当公司领导征求你意见的时候，在表现自己的同时，别忘了给自己留一条后路。事情办成了当然是皆大欢喜，但如果出现了问题，每个人因为自保都会推卸责任的，而关键就在时大家发表意见时每个人的说法上了。当你在公司决策上发表自己看法的同时，别忘记加上一句话，“这是我个人的看法，还要看领导的意思。” 公司的产品部经理在每个产品进行市场预测的初期，总是要开公司会议，还经常叫上销售部和设计部共同讨论。同时私底下也会征求个人意见。
开会的时候，公司新来的两个员工小齐和小罗都表达了自己超前的思想，得到了公司领导包括销售部和设计部的好评。而且两人在阐述自己想法的同时，还强调如果按照他们的方法做一定会成功。
产品部经理当即表示要小齐和小罗一起写一份详细的计划书出来，公司一定会认真考虑。
此话一出，小齐和小罗欣喜若狂。作为新人的他们能得到领导如此重视，想来自己也算是幸运的吧。但是新产品在制作的过程中出现了问题，这令公司上下非常的紧张。
事后，当公司处理这个问题责任的时候，小齐和小罗就成了众矢之的。而本该为这个项目负责的产品部经理、参与产品研讨的销售部经理、设计部经理都相安无事。
最后，小齐和小罗出于无奈，递交了辞职信。
事外的人,大概都认为那些领导应该为这件事情负责吧。正常来说，领导不仅肩负着本部门的工作，公司发展和重要决策的决定他们也应该负90%以上的责任。但这次公司新产品出了问题，为什么不让领导来负责，而是拉出了小齐和小罗这两个替罪羊呢？
原因就出在产品部经理让小齐和小罗共同写的计划书上，当初让他们写的原因是希望参考年轻人的想法，当然，如果出现问题自然有文字上的东西为公司中层们开脱。
小齐和小罗也有问题，他们在开会时不仅表明了自己的想法，还要在后面加上按照这个方法来做一定能够成功。这种飘飘然的自我夸大，也注定了他们最后自讨苦吃的结果。
当公司要追究责任的时候，产品部经理把小齐和小罗共同写的文书一交，自然把自己的责任推得一干二净。
所以当别人征求你意见的时候，在阐述自己想法的同时，别忘了加上一句“个人看法，还要看你们的意见。”这样不仅表达了自己的看法，关键时刻还不用负责任。最重要的是，千万不要留下让别人可以事后追究责任的文书。