首页 -> 2007年第8期
校园招聘：您准备好了吗？
作者：鲁 明 周璇璇
关键词：校园招聘；高校毕业生；就业
高校毕业生就业形势严峻
大学毕业，找到一份适合自己的工作可谓人生的一大转折，亦是事业逐步走向成功的关键。高校扩招后，大学毕业生人数以每年70万以上的速度增长，我国高等教育的规模与水平正在迅猛发展，与此同时，应届毕业生的就业形势也日趋严峻。
有资料显示，2007年，高校毕业生人数将再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。而统计地区2006年的就业率为87.7%，比2005年仅上升了3.1个百分点。如此估算，将会有近60万毕业生面临就业危机。大学生就业难已成为当前最突出的社会问题之一（见图1）。
无论是从舆论的报道还是从身边存在的实例来看，都让我们不得不承认这样一个事实：同质人才供大于求，求职成本越来越高，就业竞争日益激烈。如何才能让更多的毕业生了解就业形势，选择更为理想的就业模式，开拓更为广阔的就业空间，掌握更多、更准确的就业信息，已成为解决高校毕业生就业问题的重要课题。
校园招聘的特点与影响力
定义校园招聘是一些规模较大的用人单位为吸引先进的人才，而在一些大中专院校进行的针对应届毕业生的人才招聘，即企业派人到学校招募毕业生中的求职者。校园招聘中，常用的招募方式是一年一度或每年两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择，有的企业采取自己在学校召开招聘会、举行招聘讲座、张贴与发布招聘广告、委托学生就业指导中心推荐等方式，有的企业则通过定向培养、委托培养的方式直接从学校获得所需人才。
特点校园招聘作为企业与毕业生之间信息传递的媒介，以固有的特点使其成为深受大家欢迎的就业途径。首先，校园招聘是指企业在校园直接进行面向应届毕业生的招聘。从内容上来看，目的明确——针对应届毕业生，而且能够提供相对完整、准确的岗位要求，使应聘者能够比较明确地进行选择。作为招聘方的企业，也因置身校园中，可以根据学校开设的专业在一个较大的范围内找到自己所需的人才，供需双方都是有的放矢。从现实的效果来看，校园招聘会签约率高已是不争的事实。其次，从校园招聘这一信息媒介的时间性上来看，相对于其他招聘方式更加迅速及时，从而节省成本。对于学生而言，了解校园招聘的信息远比从海量的社会招聘信息中获取适合自己的信息要简单容易得多。企业到校园来，能够方便而快速地接触学生，可大大节省完成招聘流程所需的时间。再次，从校园招聘的形式上来看，类型繁多，表达方式详尽，较之一般的社会招聘更加吸引人。例如企业宣讲会、调研、沙龙、参观考察、招聘推介会、新入职人员演说等形式，都能使毕业生对未来的就职环境与企业文化有更深一层的了解。
影响力据了解，目前大学生落实工作的途径主要有以下几种方式（见图2）。从我们调查的数据可以看出，在众多的就业渠道中，校园招聘会是当前高校毕业生落实工作最主要的渠道，占就业方式的30%以上，且采取此种方式的本科生比例略高于研究生。通过校内就业指导网站公布的就业信息与学校院系的推荐就业的方式也占有相当大的比例。由校园网络、学校组织的招聘会以及院系推荐等方式构成的校园招聘解决了50%以上毕业生的就业问题，其影响力不言而喻。
综上所述，校园招聘已不再是就业途径中的配角，其对高校毕业生的就业工作正日益产生着重要而深远的影响。
企业在校园招聘中存在的问题
校园招聘的兴起，为企业和毕业生构建了一个良好的交流平台，使得供需双方都能更便捷、更有效率地满足所求，有效地促进了毕业生就业工作的顺利进行。然而，并不是每个企业的校园招聘都能达到双赢的效果，有时非但没有招到合适的人才，还会适得其反地影响到企业本身的发展。究其原因，主要是在招聘中存在以下问题，希望企业在招聘中引起注意。
对象定位不清随着高等教育的发展，出现了很多学科交叉与新型领域的专业，企业却没有保持与之同步的跟进。在进校招聘前，企业对高校毕业生的资源信息毫无了解，导致发布的招聘信息因为专业、学历等原因而无人问津，举办的宣讲会门可罗雀，冷冷清清。另外，部分企业没有对自身所需的人才结构进行合理定位，只是想着尽量扩大招聘的覆盖范围，而没有考虑岗位特征等因素。结果在花费了大量招聘成本之后，往往发现应聘人员的才能并不符合自己的需求。
流程制定草率一个好的校园招聘计划不但能提高招聘的效率，还能大大节省招聘过程中的交易成本，在方便了企业的同时也便利了学生。但是从诸多公司的招聘安排上，仍可以看到这样或那样的问题。部分企业的校园招聘计划制定仓促，提前一两天预约进校招聘，这样无论从宣传力度上还是从学生的准备程度上来说，都达不到预期的效果。另有一些企业则因为在笔试前试卷准备不足，致使若干毕业生在考场内无奈徘徊，或者因为招聘计划安排不周，使前来面试的学生等待达数小时之久。此外，有些公司的招聘流程过于繁琐，招聘时间拖沓冗长。待企业决定与学生签约之时，很多应聘者早已另谋高就了。
态度欠缺礼貌在校园招聘中，企业对待应聘者的态度也是树立企业形象的一个重要方面。一些企业在校园招聘的过程中待人接物欠礼貌，如摆出一副不可一世的态度，对前来应聘的学生声色俱厉地呼来唤去，对求职简历肆意处理，面对应聘者的问题爱理不理等等。殊不知，细节更能体现企业文化，招聘人员的一言一行，足以影响到应聘者对该公司的就职意向。而另一些公司在招聘过程中则处处体现了对人才的尊重，例如国际纸业（广州）包装有限公司在华南理工大学举办的宣讲会上，当进入提问环节时，招聘人员一行十几人全部在前台站成一排，回应站起来提问的学生。现场就有学生说道：这是他参加的数十场宣讲会中，遇到的唯一的一次企业人员站起来回答问题的场面。我们都知道，坐在座位上回答提问是不礼貌的，可是能做到像国际纸业这样懂得相互尊重的企业又有多少？
内容苍白空洞尽管近年来校园招聘的内容越来越丰富，形式越来越多样，然而很多企业进校招聘时准备工作仍然做得不到位，有时招聘人员到现场，只带了企业介绍资料，整个宣讲过程只有对企业的宣传，但企业对应聘者的职业发展规划、岗位要求、职责、薪酬、福利等内容却只字不提。当被应聘者问到时，回答也是笼统模糊，使赶来应聘的学生对该企业产生一种华而不实的感觉。
雇主意识不足在用人单位的招聘广告中，经常出现一些招聘歧视现象，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历与经验歧视等等，或者为了降低用人成本、规避用人存在的风险，对录用毕业生采取不管户口、不管社会保险、不签订就业协议的做法，致使国家出台的毕业生就业政策在一些用人单位得不到落实。作为一个优秀的雇主，应该具备较强的法律意识和社会责任感，而且应从雇员的角度出发，为雇员考虑，才能获得雇员的归属感，才能从根本上带动企业的发展。作为全球最佳雇主的宝洁公司，正因为对于雇员有完善的培训制度、明确的职业规划以及稳定的就业保障，才吸引了无数高校毕业生的目光。
毕业生对于校园招聘的思考
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