微微回到座位上仍很生气，这时，阿画端着杯茶悠闲地晃过来：“怎么了，有什么不服气的？我如果告诉你，小美她叔叔每年给咱们公司几万的生意……”说完打个呵欠走了。
下午，泠泠给微微送来一个新的文件夹，并向她道歉，还说：我可得罪不起小美，人家可是老总眼里的红人，也不敢得罪阿画，她社会关系广泛，吃得开，不少部门都得靠他帮忙呢，况且，人家每年都能拿回一两个政府大单。微微说那你就得罪我呗，泠泠吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。
微微听了，半天说不出话来。
特别提示：
老板当然不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白拿工资，那些游手好闲的同事看似，说不定另有神通，关键时刻，公司还要靠他们呢。所以，千万别和那些看似平庸的同事过不去，说不定暗藏玄机，岂是你得罪得起的？
参悟5给上司预留发挥的空间
升职加薪当然要靠自己的努力工作和真实才干才能获得，但我们做事却一定不忘多请示上司，功劳一定要想着分一半给上司，莫要埋没了领导的支持和指导。
HR专员原源入职3年，能干努力，人缘也好，但奇怪的是尽管工作出色，却仍旧原地踏步，难得提升，倒是那些业绩平平的同事却接二连三地升职加薪。
想自己如此能干，为什么难得上司欢欣？经分析发现，原来是自己在小节上从不顾及上司感受：比如，每次开会，老板都指定原源做记录，但原源整理出来后，从不经直接主管虹雨过目就直接上交老板，且老板往往会夸她有生花妙笔；帮其他部门做事，也从不事先请示虹雨，是否还有更重要的工作分配给她，便只管自行接下，也不管会不会留下什么隐患。事后，她得了好口碑，倒显得虹雨有些小气。诸如此类，不胜枚举。
原源终于明白，是自己太不识时务了。
特别提示：
其实，上司心里亮堂着呢。也许你不愿承认，那些表现出色、从不出事、也不需要老板来指点的人，并不一定能得到认可和重用，甚至难讨上司喜欢。这是因为，你似乎无懈可击的能干，使得上司失去了指导的发挥空间，当然其才干也无法展现，这样一来，你也就会和进步或改正之类的词挂钩，升职也就无从谈起了；倒是那些大错不犯小错不断，却喜欢和上司接近的人，更容易获得晋升的机会，因为，他们总是懂得给老板预留发挥的空间，让老板很有成就感，即便日后升了职，也会被老板骄傲地冠之以“我培养出来的”。所以，有时候，适度满足一下上司的虚荣心，也不失为一记剑走偏锋的妙招。
参悟6用上你的大脑
众所周知，我们需要用耳朵听话，用嘴巴沟通，但人在职场，却一定要懂得用脑子听话，用眼神沟通。记住，时时刻刻，用上你的大脑。
沙沙是行政部新来的职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副面和心不和：徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。那次给老板写年终报表，王副总让沙沙先按他设计的方案做，过两天徐副总问起来，沙沙便把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，冷冷地把刘沙沙叫进来，要她按自己的思路重新做过，还似开玩笑般说：“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得沙沙一头雾水。后经资深同事点化，才知个中缘由，明白身为他们的下属，口风一定要严严，谁都不能得罪，徐副总是对的，王副总也没错，这时候，了解上司的意图，不光要用耳朵，更要用脑子。
沙沙这才明白，自己碰到了只可意会不可言传的公司的运作与生存艺术，真是不同凡响呀！沙沙想，身为下属，向左走还是向右走，就看脑子能不能做出正确判断了。
特别提示：
每间公司都会有其潜在的文化和行事规则，这些，只有老员工才能深刻领会。如果对此尚不了解，那不妨多请教资深同事，同时记住：既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来一定要有弹性，该糊涂时一定要糊涂。
PS：参悟其间生存之道，畅行职场之必备素质：
1.了解上司的心理和行事习惯；
2.熟悉公司文化和运作方式；
3.准确拿捏难得糊涂的尺度。
同时，请切记：
1.上司的喜好有时高于制度；
2.别和老板谈公正；
3.不要抢了上司的风头；
4.太露锋芒的人，容易丢饭碗；
5.给上司预留发挥的空间；
6.适时的巴结；
7.尽早投靠新上司。