极者，则反矣
一切社会关系都是人与人之间的关系，一个单位人际关系纯正则事业兴，关系庸俗则掣肘事业的发展。
近一些年，由于整个社会大环境中拜物主义和窒闹甜俗之风的影响，职场中也出现了一种不好的风气，体现为一些人不讲原则讲私情，不讲政策讲关系，不称“同志”叫“哥们”，严重地扭曲了正常的上司和下属而是整天揣摩上司的嗜好，千方百计投其所好，讨其欢心；有的人违背组织原则，以各种名义编织“关系网”，搞“小圈子”；有的人置规章制度于不顾，对领导个人生活搞超标准服务，为“特殊化”提供方便；有的人挖空心思对上司献殷勤，每逢上司出国、生病住院、过生日、子女嫁娶等时机，便有所“表示”，甚至竞相攀比。凡此种种，反映出了一种低级趣味，使得职场中正常的上司和下属关系趋向于庸俗化。
这种庸俗化的上司和下属关系，其危害性无疑是很大的，助长腐败，败坏风气，使职场的正常工作环境一塌糊涂。尤其是当前领导干部中存在的那些腐败现象，固然有其自身党性观念不强、自我要求不严的原因，但不可否认的是，也有一些是个别下属为献媚和个人目的出歪点子、使歪招造成的，正如《红楼梦》中的贾政出任江西粮道，开始时踌躇满志，勤勉谨慎，想干一番事业，可是架不住门人李十儿的甜言蜜语，假意劝说，结果贪赃枉法，走上歪道。从成克杰、胡长清、李真等人蜕化变质的过程来看，身边一些人趋炎附势，献媚邀宠，确实起了助纣为虐的作用。
应该说，上面所述的毕竟是极端情况，但在另一方面，也出现了一种极端情况，主要体现为见了上司连招呼都不打，只有当上司点头寒暄时，才皮笑肉不笑地致意，个人英雄主义思想浓厚，惟我独尊，只要是带些赞美性的语言就感觉说不出口，脸红心跳不好意思，把简单的对于上司的恰如其分的赞美也称之谓“阿谀奉承”，甚而至于认为是“拍马屁”，毫无疑问，这也是一种不好的倾向。
只要能够真正地用一种流畅的语言把内心世界中的真实想法和情感表达出来，即使是让外人感觉是“拍马屁”，又有什么要紧呢？中国是“礼仪之邦”，恰当地表达赞美之情，不仅可以体现一个人的素质和档次，还可以融洽和缓和职场环境，提升整个团队的凝聚力和战斗力，改变整个团队的精神面貌。这些又岂是可以与“拍马屁”相提并论的呢？