公司进来一个新人，一时之间无法迅速打入办公室的氛围，只有和珍妮的接触多些。看到珍妮常常独自度过节假日，她就询问原因，起初珍妮只是说不喜欢热闹。有一次，这个人和珍妮聊起自己的感情生活，她说自己喜欢上了一个有妻子的人真的很痛苦等等。珍妮听她这么说以为她和自己遇到了同样的难题，不由自主地告诉了她自己隐藏了许久的感情隐私。
没几天，珍妮发现公司里的同事和自己接触时，态度总有些不自然，而那位新来的同事却好像突然间和其他同事打成了一片。这一切让她感到莫名其妙。
后来一位平时和珍妮有点交情的同事向她透露，原来那位同事早就结婚生子了，是她把珍妮的事在公司传播开来的。同事还奇怪地问她：“我们做同事这么久了，你都没透一点口风，为什么这么相信她呢？”
珍妮这才恍然大悟，可是事实已经无可挽回，珍妮只好黯然离开了这家公司。
我们身边总有一些人，他们似乎很会说话，喜欢向同事倾吐心声，这样做的确能很快拉近人与人之间的距离，也能使彼此很快变得友善、亲密，但是办公室不是个单纯的地方，不是个可以寻找情感安慰的地方。心理学家调查证实，只有1%的人能够严守秘密。同事和你既是共存的，又是互相竞争的，你的私生活方面的危机，例如失恋、婚变等最好不要和办公室的同事分享；你工作上的情绪，例如对老板或某个同事有意见、有看法，更不能轻易在同事面前表露出来。
通常，从认识到经过各种考验成为彼此信任的朋友，需要三年的时间。在现在这种工作流动性很大的环境中，能相处三年以上的同事往往很少。不如和同事保持普通的伙伴关系，你就能更理智、更容易地对令你为难的要求说“不”。而且就算你说“不”，也不会对你们之间的关系有大的影响。解决自己的情绪问题、私人问题，不妨下班后约上至交好友，一吐为快。
只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系，才能使你拥有广泛的人际关系，才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系，有时是经不起考验的，这需要你多花心思去经营，才能长久地赢得顾客的忠诚。
伙伴关系也可以友善而温馨。人是群居的动物，朋友也分很多类型。不同类型的朋友相处模式固然差别很大，但有些原则性的东西是不会变的。例如心存善意，互相尊重，为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则，你就会赢得朋友的信任，而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐，为你的生活增添色彩。
但是公司请你来不是让你来交朋友玩政治的，千万不要忘记你的最终目的是为了把工作做好，偏离了这个主题没有业绩，政治玩得再转，老板那里、同事那里、客户那里你都讨不了好。所以，其实大可不必被办公室中的人际关系搞得焦头烂额，不知如何自处。只要明白利用办公室政治为的是给自己的工作创造最为有利的环境，而不是陷于其中不可自拔。而解决这一问题的最好方式就是和同事、上司保持一定的距离。
另外，你也可能拥有因工作而结识、后来联系密切的好友，但是你不要期望在工作场合和上司、同事或客户建立过于亲厚的关系。这会使你们之间的关系复杂化，从而影响你工作上的发展。尝试在工作中去寻找亲密好友，是一件费力不讨好的事情，最好别做。