会惊讶地发现，成功不只是某些人的专利，自己原来也那么能干！
一个人无法一下子折断一百根筷子，但若是采用各个击破的战术，全力以赴地折断每一根，那么我们就能很容易地将筷子一一折断。
这个道理很简单，因为把精力集中在一个方面比平铺十个地方更容易成功。人的精力非常有限，只有当他全力以赴致力于一个方面时，他才能精益求精，时刻想方设法弥补自己的缺陷，努力把事情做得尽善尽美。而把精力平铺十处的人就不同了，他一定会忙不过来，既要顾及这一头，又要顾及那一头，事事只能做到“尚可”的水平，结果往往是没有一件事能够取得成功。
现代社会的竞争是如此的激烈，我们必须专心致志，对自己的工作全力以赴，才能把分内事干好、干漂亮，才能拥有出色的业绩，让自己走向成功。