二、大赢哪吒



  却说哪吒等人,正对着镇元子设计的阿房宫草图激烈地争论着。只听,白骨精毫不客气地说:“这种造型看起来不够美观、别致,是不是能修改一下?”
  镇元子不赞同地说:“这种造型是简单大众了些,但是利润获取的指标中美观与否不在其列。我们始终要记住,高度、时间和模块用量才是决定我们获取利润多少的重要指标。”
  “我们不要把时间浪费在讨论建筑造型和设计结构上,如何节省用料,并在1分钟内,搭建超过40英寸高的宫殿,才是我们考虑的重点。”哪吒提醒道。
  说完,他摊开白纸,边计算边说:“其实,只要按照比赛的最低要求完成,至少可赢得50000元。不难看出,要确保获取更大利润,一方面,不能出现失误而被扣罚;另一方面,要把增加高度作为设计思考的重点。”
  “怎样才能达到这个设计目标呢?”白骨精眨巴着那双媚眼疑惑地问。
  镇元子慢条斯理地说:“我们应做个简单的测算,看看达到40英寸的高度到底需要多少模块和时间,以便于知道自己的能力和水平,也可明确我们需要改进或调整的方面。”
  “嗨,就这点小儿科的东西,还做什么测算呀,岂不太麻烦了吗?要做你自己做吧。”红孩儿又显出不耐烦的样子。
  哪吒拍着镇元子的肩膀笑道:“镇经理那就有劳你了,你是这方面的行家,测算的事就交给你了。”
  镇元子抬起头,望了望那三位,显出有些无奈的样子摇摇头,继而又低下头,开始认真测算起来。
  却说唐僧四人确定了最终实施方案后,又开始了下一步行动——赛前热身。唐僧沉稳冷静地看着三位队友说道:“现在距正式比赛还差5分钟,我们要抓紧这宝贵的5分钟,做几次赛前练习。”
  话音刚落,孙悟空便和猪八戒打起了配合,不一会儿,一座高高的宫殿耸立起来了,唐僧一看时间,恰好1分钟。猪八戒拿尺一量,兴奋地叫道:“啊哈,42英寸!”
  第二轮,沙和尚与孙悟空来了个对调。当唐僧叫停时,沙和尚建筑的宫殿已达到了46英寸高。猪八戒看着这么高的宫殿兴奋地叫道:“嘿嘿,沙总真厉害!”
  看着沙和尚取得了如此好的成绩,孙悟空心有不甘,想再玩一把,被唐僧制止了,他笑着对悟空说:“大圣,虽然你的表现很不错,但从全局获胜考虑,我决定待会儿让沙总上场,现在应该给他更多练习的机会。你看呢?”
  孙悟空脸上掠过一丝不自然,但很快恢复到以往乐天派的状态,笑了一笑,拍拍沙和尚的后背说:“没问题,听从组织安排,俺老孙一定全力以赴支持沙总。”
  于是乎,沙和尚又练习了两轮。
  再看那镇元子还在埋头测算着,一张张白纸上堆砌着密密麻麻的数字,红孩儿和白骨精则像没事人似的,背着手在屋里转悠着。
  过了一会儿,白骨精悄悄凑近哪吒的耳边说道:“这么计算是不是把问题弄复杂了,有没有更简捷、快速的测算方法?”
  哪吒瞅了一眼镇元子,耸耸肩,撇了撇,一幅不置可否的样子。
  此刻,清风老师走了进来:“比赛时间到了,大家请随我到厅堂去。”
  当哪吒等人走进大宅门厅堂时,唐僧四人已等在那儿了,红孩儿一幅蛮横的样子:“此番比赛,你们那个上阵呀?”
  唐僧笑道:“我们这队由沙总出赛,猪经理打配合。”
  红孩儿斜眼看着沙和尚,怪笑道:“噢,是他呀?他可是我的手下败将呢!”
  悟空一听,雷公脸绷得紧紧的,正欲跟他理论,被唐僧一把拉住了:“大圣,正事要紧!”于是,孙悟空忍住了心头的怒火,横了红孩儿一眼。
  唐僧走到沙和尚面前,握着他的手鼓励道:“沙总,我们相信你一定会成功!在比赛中以稳妥为原则,不要一味追高,只要保持你后两轮练习的记录即可。记住:越到后面越要保持定力!”
  ……
  随着观影老师一声“预备——开始!”两队参赛人员分别在两张长条桌上摆开了阵势。
  只见,哪吒接过白骨精递来的模块,小心翼翼地摆放着,突然,一不小心手指触碰了最上层的模块,宫殿晃晃悠悠了一下,所幸未倒,他便加着小心继续往上垒加模块……哪吒正欲再往上加高,只听清风老师提醒道:“现在是1分钟。”他犹豫了片刻,又继续行动,转瞬间,宫殿高度突破了40英寸。于是,他停下来说道:“OK!就到这儿。”
  再看沙和尚和猪八戒默契地配合着,眨眼功夫,宫殿高度就冲破了40英寸底线,接着向50英寸、55英寸、60英寸高度攀升。当清风老师报出“1分钟”时,宫殿已稳稳地站在了65英寸的高度线上。
  红孩儿见此,心生一计,正想伸出脚来踢桌腿,恰好被站在一旁的孙悟空警觉地发现了,说时迟,那时快,他迅速用脚一挡、一勾,将红孩儿甩出二米远,继而教训道:“千日行善,善犹不足;一日行恶,恶自有余。小子,记住了你孙大叔今儿教你的!”
  红孩儿从地上爬起,见大家用鄙视的眼光看着他,佯装没事人似的,拍拍身上的尘土,溜到了哪吒身边。
  待大家稍事平静后,观影老师开始宣布比赛成绩了,她微笑地看着哪吒说道:“哪吒,你建筑宫殿的总耗时为1分2秒,高度是——42英寸;用料是——140个模块。你们团获取的总利润为——42000元。”
  接着,她又宣布道:“唐总,你们队使用模块——122个,宫殿高度——65英寸,耗时刚好在1分钟,你们队获得的总利润为——70600元。噢,祝贺你们获得这么好的成绩!”
  听到这个结果,唐僧四人一起欢呼跳跃了起来,他们相互击掌,以示庆贺。
  哪吒等人一幅灰头土脸的样子,灰溜溜地朝门外走去,刚跨出门,红孩儿便扭头恶狠狠地盯着孙悟空:“此番小爷便宜了你,下回定要连本带息向你讨回来。”
  见哪吒他们走远了,唐僧回头望着沙和尚:“沙总,太谢谢你了!你没有辜负大家的重托。真是好样的!”
  沙和尚连忙谦逊地说:“多亏大家给我这个机会,没有你们给我那么多的支持和指导,我也不可能取得这个成绩呀。再说,如果你们上阵,兴许比我做得还更好呢。”
  “沙总,别太谦虚了啊,过分的谦虚可是骄傲哟。”孙悟空笑着打趣道。
  猪八戒仍沉浸在兴奋中,他围着沙和尚建造的宫殿,喜不自禁地边看边说:“同样是承建‘阿房宫’的项目,但两队获得的利润却相差甚远,哪吒他们仅赚取了42000元,比这个项目的最低获利要求50000元还少,也就是未达标。而我们获利70600元,比最低获利要求超出了20600元。”
  说到这儿,他一幅探究的神情,转向唐僧问道:“为何一个队获利丰厚,另一个队却业绩欠佳呢?”
  沉思了片刻,唐僧答道:“我们能取得如此好的成绩,有三个方面的原因。”于是,他一一列举着……
  第一,
  群策群力,分工协作,发挥各自的长处和优势。无论是在方案设计,还是在正式比赛中,大家都尽其所能地发挥自己的聪明才智,并各负其责地认真完成了本职工作。沙总和八戒在前台的优良表现,是大家有目共睹的,后台大圣全力配合、协助,以及准确的项目预算,为全队做出的贡献更是功不可没。
  第二,
  以团队的利益为重,以团队的成功为荣。大家都全力以赴地协助和支持参赛队员,特别是大圣,按说他也有很强的获胜能力和获胜机会,但为了集体更有把握的胜利,他把练习的机会和主赛资格让给了沙总,甘愿作副手。这不正是我们值得推崇和学习的共赢思想吗?
  第三,
  目标明确,计划完备,再加上积极的行动,也是我们获取成功的保证。开头5分钟,我们陷入了漫无目标的讨论中,当大家发现问题后,及时做出调整,明确了目标,并达成了共识。不仅如此,为了获取最终的胜利,光有纸上的方案是不行的,还必须通过实践来检验方案的可行性。因而,我们又做了几轮的赛前练习,不仅证实了我们方案的可行性,同时还为赛手做了热身运动,增强了必胜的信心,又锻炼了技能。总之,我们的优异成绩来自于大家的共同努力,是团队合作的结果。
  猪八戒摆动着大耳说道:“唐总所言极是!一个团队的成功要受诸多因素的影响,如,群策群力、以团队成功为荣、周密完备的计划、积极的行动等等……哪吒他们的失败,必是缺乏了其中某些元素。”
  沙和尚接过猪八戒的话说道:“一个团队的失败,概括起来有以下四方面的原因……”
  第一,
  组织失力,管理不得法。有些领导采用了似乎是完全民主、全员高度参与的做法,实则是甩手掌柜,在关键时刻、关键问题上未把好关,未善尽职守的做好领导工作。一种情况是,任由大家沉迷于无结果的广泛讨论中,未能及时纠偏,以至偏离航道越行越远;另一种情况是,未能指明正确的前进方向,并引导大家向着一个共同的目标迈进,以至于团队成员不知所措,行动无动力。
  第二,
  协调不够,各行其是。在行动前,每个队员对目标没有一个清晰、明确的认识,对自己的角色定位和工作职责也无足够的认识。整个团队对愿景、目标、使命和价值观,并未达成共识,没有认同感,致使团队失去了凝聚力和向心力。思想上和认识上的不统一,必然造成人心涣散,各行其是。
  第三, 无计划的盲目行动。既未明确什么是正确的事,更未找到正确的做事方法,既未制定战略,又未制定具体周密的行动方案,便仓促上阵,自然会惨败而归。
  第四,无人对结果负责。团队成员对目标的投入不够,工作无热情和积极性,责任心低落,工作拖沓,无效率;逃避责任,工作出问题后,要么,相互推诿、扯皮;要么,相互指责、攻击,最终却无人站出来承担错误。
  听完大家发言,孙悟空挠挠头说:“刚才唐总一再表扬俺老孙,俺不敢受用呀。”
  说到这儿,他看了看唐僧和沙和尚又道:“其实,我们的获胜,幕前英雄是沙总和八戒,幕后英雄则是唐总。幸亏唐总及时纠偏,否则,我们会陷于无意义的争论中,耽搁了最重要的事;如果没有唐总掌舵,明确指出我们的目标和行动方向,我们的成绩不可能达到这种理想状态。”
  “还多亏了唐总在关键时刻提醒我,俺老孙才能从大局着眼,全力辅助沙总;正是唐总识人善用,使我们每个人都发挥了自己的长项,并在团体中找到了最合适自己的位置。”孙悟空不住地夸奖着唐僧,弄得唐僧极不自在,连忙叫悟空打住。
  停顿了片刻,孙悟空又说道:“一个团队的成功,除了唐总刚才归纳的那三点外,我认为领导的作用也不可小视。”于是,悟空侃侃道来……
  优秀的领导必须担当以下四种角色:
  第一, 团队的总设计师,一方面,他要设计团队这条大船的船体结构;另一方面,他要为团队设计航海线路和方向。
  第二, 团队的船长,他能一线指挥,不仅是站在队员的身后鼎力支撑,遇到狂风恶浪时,还要冲在前头,当好表率。
  第三,
  团队成员的导师和教练,他既能敏锐地发现团队中的问题,并提出有见地的新观点和新思路,同时又能发现团队成员各自的优势,在合适的岗位安置适合的人才,并耐心细致地指导和帮助每一名队员进步与成长。
  第四, 团队前行的吹鼓手,他能吹响嘹亮的号角,擂动激越而振奋人心的鼓声,激发队员的斗志和信心。
  总之,团队的成功需要优秀的领导。
  听完孙悟空条理清晰地陈述后,大家频频点头。
  猪八戒噘着长嘴 打趣道:“孙总不仅有丰富的临场作战经验,还有挺高的理论水平吗?”
  接着,猪八戒又表情严肃地说:“我很幸运成为兄弟连的一员,我为兄弟连的成功感到骄傲和自豪。因为这其中也有俺老猪的努力,以及我为团队所做的贡献。在团队中,我们每人都找到了自己最佳的位置,实现了个性、能力与职责很好的匹配。”
  说到这儿,他看了一眼沙和尚和孙悟空:“沙总办事沉稳,被赋予了担当主赛手的重任;孙悟空精通数理,被委于工程预算的重任;而我本人做事认真细致,便担负起主赛选手助理的工作。由此可见,唐总深谙识人、用人之道。”
  一个团队的成功与人力资源的合理配置是正相关的。让适合的人,做合适的工作;将适合的人,安置在合适的岗位上,人尽其才,各尽所能,便能发挥团队的整体向上合力。
  此外,团队中开放、民主的沟通平台也是很重要的,大家能够畅所欲言,把自己的观点、想法、意见统统摆出来,而不是害怕得罪同事,藏着掖着不敢说,或畏惧强权,领导一言堂。当然,开放民主的交流不等于漫无目标的讨论,全员高度的参与不等于领导决策的失效或失控。
  实际上,团队领导一直在充当管理团队行动的角色。当团队的行动出现偏差、迷失方向、无法决断时,领导便要发挥其强有力的、果断的、决定性的铁腕作用。
  分享了大家这么多心得,孙悟空感慨良多,于是,又在心里默默总结道:
  光有高度的热情是不足以获胜的。成功是基于明确的目标、理性的战略选择、周密的计划、积极的行动、团结协作的团队、出色高超的领导艺术,再加上一点点运气。
  这里的运气是指在团队中拥有一个有创造力和高亢热情的个人,这个人不一定是团队领导,但他却是开路先锋和智多星,是使团队不断挑战自我、超越自我,不断解决和攻破一个又一个难关的驱动器。