亲和度自我评估
点此返回管理励志系列书籍在线阅读 首页
每根火柴的柴质和干潮度都不一样，这就是火柴的个性。每个人的“燃点”都不尽相同，但需要被尊重却是人性的共同点，同事之间要相互尊重。《圣经•马太福音》有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的“黄金准则”。
测试四亲和度自我评估
自我测试
在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己的亲和度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。
1我对领导的品格有这样的看法：
A佩服，尊重他，值得向他学习，愿意与他交往
B一般，尊重他，除了工作上接触外，私下很少交往
C不佩服，不尊重，我看不上他，他也看不上我
2比我年纪小的同事或者我的下属对我的态度是：
A态度恭敬B态度一般C不恭敬
3当同事讲述一个我曾经听过的故事时：
A我会很有兴趣地听，如同第一次听说似的
B我会敷衍地听，心里希望他赶快讲完
C我不想听，对他说，这个故事我早就知道了
4尊重别人的意见,从不对他说：你错了。
A我经常是这样B我有时
C能做到D我做不到
5如果你错了,能迅速地承认：
A完全能够做到
B吞吞吐吐,勉强承认
C做不到
6同他人交往用友善的方法开始：
A常常如此
B会根据自己情绪的好坏而定
C做不到
7我尽量不与客户争论：
A完全可以做到B有时能做到C做不到
8我平时从不说脏话或者骂人：
A常常如此B偶尔能做到C很难做到
自我评估
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
（1）13～16分：你是一个比较尊重同事的人，因而也是一个比较受人尊重的人。你的人缘很好，非常有包容力，与不同个性、不同观念的同事都能和睦相处。在工作中能体验到友情带来的快乐，而且业绩非凡，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。
（2）8～12分：你的亲和力属于中等，基本上是一个平易近人的人。你知道尊重同事，但不能一视同仁，或者不能始终如一。或许你过于自恋而忽视他人，或许你非常自负而轻视他人；或许你情绪易变不善于自我控制。你是一个合格的员工，但要注意提升自己，否则，你会孤立无援，工作轻松不起来。分值接近12分的可参考（1）的评估内容；分值接近8分的可参考（3）的评估内容。
（3）8分以下：你不会尊重人，相应地也得不到同事的尊重和欢迎。这跟你的性格和礼仪修养有关，今后不妨尝试改变自己，待人接物的方式不要太生硬直接，学会委婉，学会站在别人的立场考虑问题，学会控制自己的情绪，注重培养与同事间的友情。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧！