年后的光景（4）
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一个礼拜后接到二面通知，见了四位面试官，每位还是半个小时。首先是应聘部门的高级经理，让我谈谈对工作的理解，对投行各个部门的选择，并且向我表明没有部门之间转换的可能。又问了我学生活动中体现执行能力的一个例子，并且问我怎么处理和同事的关系，以及领导出现不同意见时怎么处理。我当时说了自己在校团委的经历。然后是见财务部的副总，主要谈了我在职业发展方面的想法，她觉得我不应该放弃去咨询公司或者四大的机会。看到我是经济学专业之后，让我谈谈印象最深刻的经济学模型，我一时想不出什么复杂的模型，就跟她说了我对斯密的“看不见的手”的理解。最后提问环节，我询问了公司的财务风险控制机制。面试是在她的独立办公室里面进行的，我进去的时候她还在办公，面试当中财务部的人还两次进门找她请示。一次她签完字之后就问我刚才说到哪儿了，我心中暗暗叫苦，本来前面的问题都基本上说完了，不得不重复了一次，并且狗尾续貂了一把。第三位是应聘部门的女高级经理，看样子深度疲劳。我当时也有些累。自我介绍后她就问我： “你细心么？”当我说到这份工作是我进入投行的很好的切入口时，她又追问我愿意待多久。然后问了两个情境问题，一个是面对客户时，不知名的清算人员要求传真账单怎么办，另一个是怎么处理跟同事的关系，前台销售要去转账，却不告知具体银行，我怎么应付。她一直很严肃，仅仅在我提到自己在火车上的有趣经历时笑了一下。最后一位是人力资源部的老总，非常和蔼可亲。他问我是否喜欢这个工作，同时问我应聘这个工作有什么优势。与前面两位面试官的交流已经大大打击了我对这个工作的兴趣，我强调了自己对这个行业的喜欢，并且与他交流了一下banker需要的特质。他很敏锐地捕捉到了我对这个工作的不满，重复了一遍我只表达对这个行业的兴趣的话。
后来我没有被这个部门所录用，但是一面见的部门老总向固定收益部推荐了我，之后财务部的招聘副总也推荐了我。
我是穿着非常休闲的服装去面试固定收益部的。因为当时我恰恰在CBD附近，他们便让我直接去面试了。部门老总很精神，应该年纪不过四十，头发却已有些花白。在短短的40分钟面试中，从我的职业发展兴趣，谈到了我对宏观经济形势、股票市场、债券市场的了解，最后还问了我的兴趣。每一个方面基本都会问上三个问题，连我的兴趣都被他问得差点没话说了。他是一个很直爽也比较有趣的人，我很享受与他交流的感觉。但是很遗憾，临末他也很直爽地告诉我，我对宏观经济形势和股票市场了解还好，但是对于债券市场了解不多，而这个工作是交易岗位，首要要求是对债券市场非常敏感。这相当于判了我的死刑。我拼力地抗争，在提问环节有意提出了一个自己认为颇有深度的关于股票市场和债券市场比较的问题。他回答说这个问题对他没有任何意义，他也不关心这种区别，只要做好债券就行。我不得不感叹自己的商业意识不够，与市场中人的想法颇有差距。被他这么打击之后，我最后努力的信心也随之崩溃。
财务部在年前招过一个人，这次应该是增招一个。先是笔试，全英文的，要求做报表。我只学了两门会计，而且是中文学的，那段时间面试比较集中，笔试前只有半天的时间准备，去笔试的路上还在翻阅Corporate Finance一书上的相关章节。虽然笔试比较差，我还是接到了面试通知。面试是四轮，我已经见过部门副总，所以省去了一轮，剩下三轮。前两轮都是由财务部的经理们面试，我在见第一个面试官时犯了一个小错误，在她还没有示意时我就直接坐到了椅子上。第二轮是两个面试官同时主持，一直在追问我是否真的喜欢做财务工作。第三轮是负责后台部门的公司副总，与其他同级别的面试官喜欢闲聊不同，他一上来就挨个问我的实习经历，然后就转向会计专业问题，直问到我汗流浃背。
后来还参加了另一家合资投行的投资银行助理一职的面试。自我介绍之后，面试官就一直盯住我的数据分析相关经验和能力不停地追问，全然不理会我的引导和开脱。
总体来说，投行的面试相比一般的公司设计更为精巧，要求更为严格，他们喜欢使用压力型面试。他们希望自己的员工细心，注重细节，有追求完美的工作态度和工作习惯。他们要求员工对于工作和生活都有一种激情，时刻保持饱满的精神状态。同时投行的强大的工作压力也要求候选人具备超乎一般人的精力。那些说要成为banker的候选人，必须证明自己具备很好的business sense，能够发现并抓住赚钱的机会。
除了这些一般的要求之外，较之其他公司，他们更加看重你是否具备应聘岗位的相关能力，比如后台部门、他们更加看重你是否具备与之相契合的个性，财务部，除了工作态度之外还要求你在会计方面有比较好的基础，而固定收益部门，必须时刻把握债券市场动向，投行部门，则要求你有很强的执行能力。
重新认识“四大”
很早以前就知道，四大国际会计师事务所基本上每年都会有补招。年后的我，对于“四大”的感受已很不同于年前。在我心中，“四大”的两年工作经验是一个胜过金融研究生的选择，所以我也积极争取了“四大”年后的机会。我给四家会计师事务所挨个打电话，并且托人去问他们有没有补招的机会。
几次电话之后，终于与其中一家的人力资源取得了联系。她前后与我通了三次电话，也有几次Email的交流，最后让我与她进行面谈。