看发展潜力
这一点要从几个角度来看。首先，要看公司发展的潜力。不管它现在境况如何，如果能够为你提供施展才华、创造价值的机会，保证你至少可以在这个行业里干上10年，那么这份工作所具有的潜力当然值得你全力关注。
其次，你还要关注这份工作与你的关联度，也就是说，如果你加入了公司，从事这份工作，那么一旦公司成功，你在其中扮演的将是什么角色？公司的成功是否与你密不可分？你是否为公司的成功贡献了自己的力量？贡献了多少力量？
再次，对于你来说，谋生仅仅是职业生涯的一个方面，更重要的是在工作中能否通过良好的学习和培训掌握各种谋生的本领。一个重视发展的公司通常不会忽视对其员工的培训，这也恰恰表明了公司追求发展的长远眼光。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道，真正有远见的企业往往对员工教育这个理念深信不疑。对员工而言，从工作和培训中拓宽视野，积累经验，掌握真正的工作能力和本领，可能比现实的收入报酬具有更大的价值。最后，你还要关注公司是否会给员工提供公平的升迁机会。这从一个侧面表明公司对员工个人发展的关心和鼓励——只有这样的公司才会留得住人才，也才能够充分激发人才的工作潜能。
由上面我们提出的衡量一份工作是否是好工作的客观标准就可以看出，人们普遍认定的那些求职的误区根本就是毫无根据的主观臆断。
好工作无处不在
看看今天的职场现状，无论是在职者还是失业者，似乎每个人都被周遭竞争的压力困扰着，每年大批量的毕业生、难以统计的下岗者总是像雨点般洒落在城市的每一个角落。就业大军不断地壮大，它让每个人都感到压力重重。而有限的工作机会对众多的求职者来说，却好像总是僧多粥少，永远稀缺。椅子总共只有三把，却有五个甚至更多的人在争抢。很多人越来越感到，要找到一份好工作，实在希望渺茫。
但事实上经过我们前面的分析和判断，完全可以下这么一个令人震惊的结论，那就是：在现实中，好工作无处不在！只要对好工作和个人生涯规划有一个清晰透彻的认识，那么每个求职者都一定会找到属于自己的那份好工作。
还是从我们提供的角度来考察一下吧，工作机会真的如所有人想象的那样屈指可数吗？实际上，新陈代谢毕竟是自然界和人类社会的普遍规律，新工作机会总是被不断地创造出来，人的职业生涯也不例外：
(1) 总会有人晋升，空出了他过去所拥有的职位。
(2) 总会有人退休，空出了他过去所拥有的职位。
(3) 总会有人迁徙，空出了他过去所拥有的职位。
(4) 总会有人受伤或者生病，在或长或短的时间内，空出了他受伤或生病前的职位。
(5) 总会有人死亡，空出了他过去的职位。
(6) 总会有新机构成立，产生了围绕机构运作的新职位。
(7) 总会有临时性业务出现(如：促销)，由此产生了新的临时性或长期职位。
(8) 当然，还有人被辞退或者解雇。这种情况就可能导致就职者的减少，尽管没有增加新的职业，这些公司也会在相对较短的时间内再次重新招人，以补充新鲜血液。
由于以上的原因，现实中是有大量工作机会存在的。以美国为例，他们的数据统计资料非常清晰而完备。在1998年3月31日前的6个月内，美国大约有2100万个空缺职位，等着有人填补(据美国国家就业名录)。