从创新懒惰症到主动出击 在知识经济条件下，企业的竞争力大小，取决于其创新力的强弱，而这又和职业经理人的创新能力具有很大的关系。在与国外和中国台湾、中国香港等地的同行相比，中国大陆的职业经理人创新能力仍然处在一个较低水平。在所有能力模块中，创新能力的缺失也是最为显著的，很多中国职业经理人已经意识到了这个问题。中国职业经理人的整体创新能力与发达国家相比固然存在着较大的差距，但只要找到差异的原因对症下药，这种差距就并非是不可逾越的。 1难以逾越的差距 我们将创新能力分解为思维创新能力、工作方法创新能力、组织创新能力、制度创新能力等十项子能力，并让经理人作自我评价，评分标志如下： 非常强——100分比较强——80分一般——60分较弱——40分非常弱——20分 通过对十项子能力赋予不同权数后加总求平均，我们得出了中国职业经理人创新能力的自评得分——6017。分析结果如下： 平均值60.17 众数60.05 标准差2.79 方差47.21 极差55 最小值45 最大值100 测评人数 由上表我们可以看出： A中国职业经理人创新能力自评得分为60.17，一般水平为60分，较好水平为80分，可见，他们对自己的创新能力并不满意。 B标准差为2.79，说明中国职业经理人对自身创新能力的认识较为一致。 C通过归纳总结，我们发现中国职业经理人创新能力自评得分集中在60～65分之间，显然，他们对自身的创新能力缺乏信心。 在RCCP测评系统的测评中，中国职业经理人创新能力的得分为56.40分，与他们的自评得分相差不远。经过分析整理，中国职业经理人创新能力子内容中相对较高和较低的部分如下表： 创新能力子内容得分 相对较好思维创新能力71.92 工作方法创新能力70.13 制度创新能力71.32 相对较差文化创新能力51.09 持续改进的能力45.79 组织创新能力51.76 中国职业经理人创新能力各子内容之间得分差距较大（最大差距近25分）：制度创新能力为71.32分，工作方法创新能力为70.13分，持续改进的能力为45.79分，文化创新能力为51.09分，组织创新能力为51.76分。