在工作时，如果你能以火焰般的热情充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。很难想像，一个没有丝毫热忱的人会很好地完成自己的工作。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作!
把你内心的热忱释放出来
每个人内心深处都有像火一样的热忱，却很少有人能将自己的热忱释放出来，大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。
因为缺乏热忱，不但工作做不好，甚至还因此付出惨痛的代价。其实，许多人在工作上之所以不太顺利甚至失败，主要是没有将自己的热忱释放出来。
就算工作不尽如人意，你也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，激发自己的热忱，让一切都变得积极起来。现在开始发掘你的热情吧!其实这并不是一件很难做的事，关键是你要行动。
既然要在工作中倾注热忱，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。
积极主动地做事，以积极的态度全面想想自己工作的好处，坚信自己从事的事业，发掘那些积极的方面，就会促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热忱之火，热忱的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越大。
尽自己所能“每天多做一点”，这样的工作态度将使你具有一些优势。“每天多做一点”，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中“每天多做一点”，你就可能成为优秀的员工。
有一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为她的工作单调而乏味，但这位秘书不觉得，觉得自己的工作很好，并认为：检验工作的惟一标准就是你做得好不好，不是别的。
这位秘书整天做着这些工作，做久了她发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，秘书除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，这位秘书把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了秘书的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书竟然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。
后来，老板采纳了很多条这位秘书的建议。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，秘书也被老板委以重任。这位秘书觉得没必要这样，因为她觉得她只比正常的工作多做了一点点，但是老板却觉得她为公司做了很多很多。秘书只是多做了一点点的努力，这一点点，可并不是每个人都能做到的。
如果你只把工作当作一件差事，那么你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。
我常钦佩那些热心布道、传福音的牧师。每当黎明来临时，他们就准备好了，去从事自己最热爱的工作。他们把布道看作是自己的职责，是上帝赋予自己的责任，并从中得到满足与快乐。正是这种富有诗意的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热忱，使得牧师们把传教的日常工作，看成是充满激情与成就感的事业，并身体力行，受到了当地人们的尊敬欢迎。
你把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。
而且，热忱还具有感染力。当一个热情的人出现时，其他人就很难再无动于衷保持冷漠。一群热忱的人组成一个团队，这个团队的能量将是无穷的。
把敬业当成一种习惯
皮尔•卡丹曾经对他的员工说：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”更深一层地理解这句话应该是：行使自己的工作职能，无论自己的工作是什么，重要的是你是否做好了你的工作。
对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍他们潜力的发挥。一个人放弃了自己的职能，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会，就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
付出百分百的努力
想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是全力以赴地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是一个打工人员，没必要累死累活地替别人工作。