董事长教你的奶酪哲学
追求双赢的处事原则
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董事长金言
如果你看见两个小朋友正在抢食一块奶酪，并且为了自己都想多分一些而争吵打闹时，你会怎么处理呢？你可能会建议他们把奶酪分成同样大小，或是提议用一个让彼此都能服气的方式，决定谁可以分得多一点的奶酪。如此一来，小朋友们都有奶酪吃，不但谁都不会吃亏，也不会让奶酪在打闹过程中，不慎掉落在地上，结果谁都吃不到奶酪。分食奶酪可说是最能实践“双赢理论”的生活事件，其中展现出的处事道理，也是人人都知道的原则。但是在竞争激烈的职场中，追求双赢反而却成了一件难事！竞争激烈的职场中，有时因为和他人产生了利益冲突、意见分歧、理念相左、立场各异等情况，使得双方的关系陷入紧张或是敌对状态。就现实层面而言，唯有针对彼此之间的矛盾和冲突，展开协商或者谈判，才有可能消除分歧，进而获取双方都能认可的结果。从情感层面而言，很多人并不乐于牺牲自己的好处，或为了对方改变某些既定立场，即使明知只有“相互协议”才能打破对峙僵局，也不肯轻易做出退让，以致事情难以有个圆满的结果。自己活，也让别人活。这就是我的座右铭。——杜思妥耶夫斯基
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