返回总目录  上一页  首页  下一页

失败的幸福

点此返回管理励志系列书籍在线阅读 首页







在某种程度上,失败是对性格的一种考验——一个看看失败者有没有能力从失败中重新站立起来的机会。对我们所有人来说,失败是生命中的一个组成部分,失败和痛苦是命中注定不可避免的。在面临这些考验的关键时刻,我们能把别人和自己看得最清楚。我们在失败中是否显现了一种经受挫折、战胜困难的素质?在面对似乎无法逾越的困难时,我们是否有穿山而过、绕道而行、翻山越岭的坚定决心?
多年来,爱迪生一直在寻找做电灯泡灯丝的合格材料。他已试遍了所有的金属、自然纤维,甚至他妻子的缝纫线——毫不夸张地讲,他做过了上千次试验。每根灯丝都得小心翼翼、极费劲地放到一只手就能握碎的玻璃灯泡内,然后再把空气抽出来。每次都失败了。在一次采访中,爱迪生被问及:“你是怎么坚持下来的?你已失败了上千次啊!”爱迪生的回答完全出人意料:“失败!我没有失败,我成功地知道了有1000种材料不适合做灯丝。”
你明白他的话了吗?这不仅仅是乐观的看法,这是不把挫折当失败,而仅仅是当作还没有实现目标的一种态度。
如果你有爱迪生的这种态度,你就不会把工作中遇到挫折的人视为失败者了,而只会把他们当作还未实现目标的人。我想那就是慈爱的双亲看待子女的方式,有了这个态度,就能与那些变相考验我们耐心的人一起工作。就如同要求父母拥有那种难以置信的成熟感一样,在工作中对待那些还没有实现目标的人也要有耐心。我认为经理们拥有的这种成熟感使他们有资格领导问题员工;与之相反,缺乏这种成熟感的人就不能胜任管理者的工作。
心理学的研究表明,我们更容易低估而不是高估别人。我们看到别人的缺点多于优点,我们总是求全责备。因为他们并不完美,我们没能鼓励他们成为他们本可能成就的样子。某种程度上,上述事实说明我们也是苛刻地看待自己,对自己的错误评价也损害了我们发现他人优点的能力。

上一页  首页  下一页