难以支撑的远大目光（4）（图）
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经理人创新的持续改进能力得分仅为45.79分。由于缺乏创新的主动性，同时由于执行力普遍不高，使中国职业经理人群体在创新上迈出每一步都很不容易。 本次调查涉及美国、日本、德国、英国、法国、韩国、印度等国在华供职的外国职业经理人，该部分职业经理人样本总数为834人，其中美国、日本、德国等国占了较大比例。我们从以上三国中各抽取20个样本，与随机抽出的等量中国经理人样本就创新能力进行了交叉分析： 思维创新工作方法创新组织创新制度创新企业文化创新持续改进 美国80.3382.8574.2783.7189.3473.67 日本68.9177.1460.1970.5360.3180.75 德国75.3286.2171.9169.882.0475.03 中国71.9270.1351.7671.3251.0945.79 如上表所示，中国职业经理人在创新能力很多指标上整体落后于美、日、德三国，并且差距较大，尤其在创新的持续改进、组织创新和企业文化创新方面，中国职业经理人更是被远远地甩到了后头。 在创新能力的形成过程中，文化是重要的影响因素，但不是决定性的。日本也受到儒家文化的深刻影响，但其职业经理人的创新能力明显比中国的强，特别在创新的持续改进方面，日本职业经理人有着更突出的表现。这种差距，和中日两国职业经理人的工作态度、工作习惯有着密切的关系，也只有客观地认识这种差距并找到其中的症结，中国职业经理人才能逾越这种差距。 2关于经理人创新能力的几个重要发现 ◆创新能力与性别、企业性质和年龄 中国经理人的创新能力普遍偏弱，平均得分为56.4分，其中，男性职业经理人的创新能力高于女性职业经理人（男性为59.49分，女性为53.31分）；从企业性质来看，外商独资企业的经理人的最高，为63.81，国企最低，为51.34；从年龄来看，创新能力较高的一般分布在24~34岁之间，随着年龄的增长，创新能力逐步减弱，而到了55岁以后，中国经理人的创新能力仅为51.12。 分类特征 性别企业性质年龄 男女国有 企业集体 企业民营 企业外资 企业合作 企业24岁以下24～ 34岁35～ 44岁45～54岁 55岁以上 得分59．4953．3149．3151．3457．2263．8160．460．161．5756．1253．1151.12 平均分＝56.4 ◆最具创新能力的五大行业 创新能力得分排在前五名的行业依次是：计算机/通讯网络、商务服务/广告/物流行业、金融/保险/贸易、工程/建筑/房地产、科学/教育/文化，得分分别为66.2、61.4、60.7、57.7和56.4，其他传统产业的创新能力得分相对较低。经济因素是影响职业经理人创新能力的重要原因：一方面，在这些行业内，企业的生存和发展客观上要求职业经理人必须具有更高的创新能力，这成为了提高他们创新能力的现实动力；另一方面，这些行业的存在和发展是职业经理人学习和成长的大舞台，也有助于创新能力的提高。