人生的成功有没有捷径，这是本书讨论得非常多的话题。我们已经展现了无数成功的例子，他们通过学习、借鉴与模仿，很快地达到了自己的预设目标。当然，如果你觉得那些人都是大人物，都离自己非常远的话，那么，我们建议你看看下面这位大学刚刚毕业的年轻人，是如何通过模仿走向辉煌的。
国内某大型企业新招聘进来了一批大学毕业生，并全部安排他们到车间去实习锻练。
很快，该企业的老板和员工们就意外地发现了一个怪事：刚招进车间的一个小青年，无论从衣着打扮还是说话时的神情语气，无不在刻意地模仿企业的老板。不光如此，在接下来的几天里，小青年又夹起了与老板一模一样的文件包，戴上了与老板一模一样的眼镜……
看到那个小家伙如此明目张胆地模仿老板，企业内部不少员工都感到特别的奇怪，于是，有人开始指指点点、议论纷纷。作为被模仿者，老板再也沉不住气了，他为了少见这个小青年几眼，便用一纸调令把他调去了供销科，心想，还是让这个怪怪的小家伙到全国各地跑去吧。
出乎意料的是，这个小青年不但模仿能力特强，而且还有一种超人的业务水平和办事效率。他到了供销科后，很快就出类拔萃、无人能比。凭借不凡的业绩、高额的提成，他如鱼得水，扬眉吐气。当同事们向他讨教无往而不胜的业务技巧时，他直言不讳地相告：自强自信加上这身让人瞧得起的行头。事实上，他的那身模仿老板的行头给他带来了自强自信，并且让客户们都感受到了，因此别人都很信任他，自然很愿意跟他做交易。
由于这位小青年由始至终都在模仿自己，因此老板心里总是觉得不舒服，甚至有一种说不上来的压力，尽管他对企业忠心耿耿、任劳任怨、成绩显著。老板一直认为，那个小家伙无论如何都不该模仿自己。于是，老板老是谋划着如何让那个总是在模仿自己的小家伙远离自己的视线。
半年后，老板想要把这个小青年支开的机会终于来了，该企业要在海南建立分支机构。于是，他便又下了一纸调令，把小青年派往了遥远的海南。
到了海口机场，前来机场欢迎的海南有关负责人第一个握手的对象竟是那个小青年，尽管在派往海南的首批人员中，有几位还是分管经理等中层领导。接着，就连先期到达的该企业的顶头上司——企业局的领导们，也没弄清楚这个小青年的真实身份，于是在招待宴会上，硬是拉他坐在了显要的位置……
就这样，分支机构正式开张之时，这个一没有背景二不是干部的小青年，令人惊讶地稳稳地坐上了那里的第二把交椅。半年之后，他成为海南分部的总管；一年之后，海南分部发展成为该企业的总部，他仍是这里的总管。
通过这位小青年的模仿行为，你想到了什么呢？
是的，有无数事例可以说明，事业的成功、人生的辉煌往往就是从全副身心地效仿成功者开始的。