鲁冠球为什么那么注重学习，注重提高自己的素质？因为他懂得“关键是用脑子创业”。可以说，企业家在创业之初，可能凭机遇，凭胆略，凭初始条件，凭优惠政策而成功于一时。可是当企业渐成规模，家大业大，再加上市场竞争日趋激烈之时，没有市场经济知识，没有较高的综合素质，在激烈的竞争中，就会出现“脑子不够用”的问题，那时，用人不当、决策失误、管理混乱等弊端就会显露出来。近些年来，因为企业领导者素质差，不善经营和管理而导致企业衰败的事例，可以说是比比皆是。钱钟书先生在《围城》中有一个极生动的比喻，说猴子的红屁股，当它坐在地上的时候，这点缺憾并不外露，甚至不为人所知，而一旦它身居高高的旗杆上的时候，这缺憾就显露无遗。平时不抓紧学习，不吸纳新知识，对于普通人来说，影响的只是个人的饭碗问题，但对于一个拥有众多员工和资产的企业家来说，无疑将影响企业的命运和广大员工的利益。
在鲁冠球面前，有些企业老板就显得黯然失色了。他们中的一些人或居功自傲，终日沉湎于昔日的成功和辉煌之中，致使企业处于生存的危机还不知晓，自我感觉良好；或凭老经验、老办法办事，不善接纳新知识，开拓新视野，在管理上，仍沿袭创业之初那套“家长制”的办法，造成积怨甚多，与员工关系紧张；或满足于个人生活享受，“早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转”，甚至包养情妇，终日沉浸在花天酒地、纸醉金迷的生活中。凡此种种，都可以从不认真学习不思进取上找到原因。
以上对鲁冠球的描述的文章都以重彩的笔墨描写了鲁冠球的学习精神，媒体上对万向和鲁冠球的描写有诸多臆测和缪误之处，惟独对鲁冠球学习精神的描写是最真实的。鲁冠球在家里的学习情况我不得而知，在公司里，他的习惯就是每天早上7点到公司，上午他一般不安排具体的事情，整个上午的时间他几乎都用来学习，看各种各样的文件、信息资料、下属的报告等（一般他都把这样的方案或报告当做学习资料来用）。事实上，鲁冠球的超前眼光、抓住的一次次发展机遇、不错过一次次政策优惠，都是从学习而来的。
严谨的操守
不像某些“早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转”，甚至包养情妇，终日沉浸在花天酒地、纸醉金迷的生活中的老板，鲁冠球的情操是很高的，操守是严谨的。除了终日操心万向的发展外，就看不出他有什么别的爱好，你不可能在歌舞厅或茶馆等场合看到鲁冠球的影子（当然不是说在这些场合出现就不高尚），更不用说他有某些花边新闻了。
只要有可能回家，他都不会在外面过夜。由于家庭成员都是或曾是万向的员工，他的话题很少会离开万向。鲁冠球常说：“我不会唱歌、不会跳舞，我还能干什么别的事情？”
他的妻子章金梅曾是万向的创始人之一，在车间里做焊接工人，她在4次怀孕过程中都坚持工作，一直到退休都像普通工人一样。鲁冠球并没有因为他是企业的老板，就特别优待他的妻子。
也许有人会觉得不可思议，这么有名有钱的老板怎么会过这样乏味的生活？怎么会让他的妻子做一个普通工人？但恰恰是鲁冠球的这些特点，使他获得了公司上下普遍的爱戴。因为这样的老板让员工们觉得很踏实。
所以在今天，当许多企业家一有成就就忘乎所以而沉迷于享乐时，我突然觉得企业家的乏味是值得尊重、甚至是可敬的。
著名的传化集团总裁徐冠巨也有同样的操守，他也是从来不去娱乐场所，更不会有情人之类。用他的话说：作为男人，不是不喜欢小姑娘，而是喜欢了是不是就是要去做的问题。男人的欲望是其成功的推动力，同时对欲望的控制能力又决定其成就的高度。
第二源基因说的是关于鲁冠球和万向干将们的自强不息，这种自强不息形成了鲁冠球“上帝推动的核动力”。
我们一般说的自强不息，那似乎是毫无新意，哪个成功的人，哪家成功的企业不是靠自强不息起来的？当然，有些企业根本不是靠自强不息成功的，比如一些依靠国家输血的贵族企业，依靠特殊资源的垄断型企业等。
但是，鲁冠球和万向人的自强不息是与众不同的。这要从历史说起，萧山人本来就是绍兴人中特别自强不息的族系。而绍兴人的勤劳和自强不息是举世公认的，2000多年前春秋战国时越王勾践的“卧薪尝胆、10年生聚、10年雪耻”就是自强不息的典故，卧薪尝胆也成了自强不息的代名词。