一度在全国各电视台热播的电视连续剧《铁齿铜牙纪晓岚》里，有这样一句台词，精彩地概括了千百年来中国社会的现实:“你再聪明，也不可能比皇上更聪明啊!”
与那些认为“伴君如伴虎”，视接近领导为畏途的人相比，有些十分聪明的部下走上了另一个极端:把领导当傻子｡
不可否认，在生活中确实有智商不高的领导｡但多数领导不是傻子，这一点也应该毋庸置疑｡可是奇怪的是，很多部下对领导的意见和安排置若罔闻，或者阳奉阴违，拿着鸡毛当令箭为自己谋私利､该做的不做不该做的乱做､该说的不说不该说的乱说……等等｡
这不是把领导当傻子又是什么?
领导一旦发现被当成傻子一样愚弄了，将格外恼火，因为这在极大程度上伤了他的自尊心｡部下暂时得到的好感和荣誉不仅不可能维持，还会招致千百倍的报复｡
要避免这种情况出现，仅仅保证自己不做出格的事儿是不够，更重要的就是向领导多请示多汇报｡
一个人不可能没有问题｡作为一个部下，随时地向领导请示请教，这是理所当然的，同时也更易获取领导的好感｡有责任感的领导，都很希望他的部下来请示，部下向他请教，说明他在工作中尽心尽意，而领导给予回答后，才能减少工作中的失误，对日后开展工作也会更有信心｡
一位公司的业务经理说，他每天最高兴的事，就是接到外出洽谈生意的部下的电话报告，如大笔买卖洽谈的进展，最新的情报，同行间的行动……等等，都是他最愿意倾听的｡对这种部下，他都给予相当高的评价｡
相反地，如果我们假装什么事都懂，从不向领导请教，他就会怀疑:“这个人是不是真正了解了呢?”进而感到忧心｡
事实上，领导都喜欢为部下解答他所能解答的一切问题｡如果我们经常向他请教，他便会为我们的这种行为而感到满足，认定我们已将他看作可靠的领导，井会觉得有一个这样敬慕自己的部下是件值得高兴的事｡这就好比领导轻视部下，部下会不愉快一样，而领导若被部下蔑视，那就更令他不悦了｡
当然，要向领导请教的问题，必须是一些值得思考的问题，而不能是一些过于零碎的鸡毛蒜皮，或者最基本的常识｡否则，领导会怀疑我们的工作能力｡尽管我们可以故意找出一些问题向领导请教，但在提问题时，必须尽量提出自己的见解或解决方案，供领导参考，让他觉得我们已经思考过并试图解决它｡
在外面出差的时候，也是一个紧要的关头｡如果有任何收获，一定要尽快向领导报告｡除了打电话，还可以隔一段时间就做一份正规的演示文稿，传真或MAIL给领导，并且加上必不可少的说明｡这样做不但使沟通变得更有效率，领导也会有具体的东西，作为评价我们的工作的依据｡即使出了一些疏漏，也不会招致“不请示不汇报”的批评!
千万不可存有“回去再说”之类的想法，因为这样就无法达到与领导沟通的境界｡
铁板烧博士说――
要用自己的态度说明一个事实:我是您最好的朋友，我会尽已所能适应你｡不要以为领导很愚笨，如果我们真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白我们的意思，对我们日渐产生好感｡
尽管领导没有要求我们把过去的工作纪录拿给他看，我们也可以把它们整理妥当，主动呈交给领导过目，让他晓得我们的工作能力，对他忠心耿耿，对方自然会对我们增加好感，不再盲目挑剔我们的处事方法｡