第六步：创立一个实施策略
每次你想要实现什么目标的时候都会需要一个特定的策略。一旦你知道你想要的结果是什么之后，把这个大目标分成一系列小的更容易实现的“次目标”，为了完成你的主要目标，每一个“次目标”都需要好好实现。
现在你已经知道成功实施一个创意所需的步骤了，给每个步骤设置一个时间表。确定每个步骤需要完成的先后次序。同时也给你自己以及跟你一起工作的人设置一个最后期限。合理的计划加上人力，资源和成本管理在任何项目管理上面都是非常重要的。
给公司里面不同的人指派不同的任务。让他们负责完成某个特定的“次目标”。记住，如果并不是所有的“次目标”都很好的完成了的话，你就不能实现你的最终目标。公司内部或是沟通的断裂，计划不善，或者让不够资格的人去负责某些任务都会导致计划延误，超支甚至最终失败。你所采用的实施策略必须是经过周全考虑的，经过仔细计划的，并在公司内部得到广泛的认同并记录在案。现在并不是走捷径来节省时间，金钱并不去关注细节的时候。
第七步：利用公司内部的专家和资源
有时候如果你想要提高成功的可能性，你会在实施创意的过程中发现最适合这个工作的人。一旦你清楚你需要实现的目标，实施过程的每个阶段所需要的知识技巧，为每个工作安排了合适的人。如果需要，可以聘请顾问或是外部的专家。你需要重新调整你的公司结构来更好的利用人力资源。
你把某项工作分派给一个人之后，你需要提供足够的背景知识，然后在他们的工作范围内给他们足够的自主权和责任。让项目经理对每个人，团队或是部门进行跟踪了解，确保工作一直在有所进展，但是又要给他们足够的自主权来使用他们的创造性思维能力以及各自的经验来完成他们的工作。