首页 -> 2008年第9期

职业刻板印象研究综述

作者：余秋梅　王　荔　徐惠萍

　　
　　职业刻板印象的成因及未来研究方向
　　
　　职业刻板印象的成因，从应聘者的角度来看，客观上可能由于不同职业的经济收入、社会声望确实存在明显差异，主观原因则可能是大学生自身定位的偏差，认为接受了高等教育就应该从事专业技术或管理岗位，成为社会精英。从招聘者的角度来看，可能是因为长期以来在人们的头脑中已经形成了男性更适合从事专业技术方面的工作，而女性更适合从事服务行业工作的职业刻板印象，以及人们普遍认为外貌较好的应聘者更具有能力等有关。
　　在以后的职业刻板印象研究中，应该加强对职业刻板印象成因及其内在机制的探讨，从而合理地引导大学生的就业决策以及企业的聘用决策。大学生作为社会发展的储备力量，他们对职业的评价和认识直接影响着他们的就业和社会的总体发展。在现有的研究中，研究者大多是从应聘者的角度来探讨职业刻板印象的，这有助于理解大学生的就业决策机制，但同时，我们也不能忽视职业刻板印象对聘用决策的影响，只有充分理解了就业决策机制和聘用决策机制，才能合理地引导应聘者和招聘者，从而消除职业刻板印象。
　　
　　参考文献：
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　　作者简介：
　　余秋梅（1982—），昆明学院助教，研究方向为人格心理学与大学生心理健康。
　　

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