3.3当你倾听的时候，产生了什么
当然在大多数情况下，你要为你说过的话负责。负责任，是你作为一个成年人的标志。但是人们倾听世界的过程将要更加复杂，难以把握。用“听”这个词，我指的并不是用你中耳的那一小块骨头去听见声音的机制，相反，我讨论的是你怎样关注这个世界、怎样观察分析和评价它。这种内部行为主要指你如何解释发生了什么，以及你应该对此有多大程度的反应。
用听这个词，我指的是你对关键事物的敏感度。下面我提供两个问题来提升你的个人洞察力：
你与这个世界之间的对话是什么？
什么样的内部过程使你关注事物，并对其进行筛选？
1.你与这个世界的对话是什么？
第一个问题标志着我们一直进行的内部谈话，在大多数情况下，“静音”的按钮总是被按下的，谈话是透明、不可见的，因此我们很少能感知或“听到”它。我们与世界对话的形式是一段不断回旋的主题。我们并不是简单客观的新闻记者，记录下正在发生的事件、任务和影响。你与世界的对话怎样？它是怎样区别于其他人的内心对话的？在哪些方面它们也是类似的？
佛教徒对于我们迷一般的本性有这样一个说法，他对于三个物种的“看不见”做出了评论：
鱼看不见水。
鸟看不见空气。
人们看不见他们自己。
就像鱼和鸟一样，我们居住在一个不可见的媒介当中。我们沉浸于对自身行为的主观解释之中。习惯用局限的套路和思考模式去理解他人的意识，但却对这一点毫不察觉。
2.什么样的内部过程使你关注事物，并对其进行筛选？
现在让我们来审视一下第二个问题。一旦你开始经常感知到你的内部对话，你就会注意到自己拥有的那些局限套路。
这些回旋主题是什么呢？现在我们可以说它们就是支配我们的反应。经过进一步检验之后，发现这些反应都是可预测和机械化的，它们自动重复发生。我将这些反应称为“已有思维”。
举例说明一下，“不要指望会有一头长着均匀黑色斑点的粉色大象”。好的，你的脑海中会迅速出现一头长着黑斑点的粉色大象的形象，即使上述指示是“不要指望有”。谁在这里进行思考？它们是谁的思想？控制和决定的机制是怎样的？当我提及这些反应的时候，我指的就是这一自动机制。在现实每一天的互动当中，你多久会出现一次类似的反应？在何种程度上，你会将这种反应误以为是你思考以后的结果？
这种反射性思维区别于我们以前所提到过的“思索”。思索是一个反映、创造和激发新思维的过程。在此意义上思考，能让我们的能力更有创造性和更有成效地参与到我们与生活正在进行的对话当中。这些不可分辨的内部过程所产生的未来是不同的。反射性思维产生了一个可预测的未来，而创造性思维则带来一个新的明天的可能性。表3-2概括了我们与世界对话的这两种方式。
对于我所提及的关于现实和与世界交谈问题的充分思索，对于确定你现存的操作系统是非常有益的。当你知道你所处的操作系统以后，你就可以运用另一个操作系统，以便让你能够发挥出更高层次的表现。
表3-2反射性思维V.S创造性思考
在你与世界的交谈中会产生一些东西,它将远远比你所说的话更加有力。旁人如何听取你所说的话在这里是有启示意义的。你有没有注意到，在有些朋友看来，你很聪明；在另一些朋友眼里，你很滑稽、性感，更加严谨或乐观？你怎样解释这一点？
这一差异与你对应的朋友如何看待你有关。你与别人的谈话将对你的思想和行为产生一定的影响。你的朋友赋予你表达自己某一方面性格的自由，尽管在这一方面的性格也许并不是经常处于主宰地位的。
我所知道和敬仰的最好的经理人提及别人的时候都说别人是有能力、充满智慧和负责任的。他们往往乐意在了解事实之前就将这些优良品质赋予给人们，他们在描述他人优点方面是非常慷慨的。大多数情况下，人们对此的反应与那些经理人试图传递给他们的品质是一致的。
这里有三个例子，揭示了如何在有充足“证据”之前传递给人们想要的品质：
我知道你的工作会非常出色。
我保证你已经熟悉了这些观点。
我知道这里有一些东西是你所关心的。
在个人关系中，你也可以看到一个类似的情况。朋友对你的判断使得他们以其认为与你的看法相一致的方式与你进行交往。你相应的行为也与你们关系的一些潜台词相一致。这些潜台词——你是聪明的、好玩的、性感的等——将无声地主宰着你的行为。当然，如果他人以消极的态度来看待我们的话，我们也会压抑我们的自我表达。当本能被伤害了的时候，我们的自然反应就是收回或者夸大我们的行为。过度的老好人就是受到一致威胁的典型产物。
当我在娱乐行业中工作的时候，我满怀惊奇地注意到，某些表演者在获得来自于其爱好者和批评家们的一致称赞时，变得就像这些赞语所表达的那样才华横溢、充满天赋了，尽管，他们大多很少考虑到他们这种明星特质。
我观察的另外一些娱乐人士则由于对保持其昔日辉煌的过分忧虑而与成功擦肩而过。在某些情况下，他们缺乏与观众保持联系。当他们的自信心被批评和误解严重挫伤的时候，他们的天赋似乎就会逐渐萎缩了。
我们在他人提供的界限中行事，同样我们也在自己愿意施加给自己的范围中行事。在最后的分析中，当我们愿意将自己从自身的判断中释放出来的时候，我们也就能从别人设定的界限中获得自由。
在随后的问卷3.3中，你将有机会把那些存在于你的关系之下的潜台词披露出来。一旦你确定下来各个关系中实际的潜台词，你就能创造出一篇新的“上下文关系”，就可以有意识地构建一个新的参考框架，在未来支持这些关系。
一个与你的老板相关的潜台词是：“你拥有随时炒掉我的力量，我需要你的支持才能对公司发展的前途有信心。”如果你本身就是老板，那么你可能会想将这一问题延伸到你的顾客或委托人。当然，正视这一潜台词，将其视为与这个能左右你的人相处的基本方式，可能并不那么容易。
当你确定下来行动的潜台词之后，你可以有意识地创造出一个你所期望的联系。继续上面的例子，你现在可以对自己说下面这些话：“我将专心工作，达到我能力的最佳状态，我将向你和公司其他成员充分展示我的价值”这一上下文联系承诺了你将改变与自己老板的关系，让他变得尊重你们之间的关系，尊重你。
在下面的空白处，确定已经存在的潜台词，并写出对于此关系希望有的上下文联系。（供有范例）
对于工作时的特定人（确定人和已有的潜台词）
（约翰：老板，我永远也不能取悦你）
（期望的上下文联系是）
（我很欣赏你的工作质量和你所做的贡献）
对于朋友/同学（确定人和已有的潜台词）
（皮特：你为什么不能更喜欢我?）
（期望的上下文联系是）
(我非常欣赏你)
对于家庭成员（确定人和已有的潜台词）
（苏，姐姐：我们经常争着要做最好的）
（期望的上下文联系是）
（我们同样了不起，让我们互相欣赏，互相支持吧）
对你自己（已有的潜台词是）
（我永远也不能对我的结果满意）
（期望的上下文联系是）
（我已经做得很好了，并且将继续超越现在的我）