不管领导在不在，不管你的单位遇到什么样的挫折，你都愿意全力以赴，你愿意帮助单位去创造更多财富，这就是做主人的心态。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管才肯努力工作，那你注定一辈子是个平庸者，而优秀的人心里总是这样想：只要我在做，我就要全力以赴。
干工作就是干事业
我常给人讲：做工作应该把它当成事业去干，用前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好工作，在做好工作的同时也在开拓自己的事业。我也见到过很多人，因为前途堪忧、待遇不公、工作不顺而生出诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得他们在职业生涯遇到了许多障碍，遭遇了许多的困难和挫折，不得不一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。
我有一位师弟，大学刚毕业时他对干哪行并没有什么打算。他的家里不宽裕，可能是受此影响，他的工作方向就是向“钱”看。这位师弟毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室做行政管理，一年后看到保健品很红火，就应聘到一家生物制药公司去当推销员。没过多久，保健品行业就不行了。这时有位同学拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，于是他马上就去报到上班了。这回干的时间还算长一些，大约有一年吧，收入是比以前多了些，但是存折里的钱并不是太多。
后来他又遇到另一位老同学，这位同学让他很羡慕，因为他开了一家小公司，生意还不错，正需要帮手。我这位师弟毫不犹豫地加盟了他的公司。还没到半年，公司生意又转淡了，他只好去一家保险公司。没过多久，满街都是拉保险的业务员。听说他现在在一家小公司当市场部经理，实际上加上他才不过七八个人……
我的这位师弟这十年来就是这样折腾来折腾去一事无成。不知道他现在想明白了没有，做工作就要当成做事业去努力，坚持下去把它做好，做不到这样，最终注定会一无所获。
如果你能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐；在一次次超越过程中不断拓宽自己的视野，更能从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。
对工作负责就是对自己负责
我们必须对自己负责，树立工作是为自己做事的观念。在做事的过程中要有极大的热忱，同时要专心、用心，更要认真，还要对结果负责。
你做事不要总想着做给老板看，更不要等别人来监督。作为老板，他总希望自己的员工个个都是认真负责的、务实能干的。虽然，他会赏识你出众的才华，但他绝对反感你的投机取巧。任何时候，老板都会对你的工作情况了如指掌，即使他不在你的身边。所以，喜欢敷衍的员工往往只会自食其果。
小郭大学毕业后进入一家广告公司工作。他发现有些同事平时做事敷衍，一旦老板出现在办公室，就立刻像变了一个人似的，双手忙得不可开交，桌子上摆满了各式各样的订单与报表，所有这些都在向老板证实：“我才是公司中最卖命的员工。”
最让小郭看不下去的是，一些同事还会当着老板的面训斥一些新来的同事“不会做事，只知道偷懒”。但是，老板的心里最明白：公司中，谁是最忙碌、最有价值的员工。过不了多久，这些公司里的闲人都会被扫地出门，纵然他们有着非常优秀的业务素质。而那些虽然没有一流专业技能却认真做事的员工，往往得到老板的器重。
小郭认为自己算不上是一个精明的人，于是做事总是勤勤恳恳，虽然老板分配给他的工作量不是很大，但是，他在工作中却很少有私人的时间。
敷衍不仅是对你自己、对老板不负责，也是对职业道德的一种败坏。偶然的得逞可以满足自己一时的侥幸心理，它却不能给你的工作带来丝毫益处，何况你还会为这种敷衍整日陷入慌恐与不安中。以一种负责的态度来对待老板，对待工作，受益的不只是你的老板，更重要的是你一生的职业生涯。
管理者不仅要合格更要优秀
“管理者不仅要合格，更要优秀。”德力西集团董事局主席胡成中在一次管理层员工会议上强调：“管理者真正起到了榜样作用，那么，管理的目标也就容易实现了。”
德力西集团仪器仪表公司一分厂厂长兼团总支书记王晓林，是在2001年6月应聘进入德力西的，当时担任仪器仪表公司二分厂部装车间主任。那时仪器仪表公司二分厂处于筹建阶段，一切从无到有，他参与各项工作，和员工一起抬设备、搬产品、做实验。
同年9月ISO9001体系复查，王晓林带领车间员工和质检部一起学体系，查实际，改不足，使复查顺利通过。2002年8月，王晓林调任电子表车间主任。他组织员工培训，抓纪律，树典型，在短时间内使车间得以正常生产，并获得年度培训管理先进个人荣誉称号。