九月某日
吃午饭时，人力资源部的李佳说今天上午有一个研究生来应聘，挺傲气的。
“怎么个傲气法？”Rene问。
“我毕业于某某理工大学电子工程系，在大学里，我任系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过许多社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……”罗佳学着那人的口气说。
上午是人力资源部王经理和李佳主持招聘。那人进门坐下后，目光一直盯着自己的简历，他在等待王经理问起他的简历。
王经理用很专业的眼光打量着他。
王经理突然问他：“要是我安排你去我们顺义的工厂，先在机修车间干一段时间，你愿意吗？”
那人以为这只是考验他的话，便说：“我不甘心，但我会努力去做，而且做到最好，直到你们觉得我可以胜任管理工作。”
王经理微微点了一下头，对那人说：“好，你明天就去顺义的工厂，从机修车间干起。”
那人惊讶地望着王经理，没想到他说到做到，真让自己去机修车间。所谓机修车间，就是专门帮别的车间维修机器的车间；除开个别精密仪器，这个工种一般工人都可以做，身上成天油腻腻的。
真是初生牛犊不怕虎，那人对王经理说：“我觉得机修的工作不需要大学本科生去做，所以，让我做机修工，你不觉得这是人才浪费吗？我完全可以做比机修更重要的工作。”
“噢？”王经理反问：“在我们公司，每一份工作都重要，现在既然你这么说，就说明你的水平一定很高，那我问你，在我们公司现有的各类电子产品中，你对哪类产品的设计非常熟悉？”
“这……”那人无言以对，因为他的确一无所知。他所有的，只是他大学中自以为很风光的历史。
“年轻人，你很有魄力，这一点我从你走进来的姿势中已经看出来了。”王经理的声音带着几分父辈的慈祥。“但是，我告诉你，我们公司的许多管理人员，都是从基层车间干起。只有经过这样的锻炼，才知道如何管理。如果现在真的直接让你去管理，你能说你会做得最好吗？”
自信的人摇了摇头。王经理很委婉的说道：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。”
那人临走时，突然又转过身来问王经理：“您为什么不问我毕业于哪所大学，在大学里曾任过什么职务呢？”
王经理很爽朗的笑了：“对于一个人，我们公司看重的是他现在的和将来的成功，而不是他的过去；至于我为什么不问，用一句很通俗的话来说，就是我相信‘是金子总会发光的’。Youwillfindyourdreamisbetrayed，butinfact，workistrue！(你会发现你在大学里所有的梦想都破灭了，但事实上工作正是如此！)”
听了王经理的话，那人似乎大彻大悟。在进这间办公室之前，他一直以为自己是一颗闪亮的明星；岂不知，芸芸众生之中，他只是一个微不足道的人物。
听完李佳讲的故事，真是感慨。这个年轻人犯的是一个我们这些新人身上的通病。刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，自己绝对是一块当领导的料，因此，常常表现出一副指点江山的架势来。他们激情满怀，决心干一番大事业，这是难能可贵的。因此，他们总是希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，并希望这份工作能发挥自己的专长、证明自己的能力，从而获得提升的机会。
但是，绝大部分公司的领导人是冷静和现实的，一般不会赋予这种新员工更多的责任，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作，因为道理很简单，学生出了校门未必马上会做“白领”；想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，从最基础的事情做起，只有激情和理想是不够的。新人坐冷板凳是正常的，这时的工作内容可能是办公室的杂务。
由于现实总是与理想存在着差距，所以有许多公司新人抱怨平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。而事实上，他们蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样的问题几乎到哪里都存在。
即使你没有跳槽，但当你正在牢骚满腹、怀才不遇的时候，一年两年就过去了，你仍然是原地踏步，继续打杂，而与你一起来的可能早己青云直上，正是应了那句古诗，“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。