一个贫穷的农夫养了一只鹅｡有一天他在鹅窝里发现了一个金蛋｡他卖掉了金蛋，拿着大把钞票回家｡从此以后，鹅每天都给他下一只金蛋，使他变得富有起来｡
但是这个农夫有一天突然问自己:鹅每天只下一只蛋，我还要每天喂它吃，如果我杀了这只鹅，不就可以一下子把蛋全拿到了，节约了喂鹅的粮食了吗?
于是他拿起一只柴刀，小心翼翼地把鹅宰了｡但他找到的只是半个正在形成的金蛋｡
这个故事告诉我们，要想有长远的发展，必须有长远的目光，不能为了眼前一点利益而杀鸡取卵｡
美国得克萨斯州的一所小学里，有一个班的学生被老师带到了校长室旁边的一间很大的空房里｡一个陌生的中年男子来到孩子们中间，给每个人都发了一粒包装十分精美的糖果，并告诉他们:这糖果属于你的，可以随时吃掉，但如果谁能坚持等我回来以后再吃，那就会得到两粒同样的糖果作为奖励｡
说完，他和老师一起转身离开了这里｡
时间一分一秒地过去了｡糖果却真真切切地摆在每个孩子的面前，对孩子们的诱惑越来越大，几乎不可抗拒｡终于，有一个孩子剥掉了糖纸，把糖放进嘴里｡然后是第二个孩子，第三个…只有少数几个孩子千方百计地控制着自己，一直等到那陌生人回来，得到了两粒糖果的奖励｡
这些孩子并不知道，这是一次叫做“延迟满足”的心理实验，那个陌生人就是来自大学的实验人员｡他跟踪这些孩子成长整整20年｡发现那些能够“延迟满足”的学生，无论是成绩还是走上社会以后取得的成就，都比那些熬不住的学生高少少｡参加工作后，他们从来不在困难面前低头，总是能走出困境获得成功｡
抵御唾手可得的诱惑，期待通过努力才能得到的更好的报酬，对于我们的择业求职也有一定的启发｡年轻人刚刚走上社会，一份收入较高的工作诱惑力是很大的，如果一味地因追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会占小便宜吃大亏｡
小高是刚从大学毕业的应届毕业生，在求职中，有两个单位可以选择:第一家是民营公司，答应他试用期工资为3000元，转正后为3800元;第二家的待遇要差得多，试用期为1000元，转正后也只有1800元｡
小高毫不犹豫地选择了第二家公司｡第一家公司的开价虽不低，但这是家买空卖空的贸易公司，让人缺乏职业安全感，其发展前景令人担忧;而第二家公司是家正规的房地产业的合资公司，招聘过程很规范，其产品市场占有率在不断扩大，更重要的是，房地产业是深圳的第一支柱产业，有很大的发展空间｡
不选高薪选机会，看来是吃了小亏，但将来可能会占大便宜，小高的选择是很有眼光的｡
那么，在择业时，我们应当注重哪些发展机会呢?
第一要看后劲，看这个公司的产品发展方向，是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构调整方向｡其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的朝阳公司，不失时机地加入，对以后自己的发展相当有利｡
其次，牌子也很重要，如果我们有几年国际著名公司､国内著名公司的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种“品牌意识”在外资公司中特别明显｡
第三，留意公司的分配方式，可以选择那些职工持股､技术人员持股比例较高的公司，当然，能够选择到即将上市的公司那是更好的了，因为，一旦上市，我们手中的股权就是一笔很大的财富｡
第四，注重岗位，随着职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与我们的工作､报酬､将来的发展机会等都有着直接的联系｡比如，同样是文秘专业毕业，我们应聘部门文员，她应聘部门经理秘书，这两者身份､待遇有很大的差别，而且对我们今后的晋升､寻找新的工作都有较大的影响｡
第五，关注充电机会｡
从个人今后的发展看，接受教育培训的机会同样重要，特别是那些可能出国，能拿到国际通用的职业资格证书的培训｡