首页 -> 2007年第8期

校园招聘：您准备好了吗？

作者：鲁　明　周璇璇

　　
　　作为校园招聘的主体，毕业生的态度尤其显得举足轻重。近年来，随着毕业生求职的升温，毕业生就业的首选途径自然而然地偏向了方便而有保障的校园招聘。但是随着毕业生人数的逐年上升，就业形势愈发严峻。在我们抱怨用人单位招聘的种种不是的时候，企业的人力部门也在发泄着对毕业生的种种不满。下面就大学毕业生在求职过程中发生的问题从毕业生的角度做一些分析。
　　机会靠自己争取——端正心态随着高等教育制度与就业制度的完善，原本人人羡慕的大学生分配政策早已成为历史。当面临就业压力的时候，很多毕业生陷入了迷茫之中。天上不会掉馅饼，毕业生应当端正自己的心态。大学扩招应该是中国教育水平提高的标志，而不应是导致就业难的原因。正是分配制度的取消加速了民企与外企在中国的发展，好的就业机会需要靠自己积极主动的努力才能争取到。面对严峻的就业形势，我们应该思考一下，哪些是企业需要的？哪些是自己缺乏的？如何才能使自己脱颖而出？校园招聘是供需双方交流的良好平台，站在这个平台之前，应考虑自己是否积累了足够的资本，是否能用自己的实际行动和能力告诉自己，告诉企业：天生我材必有用！
　　我值多少钱——实现价值校园招聘中的薪水一项，是毕业生最在意的内容之一。薪酬水平是在一定程度上衡量一个公司的实力以及人才制度的标准。不同的起薪会影响到毕业生就业的定位，日趋务实的毕业生已经将起薪当成了体现个人价值的一种标准。令人满意的薪酬水平可以让毕业生在就业道路上走得心平气和，而过分追求高薪则可能使人受到心理上的束缚，但完全不在意薪水也会让人不思进取。因此，应确定自己的心理价位，薪水是自身价值与自信的体现。
　　何去何从——注重发展在就业竞争激烈的今天，不乏一些优秀人才手持多份聘书，何去何从成为问题。通常大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会对工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、将来的顶头上司与团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。许多很优秀的、竞争力很强的人当同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，因为他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有吸引人的地方。企业的大小并不是决定职业选择的决定因素，只有适合自己的发展的，才是最好的。
　　坚守诚信——慎重毁约在就业应聘的过程中，毁约成为一个高频词，即使面对逐渐高涨的违约金也无法制止毁约现象的日益频繁。毕业生的诚信已经被大学生自己糟蹋得一文不值。在“跳槽”已经日益正常化的今天，追求更高的起点，为了心中的理想，都可以成为毁约的合理化的理由。但无论如何，签约要谨慎，毁约要慎重，都应成为毕业生就业的道德准则。将签约、毁约视为儿戏，毁坏的不只是自己的诚信与公司的面子，更有学校的形象。
　　
　　对校园招聘的展望与建议
　　
　　尽管在校园招聘中还存在着种种问题，但它仍在企业与高校毕业生的双向选择中发挥着相当重要的作用。为了使校园招聘越做越好，也为了使企业与学生达到双赢的效果，针对上述问题，提出建议如下：
　　对于企业：（1）应注重与高校的合作交流，充分掌握毕业生信息资源；（2）应科学定位招聘对象，制定合理的招聘流程，尽量方便与照顾学生；（3）应慎重对待校园招聘，尽可能地将学生当成平等的面谈者，而非待沽的商品；（4）应诚实守信，注意细节对企业文化的展现；（5）应拟定完善的招聘方案，包括对应聘者的培训以及职业规划等等。
　　对于毕业生：（1）应合理评估自己的能力与价值；（2）应做好职业规划，对自己的发展方向有清晰的认识；（3）应遵守就业市场的公共道德，慎重签约，对自己与他人负责；（4）应调整心态，脚踏实地，从低做起。
　　校园招聘的出现就是为了最大限度地为毕业生寻找适合的职位，为企业筛选最适合的人才，其存在与发展的生命力和未来前途有赖于双方的共同努力。态度决定一切，并不是其中一方一厢情愿地自说自话就能够做好的。因此，无论是企业还是毕业生，都面临相同的问题：校园招聘，您准备好了吗？
　　参考文献：
　　[1]斯人.就业问题“最揪心”[J].中国劳动，2003，（11）.
　　[2]主悔.当前我国的就业问题：评估与建议[J].经济论坛，2003，（18）.
　　[3]褚明鹤.名企招聘最看重什么?[J].人才资源开发，2006，（11）.
　　[4]李昕勃.浅谈校园招聘[J].当代经理人，2006，（10）.
　　[5]姚绍汉.提高校园招聘的有效性[J].经营与管理，2006，（7）.
　　作者简介：
　　鲁明（1979—），华南理工大学学生就业中心教师。
　　周璇璇（1985—），华南理工大学数学科学学院本科生，就业指导中心学生助理，现为本校保送硕士研究生。
　　

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